1.一般營造業調派部分

1. (1)同一雇主承包甲、乙二個以上訂有「書面契約」之營造工程，得免經勞動部許可，逕調派所聘僱之甲工程外國人至乙工程從事營造工作。
2. (2)同一雇主承包訂有「書面契約」之一般營造工程(甲工程)及「公共工程、民間重大經建工程、專案百億工程」(乙工程)，並載明工程地點從事營造工作，得免經勞動部許可，逕調派所聘僱之甲工程外國人至乙工程從事營造工作。

2.營造業工程專案核定之移工應事先向勞動部申請許可始可調派。

1、網路傳輸方式申請：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第7條規定，雇主申請聘僱第二類及第三類外國人，應使用「外國人申請案件網路線上申辦系統」辦理線上申辦。

2、書面送件方式申請：有正當理由，經中央主管機關同意者，得採書面送件方式申請。

1. (1)由專人送至機關收件櫃檯辦理（地址：臺北市中正區中華路一段39號10樓）。
2.  
3. (2)利用掛號郵寄申請，郵寄地址：100臺北市中正區中華路一段39號10樓，收件人註明：勞動力發展署（申請聘僱移工工作許可）收。

4. ※作業時間：

   網路傳輸方式申請:自勞動部系統收件次日起7個工作日。

   書面送件方式申請:自勞動部收受案件次日起12個工作日。

1、雇主申請以下項目，而涉有不予許可 或廢止聘僱許者，包含：

1. (1)聘僱許可、期滿續聘、接續聘僱許可

2. (2)通知外國人連續曠職 3 日失去聯繫

3. (3)外國人轉出、雇主與外國人協議不續聘轉出、延長外國人轉換期限

4. (4)定期查核、徵詢

5. (5)欠繳就業安定費

2、前開簡訊內容所載為「勞動部提醒您：0000000000 號處分函已於 000 年00月 00 日寄發，請依規定辦理後續應辦事項(聯絡電話：02-89956000)」;電子郵件內容為「有關 000 年 00 月 00 日勞動發事字第 0000000000 號處分函(不予許可、接續聘僱不予許可函、廢止雇主聘僱許可函或限期離境函)已於 000 年 00 月 00 日寄發，請依規定辦理後續應辦事項(聯絡電話：02-89956000) 。」

1. 為了便民簡化行政作業，雇主聘僱各業別移工因聘僱期滿或提前解約驗證出國，均為主動離境備查的適用對象。舉例說明如下：
   • 聘僱期滿：移工A的聘僱期間至112月年8月1日止，雇主安排A在112年8月1日當天出國，勞動部會介接內政部移民署出國資料後，主動核發雇主離境備查函。
   • 提前解約驗證出國：移工B想提前回國，與雇主到地方政府辦理提前解約驗證，雇主安排B原聘僱期間屆滿日前1個月出國，勞動部會依內政部移民署傳輸的出國資料，主動核發雇主離境備查函。
2. 惟移工離境後30日內，雇主如尚未接獲勞動部主動核發之離境備查者，請雇主於移工出境後30日至60日內，仍須向勞動部辦理移工離境備查。

1. 申請時間：雇主須於移工聘僱期滿前2個月至4個月內向勞動部申請期滿續聘。
2. 申請文件應備：
   • 有效招募許可函(含入國引進許可函)。
   • 雇主與移工簽署雙方合意期滿續聘證明。
   • 移工向入出國管理機關申請居留之證明文件。

1.同一雇主有甲、乙二個以上製造業工廠，甲工廠有歇業（註銷）、門牌整編、全部設備搬遷且甲、乙工廠均具特定製程製造業資格為同一級別情形之一者，雇主應檢附相關文件向本部申請許可後，始得調派所聘僱之甲工廠外國人至乙工廠從事製造工作。

2.同一雇主有甲、乙二個以上製造業工廠，均具審查標準第25條規定之特定製程製造業資格且為同一級別者，因部分設備搬遷，得免經本部許可，逕調派所聘僱之甲工廠外國人至乙工廠從事製造工作。但雇主自甲工廠調派外國人至乙工廠工作之人數與乙工廠原有聘僱之外國人人數，合計不得超過乙工廠依審查標準第25條所定聘僱員工人數之比率。

3.雇主有甲、乙二個以上製造業工廠，均具審查標準第25條規定之特定製程製造業資格且為同一級別者，且均屬同一勞工保險證號，因部分設備搬遷，得免經本部許可，逕調派依審查標準第26條規定所聘僱之甲工廠外國人至乙工廠從事製造工作。但雇主自甲工廠調派外國人至乙工廠工作之人數與乙工廠原有聘僱之外國人人數，合計不得超過雇主依審查標準第25條及第26條所定聘僱員工人數之比率。

4.同一雇主有具審查標準第25條規定之特定製程製造業資格之甲工廠，及符合下列條件之乙工廠，因部分設備搬遷，得依下列規定調派:

1. (1)109年6月2日前未有臨時工廠登記證明，嗣取得特定工廠登記證明者，免經勞動部許可，逕調派所聘僱之甲工廠外國人至乙工廠從事製造工作。
2. (2)113年3月19日前，經地方政府審查核定工廠改善計畫，及開具符合各類場所消防安全設備設置標準、公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法(以下簡稱消防標準)之核准文件，或由消防設備師簽證確認消防安全符合消防標準，且經消防專技人員開立合格檢修申報書者，免經勞動部許可，逕調派所聘僱之甲工廠外國人至乙工廠從事製造工作。
3. (3)112年3月19日前，已向地方政府提報工廠改善計畫，但尚未經地方政府審查核定者，經地方政府開具受理工廠改善計畫之證明文件，及開具符合消防標準之核准文件，或由消防設備師簽證確認消防安全符合消防標準，且經消防專技人員開立合格檢修申報書者，得檢附相關文件向勞動部申請許可後，調派所聘僱之甲工廠外國人至乙工廠從事製造工作，許可期限最長不得超過2年，且外國人住宿地項不得設於乙工廠。

5.同一雇主依前目規定，自甲工廠調派具審查標準第25條、第25條之1及第26條規定所定之外國人至乙工廠從事製造工作人數，合計不得超過雇主依審查標準第25條及第26條所定聘僱員工人數之比率。

6.雇主自甲工廠調派外國人至乙工廠工作之人數與乙工廠原有聘僱之外國人人數，需納入本部每年2月、5月、8月及11月定期查核，且雇主聘僱外國人之比例或人數不得超過「雇主聘僱外國人從事製造工作定期查核基準」規定。

1. 工廠（甲工廠）調派工廠（乙工廠）:
   • 同一雇主有甲、乙二個以上製造業工廠，得免經勞動部許可，逕調派所聘僱之甲工廠外國人至乙工廠從事製造工作。
   • 同一雇主自甲工廠調派外國人至乙工廠工作人數與乙工廠原有聘僱之外國人人數，合計不得超過乙工廠所聘僱本國員工人數百分之30。
2. 工廠（甲工廠）調派承租廠房（乙工廠）:
   • 雇主向他人（自然人或法人）承租廠房，訂有租賃契約且經法院或民間公證人辦理公證者，得免經勞動部許可，逕調派所聘僱之甲工廠外國人至承租之乙工廠從事製造工作。
   • 雇主自甲工廠調派外國人至乙工廠工作之人數與乙工廠原有聘僱之外國人人數，合計不得超過乙工廠所聘僱本國員工人數百分之30。

產業類移工因適用勞動基準法，每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。此外，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。繼續工作滿一定期間後，亦應給予特別休假。家庭類移工依勞動契約辦理。

移工申請返鄉休假，原則上應親自以口頭或書面敘明假別、理由及日數，向雇主請假返國，例外有急病或緊急事故無法事前請假時，得委託他人代辦。另為使移工休假結束得返台繼續工作，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可，俾憑移工返鄉假期結束後持該許可證明入境。

雇主得依現行移工返鄉未歸處理程序辦理後續事宜。因移工入國工作係持單次簽證入境，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可(註：該許可以核發1個月效期為原則)，俾憑移工返鄉假期結束後持該許可證明入境，倘若移工未於約定時間返國，且已逾重入境許可1個月內效期，雇主得依規定申請遞補新移工，依現行審查相關規定，應備申請文件為：申請書及護照註記重入國期限之影本。
另因移工辦理重出入境許可後返國休假，於母國單方聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，係非與雇主合意終止聘僱關係，不須通知當地主管機關辦理解約驗證。

1. (1)低收入戶。
2. (2)中低收入戶。
3. (3)領有中低收入老人生活津貼。
4. (4)領有身心障礙者生活補助。

依《 雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第71條第1項規定，雇主依《就業服務法》第55條第1項規定繳納就業安定費者，應自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前1日止，按聘僱外國人從事之行業別、人數及《就業服務法》第55條第2項所定就業安定費之數額，計算當季應繳之就業安定費。

1.依就業服務法第55條第5項規定，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限30日；於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳就業安定費0.3%滯納金。但以其未繳之就業安定費30%為限。

2.就業安定費如果有一期逾寬限期滿日而未繳納者，會併入下一期帳單中通知雇主繳納，然該逾期繳納費用依前項規定，已開始加徵滯納金者，需計算至完納前1日或加徵至未繳納金額30%止，並於再下一期張單中將確定金額列出。

3.舉例說明：

1. (1)某位雇主於10701期（1-3月）就業安定費應繳金額為6,000元，該期金額應於107年5月25日前繳納，並經催繳通知單通知雇主應於107年6月25日前繳納完畢，而雇主未繳納，故自107年6月26日開始逐日加徵滯納金，並將10701期（1-3月）欠繳費用6,000元與下一期10702期（4-6月）就業安定費應繳金額6,000元併計，共計12,000元，應於107年8月25日前繳納。

2. (2)該雇主於107年8月24日繳納12,000元r繳清欠費，故10702期（4-6月）屬於依限繳納，並無加徵滯納金；10701期（1-3月）已逾期繳納，依規定應加徵107年6月26日至107年8月23日（繳納前1日），共59日之滯納金，金額為1,062元（10701期應繳金額6,000元*0.3%*59日），並於10703期（7-9）帳單中列出10701期（1-3月）滯納金1,062元。

1. 1.使用銀行、農漁會、信用合作社帳戶轉帳扣繳（限申請雇主本人之帳戶扣款）：
2. 請至申請就業安定費金融機構轉帳代繳網頁，輸入「繳款人代碼」、「雇主案號」後點選「新增授權申請」，輸入畫面中各項資料及詳閱申請條款後，勾選「我同意」，點選「確認申請」。
3. 2.使用郵局存簿或劃撥儲金帳戶轉帳扣繳：請攜帶以下物品至任一郵局臨櫃申辦。
   1. (1)印章或身分證件。
   2. (2)儲金簿（劃撥帳戶免付）。
   3. (3)近期繳款單影本。

1. (1)申請書(需簽名蓋章)。
2. (2)雇主身分證正反面影本。
3. (3)雇主存摺封面影本(包含金融機構名稱、分行/或支局名稱、帳號及戶名) 。

1. (1)申請書(需簽名蓋章並註明要開支票)。
2. (2)雇主身分證正反面影本

1. (1)申請書(需簽名蓋章並註明要開支票)。
2. (2)雇主身分證正反面影本。
3. (3)說明書(說明1.要開立取消禁止背書轉讓支票2.雇主願意承擔一切風險3.身份證字號、戶籍地址、電話4.雇主簽名+蓋章)

1. 申請書(公司、養護機構及漁船均加蓋大小章)。
2. 雇主身分證明文件(公司為變更事項登記卡，漁船為漁業執照或箱網養殖漁業區劃漁業權執照或箱網養殖入漁證明，養護機構為立案證書或開業執照)。
3. 雇主存摺封面影本(包含銀行名稱、分行名稱、帳號及戶名)。

1. 請填寫「雇主聘僱外國人申請書」（資料異動），勾選D-1「變更家庭及漁船類雇主就業安定費帳單寄送地址」、D-2「變更農、林、牧、魚塭養殖工作類雇主」填具所欲變更的帳單地址並檢附身分證明文件，向勞動部提出申請。至非屬自然人之雇主就業安定費帳單地址須與營利事業登記證或變更事項登記表登載地址相符，始可辦理變更。

2. 家庭雇主亦可利用自然人憑證與讀卡機，於「外國人申請案件網路線上申辦系統」依身分別登入後，點選「案件申請/異動就業安定費地址」並輸入各項欄位資料，再點選「資料送審」，即可完成就業安定費帳單寄送地址變更。

1.依就業服務法第55條第4項及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定，如雇主聘僱之移工有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止情事，且經勞動部廢止聘僱許可者，就業安定費係計算至勞動部「廢止聘僱許可前1日」止。

2.如移工僅係交由仲介公司代為管理，然在移工經勞動部許可轉出至其他雇主或出國前，原雇主仍須繳納就業安定費，並非被仲介公司帶走即可免繳納。

1.依國庫法施行細則第22條，中央政府各機關自行收納彙解國庫之收入，應掣發收據。但有委託金融機構、其他機關或法人代收，其已掣據予繳款人者，得免掣發。因就業安定費收繳係委託金融機構、其他機關或法人代收就業安定費，該受委託機關因均已掣據予繳款人，爰不再另行掣發收據，俾環保節能省紙。

2.如雇主人仍有索取繳費證明需求，可以持雇主本人（自然人雇主適用）或授權使用者（法人雇主適用）之自然人憑證，逕至勞動部勞動力發展署全球資訊網站─業務專區─移工事務─就業安定費─就業安定費繳交查詢、繳費證明及相關書表網頁，自行查詢或下載繳費證明。

一、 家事移工包括外籍家庭看護工及外籍幫傭兩類對象。
二、 新招募引進家事移工，聘僱起始日自 111 年 8 月 10 日起， 月薪從1萬7,000元調高至2萬元。
三、 已在臺聘僱期滿續聘或期滿轉聘之家事移工，聘僱起始日自111 年 8 月 10 日起 ，月薪比照入境移工調高為2萬元。
四、 尚在勞動契約有效期間內的家事移工，依原契約約定薪資辦理，但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資。

一、 是。依規定雇主須與家事移工簽訂書面勞動契約，應以中文為之，並應作成該移工母國文字的譯本。
二、 簽訂的勞動契約雇主及家事移工應各執 1 份，且雇主有備置及保存義務，以供地方政府檢查。
三、 雇主聘僱在臺期滿續聘或期滿轉聘的家事移工 ，在辦理勞動契約驗證事宜，依各來源國駐臺辦事處規範。

一、 在聘僱契約有效期間內的家事移工， 維持原契約約定薪資辦理 。
二、 家事移工月薪係由勞雇雙方合意約定，並訂定於勞動契約內，家事移工聘僱契約未期滿如有加薪要求，需經雇主同意。勞雇雙方如就給付月薪有爭議，可洽地方政府勞資爭議協調。

一、 依就業服務法第 53 條第 4 項規定，移工不得轉換雇主或工作，但符合就業服務法第 59 條第 1 項各款規定 ，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。
二、 如符合本法第 59 條規定且經勞動部核准轉換雇主後，新雇主需以月薪2萬元承接。

勞動部已通知各來源國駐臺辦事處，新招募引進家事移工、在臺期滿續聘或期滿轉換之家事移工自 111 年 8 月 10 日起，雇主申請驗證上開對象之勞動契約月薪為2萬元。

一、 新 版工資切結書自 111 年 8 月 10 日起生效，各來源國機構依修正後之版本辦理驗證。
二、 至各 家事 移工來源國機構 依該國辦理工資切結書驗證作業要求，已完成驗證之工資切結書，我國駐外館處仍可受理簽證申請。
三、 另 111 年 8 月 10 日前，經來源國機構已驗證之修正前版本工資切結書，我國駐外館處亦可受理簽證申請。

一、 為鼓勵移工於「同一雇主」工作，穩定勞雇關係，除調高家事移工月薪到 2 萬元外，如移工於「同一雇主」處工作 3年期滿後，續聘時，建議雇主 要幫移工加薪 1,000 元 月於「同一雇主」工作 6 年期滿後，續聘時建議再加 薪 1,000元 月 。
二、 舉例說明：如已在臺家事移工聘僱屆滿日為 111 年 8 月 9日，雇主與移工重新約定新的勞動契約，自 111 年 8 月 10日起月薪為 2 萬元，同一雇主續聘達 3 年，建議自 114 年 8月10 日起月薪加薪 1,000 元，月薪調為 2 萬 1,000 元；同一雇主續聘達 6 年，建議自 117 年 8 月 11 日起，月薪加薪1,000 元，月薪調為 2 萬 2,000 元。

不可以。已在臺工作且完成勞動契約簽訂之家事移工，如勞雇雙方欲變更月薪數額 ，須經由勞雇雙方重新約定，且不得較「工資切結書」所驗證之條件更 不利 於 移工。

不包含。 2 萬元是指勞動契約 的每月 約定 工 資，為經常性薪資，不包含加班費、及其他非經常性薪資 如 三節獎金、年終獎金等，也不包含雇主幫移工支付的仲介服務費。

若雇主未依勞動契約 約定 給付月薪，已違反就業服務法第 57條第 9 款及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 66 條第 2 項規定，可處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並廢止雇主聘僱許可。

不會。因調高後之月薪並未超過現行全民健康保險費第 1 等級(2 萬 5,250 元 及 職業災害保險投保薪資等級第 1 級，雇主或家事移工應負擔的健保費用及職業災害保險費用不會增加。

如約定月薪 2 萬元，每日工資額為 2 萬元除以 30 日 =667 元天，故休假未休之加班費及未休完之特別休假工資， 1 天以 667元計給。如約定月薪為 2 萬 1,000 元，則 1 天以 700 元計給。

雇主聘僱外籍家庭看護工約定之每月薪資不含假日出勤薪資及其他非以薪資名義給付或代為支付之金額 達新臺幣下同 )2 萬元以上，且符合以下條件者，可提出薪資補助申請：
(一) 於 111 年 8 月 10 日起至 114 年 8 月 9 日期間就持有經勞動部核發之有效聘僱許可，且雇主或被看護者於得申請薪資補助期間，具有下列各款資格之一者：
1、 符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶。
2、 依身心障礙者權益保障法領取生活補助費。
3、 依老人福利法領取中低收入生活津貼。
(二) 於 111 年 8 月 10 日至 111 年 12 月 31 日期間就持有經勞動部核發之有效聘僱許可，且雇主或被看護者未具備前款各目之資格者。

可以，雇主與所聘僱外籍家庭看護工只要於 111 年 8 月 10 日起，每月薪資仍達 2 萬元以上，且聘僱許可仍然有效，就 可以依規定期間提出薪資補助申請。

可以，雇主只要於 111 年 8 月 10 日起，調整外籍家庭看護工約定薪資達 2 萬元以上者，皆可提出薪資補助申請。但雇主或被看護者僅領有身心障礙手冊，而未符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費或依老人福利法領取中低收入生活津貼等資格，只能依一般雇主規定申請薪資補助。

薪資補助對象為經勞動部核發聘僱許可的雇主，而非以實際薪資給 付者，因此，只能由雇主提出申請。

符合薪資補助請領資格的雇主，應自薪資補助要點發布日（111 年 8月 10 日）起，依以下期限內向勞動部勞動力發展署（以下稱發展署）提出申請：
(一) 雇主或被看護者為社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費或依老人福利法領取中低收入生活津貼者（以下稱經濟弱勢雇主）：應自 111 年 8月10 日起至 114 年 8 月 9 日止之聘僱許可期間內，向發展署提出薪資補助申請。
(二) 未具備社會福利資格之 一般雇主：應自 111 年 8 月 10 日起至111 年 12 月 31 日止之聘僱許可期間內，向發展署提出薪資補助申請。

申請薪資補助應檢附文件如下：
(一) 申請書(下載：雇主聘僱家庭看護工薪資補助申請書)。
(二) 雇主戶名之國內金融機構存摺封面影本。
(三) 勞動契約影本（每月薪資必達 2 萬元以上）。

雇主應備妥自然人憑證，於發展署的「外國人申請案件網路線上申辦系統」（網址： https://fwapply.wda.gov.tw ）以網路傳輸方式提出申請；或以書面填妥申請書後，連 同其他應備文件郵寄或臨櫃送件至勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心（地址： 100 臺北市中正區中華路 1 段 39 號 10 樓）提出申請。

發展署原則會主動與相關機關介接查詢雇主是否具備社會福利資格，雇主於申請時無須提出；如查無相關資料，才會另外函請雇主提供。

雇主得選擇自行申請薪資補助，或委託私立就業服務機構辦理，惟應確實填寫申請書，並檢附應備文件 ，以利發展署審核及核發補助。

是的，經濟弱勢雇主仍需檢附應備文件提出申請，因為發展署仍須檢視雇主與所聘僱外籍家庭看護工約定之每月薪資是否達 2 萬元以上。但雇主只要提出一次申請，經發展署於聘期內審查確認符合資格，就會按季自動核發薪資補助。

需要。因為符合請領薪資補助資格之雇主，於申請並經審核符合規定後，發展署將按季自動核發薪資 補助，惟原外籍家庭看護工有聘僱許可期間屆滿等使原聘僱許可失效之情事，發展署將自動停止核發補助。如同一被看護者再次由雇主聘僱外籍家庭看護工照顧時（接續聘僱、期滿續聘、期滿轉換），且符合請領薪資補助的資格，雇主需再向發展署重新提出薪資補助申請。

(一) 同一名被看護者由同一或不同之符合補助資格之雇主聘僱外籍家庭看護工照顧且申請補助者，將依聘僱許可期間先後順序及前項基準依序核發補助，累計補助期間及總金額上限如下：
1、 具備社會福利資格 者：補助期間以 3 年為上限，累計補助之總金額以 10 萬 8,000 元為上限。
2、 未具備社會福利資格者：補助期間以 4 個月為上限，累計補助之總金額以 6,000 元為上限。
(二) 被看護者符合增聘 1 名外籍家庭看護工資格，且同一期間由雇主聘僱 2 名外籍家庭看護工照顧者，補助之總金額應分別計算。

(一) 經濟弱勢雇主：同一名被看護者，每月 3,000 元為上限。但聘僱許可當月日數未滿 1 個月者，每日 100 元。
(二) 一般雇主：同一名被看護者，每月 1,500 元為上限。但聘僱許可當月日數未 滿 1 個月者，每日 50 元。

因薪資補助係以同一被看護者之補助額度進行管控，雇主應就2 名不同被看護者分別提出薪資補助申請，補助之期間及金額亦依社會福利資格分別計算。

(一) 因薪資補助是按照雇主或被看護者是否具備社會福利資格，並以同一被看護者累計計算補助額度，核定補助期間及金額上限，社會福利資格有新增或喪失，將影響該補助期間及金額上限。
(二) 例如，雇主聘僱外籍家庭看護工照顧被看護者甲，聘僱期間自111 年 9 月 1 日至 114 年 9 月 1 日，並依規定期限內申請薪資補助，經查得聘僱期間雇主及被看護者截至 111 年 11 月均未具備社會福利資格，並自 111 年 12 月起具備社會福利資格，則計算方式如下：
1、 未具備社會福利資格期間，核發 4,500 元（補助期間自 111 年9 月 1 日至 111 年 11 月 30 日，共 3 個月，每月 1,500 元）。
2、 具備社會福利資格期間，則自具備社會福利資格之當月（ 111年 12 月）起，按實際聘僱期間及具備社會福利資格之基準，採每月 3,000 元計算，並以 10 萬 8000 元為上限。

發展署在核算雇主各季應發給之薪資補助金額後，將從申請日次季起，定期於每季第 3 個月的 5 日，撥付當季的薪資補助金額；當日遇假日者，順延至國內金融機構次一營業日撥付。即於每年 3 月、 6 月、 9 月及 12 月 5 日進行撥付前一季之補助，遇假日者，順延至國內金融機 構次一營業日撥付。首次撥付金額將包含自符合薪資補助資格日起至申請日當季最後 1 日止的薪資補助金額。例如，經濟弱勢雇主於自 111 年 8 月 15 日
起聘僱外籍家庭看護工且約定薪資達 2 萬元以上，並於 111 年11 月 15 日申請薪資補助，經審核通過者， 111 年 8 月 15 日至111 年 9 月 30 日期間之薪資補助費用，及 111 年 10 月 1 日至111 年 12 月 31 日於 112 年 3 月 6 日（星期一）撥付。

雇主如有 1. 提供不實、偽造或失效的資料、 2. 規避、妨礙或拒絕查對、3. 不符補助資格、 4. 未依規定期間申請補助、 5.經限期補正，屆期未補正等情形之一，發展署將不同意發給補助。

勞動部勞動力發展署會定期查核雇主或被看護者是否仍具社會福利資格，如有被取消之情形，發展署將停止核發雇主的薪資補助，並會通知雇主。

雇主或移工如對於調薪或補助事項仍有相關問題，可洽 本部勞動力發展署洽詢，電話 :(02)8995 6000 ，撥打 1955 申訴專線或透過跨國勞動力權益網站（ https://fw.wda.gov.tw/ tw/）、本部製播的中外語廣播節目，或加入 LINE@ 移點通，持續宣導相關資訊，使在臺移工知悉。

勞動部指出，中央流行疫情指揮中心修訂病例定義，民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，不分年齡及族群，經醫事人員確認，或由醫事人員執行抗原快篩結果陽性者，即可研判為確定病例，並自 111 年 5 月 26 日起實施。
勞動部說明，勞工快篩陽性預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所（含衛生所），請醫師現場評估確認快篩陽性結果之期間，或勞工快篩陽性且符合 PCR 採檢條件而前往接受 PCR 採 檢至結果出來期間，均因涉有醫療行為，得請普通傷病假，雇主應依法給假。

現行各工作類別(產業類及家庭類)的移工均為專案開放引進對象。

自 111 年 2 月 15 日起，全面開放印尼、泰國、越南及菲律賓等四國移工引進。

一、勞動部為兼顧國內產業經濟發展與照顧需求，依據第一階段移工專案引進情形，自 111 年 2 月 15 日啟動第二階段移工專案引進，並視疫情發展滾動檢討計畫內容，以紓緩國內產業及照顧用人需求。
二、第二階段新增開放移工居家檢疫及取消積分制，相關規定說明如下：
(一) 入境前：取消入境積分制，移工入境前應一律完整接種疫苗滿14 天，並符合境外防疫規範，包括入境前 PCR 及一人一室隔離等，始能申請入境。
(二) 入境後：分為集中檢疫及居家檢疫。
1、 集中檢疫床位由指揮中心統一調度，如有提供床位予移工使用，勞動部將即時開放雇主申請，並依簽證日期依序入境。
2、 居家檢疫部分由雇主自行訂房安排移工入住防疫旅館，或入住仲介公司所設且經地方政府核准之防疫宿舍，移工完成指揮中心規定天數之檢疫後，應於同一防疫旅館銜接7 天自主健康管理，始得前往工作地點，降低群聚染疫風險。

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因集中檢疫床位由指揮中心統一調度，如有床位可供移工使用，勞動部將即時開放線上申請。另因集中檢疫床位名額有限，申請入境移工人數如多於檢疫床位，移工入境順位均以簽證日期排序。

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各工作類別(產業類及家庭類)的移工，均應由雇主安排移工集中檢疫或居家檢疫，並於同地點銜接 7 天自主健康管理，且入住間不得變更地點。

一、居家檢疫地點以防疫旅館為原則，另自111 年3 月21 日起開放仲介公司得申請設置防疫宿舍，防疫宿舍工作人員完成教育訓練，經地方政府查核通過並核准後，雇主始得安排所聘僱移工至防疫宿舍進行居家檢疫。
二、另考量部分特定產業有其特殊性及必要性，其中央目的事業主管機關認有必要，可自行規劃移工防疫宿舍，先請宿舍所在地之地方政府查核符合或等同防疫旅館之防疫標準，再由中央目的事業主管機關報請指揮中心同意後，即可由中央目的事業主管機關安排業管雇主所引進之移工入住檢疫。若有相關疑義，請洽雇主所屬行業之中央目的事業主管機關。

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各來源國開放接種品牌不一，凡經世界衛生組織(WHO)緊急使用清單所列之疫苗品牌， 或經我國衛生主管機關緊急使用授權之COVID-19 疫苗種類，移工完整接種(即接種疫苗 14 日起，得到完整且持久之保護，為完整接種，參疾病管制署 110 年 10 月 19 日資料)後，均符合入境資格。

自 110 年 12 月 1 日起雇主應為入境移工購買商業保險，第二階段仍維持原有規定。
勞動部宣布，111年7月26日起，取消入境移工強制購買醫療保險規定。

一、自 111 年 2 月 15 日起，移工應於入境前完整接種疫苗滿 14 天，並至勞動部「入出國移工機場關懷服務網」(https://fwas.wda.gov.tw/)登錄，且上傳疫苗接種證明文件等。
二、移工應先由雇主代為投保 COVID-19 醫療保險，且應於移工入境前至入出國移工機場關懷服務網上傳載有移工（即被保險人身分）之購買保險證明文件，包括保單、代理投保委任書、住院醫療費用保險理賠申請書及雇主切結書等，未為移工投保並上傳投保證明文件者，無法安排移工入境。勞動部宣布，111年7月26日起，取消入境移工強制購買醫療保險規定。
三、集中檢疫登錄時間及相關檢附文件，可至勞動部入出國移工機場關懷服務網查詢，或洽移工機場服務站。

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一、為加速移工引進流程，及簡化行政作業，自111年3月21日起，雇主安排移工入住防疫旅館，免再事前向地方政府申請查核，雇主直至至勞動部「入出國移工機場關懷服務網」(https://fwas.wda.gov.tw/)登錄入境及防疫旅館相關資料。
二、如雇主安排防疫旅館以外地點(例如仲介公司經地方政府核准設立之防疫宿舍)辦理移工居家檢疫時，仍應事前向地方政府申請查核，俟查核通過，由勞動部核發備查函予雇主，雇主再至勞動部「入出國移工機場關懷服務網」登錄入境及防疫宿舍相關資料。
三、自 111 年 2 月 15 日起，移工應於入境前完整接種疫苗滿 14 天，並至勞動部入出國移工機場關懷服務網登錄，且上傳疫苗接種證明文件等。
四、移工應先由雇主代為投保 COVID-19 醫療保險，且應於移工入境前至入出國移工機場關懷服務網上傳載有移工（即被保險人身分）之購買保險證明文件，包括保單、代理投保委任書、住院醫療費用保險理賠申請書及雇主切結書等，未為移工投保並上傳投保證明文件者，無法安排移工入境。勞動部宣布，111年7月26日起，取消入境移工強制購買醫療保險規定。
五、居家檢疫登錄時間及相關檢附文件，可至勞動部入出國移工機場關懷服務網查詢，或洽移工機場服務站。

如雇主安排移工入住非防疫旅館地點時，即應依本部最新修正發布「從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作之外國人入住防疫宿舍檢疫申請書」(下稱申請書)，由雇主填妥後向檢疫地點所在地之當地主管機關申請實地查核，俟查核通過，後續由勞動部核發備查函予雇主。另如檢疫地點為中央目的事業主管機關自行規劃移工防疫宿舍，亦同。

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一、初次招募案件填寫初次招募許可函文號；重新招募案件填寫入國引進許可函文號，無入國引進許可函者填重新招許可函文號；遞補案件填寫遞補許可函文號。
二、移工為返鄉再入國者，填寫聘僱許可文號。

可。雇主須向預計變更地點所在之地方政府重新辦理實地查核，且應經地方政府檢查合格通知函後，始得辦理移工入境，並於入境前至入出國移工機場關懷服務網登錄變更後之居家檢疫地點。

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一、若計畫書未填寫及未勾選完整，或無法提供居家檢疫場所，雇主將無法引進移工。
二、雇主有不實填寫移工申請入境居家檢疫計畫書，已違反就業服務法規定，申請聘僱外國人提供不實資料，將依法處罰鍰及廢止聘僱移工名額。

一、 自111 年3 月21 日起，雇主安排移工入住防疫旅館，免再事前向地方政府申請查核，故無須再次申請實地查核。
二、 雇主於111 年3 月21 日前，已取得勞動部備查函者，倘原先申請之檢疫地點，現行已非防疫旅館時，即應重新向地方政府申請查核，或向地方政府申請居家檢疫地點變更。
三、 如雇主於111 年3 月21 日前，原先前已取得勞動部核發之備查函之地點，與111 年3 月21 日後經地方政府實地查通過得為仲介公司設立之防疫宿舍相同時，因查核標準已有不同，雇主仍應撤回前次備查，並依勞動部最新公告之申請書再次申請居家檢疫實地查核。

可，移工入境前，雇主得至入出國移工機場關懷服務網變更檢疫方式。

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可，移工入境前，雇主得至入出國移工機場關懷服務網變更檢疫方式，並依居家檢疫方式辦理實地查核等措施。

一、勞動部自111 年4 月12 日起，配合中央流行疫情指揮中心指示，居家檢疫期滿前第10 天採檢改為快篩檢測。雇主「已無須」事前與檢驗機構約定，於檢疫期滿前1 日派員至移工所在之防疫旅館進行PCR 檢測。
二、 另111 年4 月12 日前已入境且仍於檢疫期間之移工，原應於檢疫期滿前第10 天PCR 檢測，亦依指揮中心規劃改為「快篩檢測」，且快篩結果須為陰性，才可以解除居家檢疫。
三、 其他居家檢疫及快篩相關規定，仍請依勞動部專案引進計畫辦理；快篩結果請至勞動部入出國移工機場關懷服務網（https://fwas.wda.gov.tw/）填報。

移工居家檢疫期滿改做快篩檢測

由雇主支付保費，說明如下：
一、雇主聘僱人數 4 人以下：由移工擔任要保人及被保險人，並出具委任書授權雇主代理投保，由雇主全額無償墊付保費並放棄保費請求權。
二、雇主聘僱人數 5 人以上：由雇主擔任投保單位，移工擔任被保險人，雇主為移工購買團體保險並負擔保費。
勞動部宣布，111年7月26日起，取消入境移工強制購買醫療保險規定。

雇主應為移工購買商業保險，並由雇主全額無償墊付保費並放棄保費請求權，不得向移工請求償還或不得以工資抵扣。如雇主直接自工資扣除，將涉違反就業服務法第 57 條第 9 款與雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 43 條規定，可處以罰鍰 6 萬至 30 萬元，並廢止許可。
勞動部宣布，111年7月26日起，取消入境移工強制購買醫療保險規定。

一、檢疫及自主健康管理：原則於防疫旅館居家檢疫；若指揮中心有釋出床位供移工使用，勞動部將即時開放雇主申請，可透過勞動部入出國移工機場關懷服務網站登錄集中檢疫。檢疫結束銜接自主健康管理，續住同一防疫旅館或集中檢疫所。
二、PCR 及快篩：移工於入境時，辦理1 次PCR 檢測，入境後應進行5 次快篩(第3 天、第5 天、第10 天、第12 天、第14 天)，另快篩結果請至勞動部入出國移工機場關懷服務網（https://fwas.wda.gov.tw/）填報。

一、集中檢疫床位由指揮中心統一調度，如有提供床位予移工使用，勞動部將即時開放雇主申請，並依簽證日期依序入境。
二、雇主於移工入境前，至入出國移工機場關懷服務網站登錄入境移工基本資料，並上傳移工完整接種 COVID-19 疫苗證明等文件，系統將依簽證日期先後排序。

目前各航空站已有規劃居家檢疫者入境動線及乘車程序，請雇主協助移工依航空站標示動線至指定地點搭乘防疫車隊，原則為一人一車。但同班機入境且同一地點下車(即同一防疫旅館)，始可共乘，另防疫車隊相關共乘之規定， 請參交通部民航局網站公告(https://www.caa.gov.tw/Article.aspx?a=3034&lang=1)。

一、移工於入境時，由疾病管制署機場工作人員發給家用快篩試劑，及勞動部移工機場服務站接機時發給快篩試劑使用說明。由移工攜帶至檢疫處所，並依指揮中心規定按說明書使用快篩試劑。若試劑毀損、遺失或汙損，應由雇主自費購買快篩試劑予移工使用。
二、快篩結果應由雇主至入出國移工機場關懷服務網回報；若為快篩陽性，應立即通知衛生單位並依指示辦理 PCR。

【3/17更新】公費COVID-19試劑領取及使用時間說明(多國翻譯)

一、檢疫費用及自主健康管理費用
(一)家庭類及機構類移工：新引進移工由雇主負擔，勞動部並補助費用之 50%。持有我國居留許可出境後重入國者，勞動部補助費用 50%，如移工出國屬於個人因素，非雇主指派而出國者，其餘 50%費用由勞雇雙方自行協商議定。
(二)產業類(不含機構類)移工：新引進移工由雇主負擔。持有我國居留許可出境後重入國者，如移工出國屬於個人因素，非雇主指派而出國者，由勞雇雙方自行協商議定。
二、入境時之 PCR 費用：由政府支應。
三、檢疫及自主健康管理期間快篩費用：由政府支應。

一、檢疫費用及自主健康管理費用
(一)家庭類及機構類移工：新引進移工由雇主負擔，勞動部並補助費用之 50%，但每人最多不超過每日 1,250 元。持有我國居留許可出境後重入國者，勞動部補助費用 50%，但每人最多不超過每日 1,250 元，如移工出國屬於個人因素，非雇主指派而出國者，其餘 50%費用由勞雇雙方自行協商議定。
(二)產業類(不含機構類)移工：新引進移工由雇主負擔。持有我國居留許可出境後重入國者，如移工出國屬於個人因素，非雇主指派而出國者，由勞雇雙方自行協商議定。
二、PCR 檢測費用：入境時PCR 檢測費用由政府支應。
三、檢疫及自主健康管理期間快篩費用：由政府支應。

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雇主聘僱外籍家庭幫傭及看護，入住防疫旅宿費用補助要點

移工於防疫旅館辦理檢疫及自主健康管理費用補助，於移工依規定完成檢疫及自主健康管理後由雇主提出申請，補助額度以 50%為限，單日最高 1,250 元。補助要點及相關問答集可至至勞動部入出國移工機場關懷服務網（https://fwas.wda.gov.tw/）參考。

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自主健康管理期間續住同一檢疫處所，為雇主同意專案引進的條件之一，移工雖無出勤給付勞務，惟仍應屬依勞動契約約定，照付工資。如未履行給付工資，產業類雇主將以違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定、家庭類雇主將以違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 43 條第 4 項工資未全額給付規定論處。

移工在來源國尚未出境前，應於入住國外訓練所前3 日實施PCR 檢測，於登機前48 小時應一人一室隔離並實施PCR 檢測。另如係越南籍移工，依指揮中心111 年4 月9 日指示，搭乘越南定期航線航班者，須提供搭機前6 小時內抗原快篩報告。有關移工於國外為配合實施一人一室防疫措施、實施 PCR 檢測以及抗原快篩報告所生之費用，就其費用負擔，由勞雇雙方自行協商議定。

依衛生福利部「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定略以，移工於入國後 3 個工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查，惟因應 COVID-19 疫情影響，指揮中心宣布外國人入境我國後完成10 日集中檢疫及居家檢疫期滿，尚應進行 7 日之自主健康管理；故雇主應安排移工入國 3 日健康檢查，得延後至自主健康管理期滿次日起 3 個工作日內完成辦理。

依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第 28 條規定，雇主仍應於所招募之第二類外國人入國後 15 日內，備下列文件申請聘僱許可：
一、申請書。
二、審查費收據正本。
三、經當地主管機關核發受理通報之證明文件。
四、其他經中央主管機關規定之文件，不因移工檢疫及自主健康管理而得延後申請。

自 110 年 11 月 11 日至 111 年 6 月 30 日止，移工可依專案申請入境，實施時間如經指揮官指示，得延長、變更或提前終止專案計畫各階段之實施。

自 111 年 2 月 15 日起，移工須完整接種 COVID-19 疫苗滿 14 天始得入境，另移工須檢附母國主管機關查核合格之外國人力仲介公司防疫計畫證明文件送我國駐外使館、代表處，申請來臺工作簽證；並完成以下防疫措施：
一、移工進入訓練所受訓前 3 日，應至經我國指揮中心認可之檢驗機構辦理 PCR 檢測，且檢驗結果須為陰性。但依該國規定，移工來臺工作前，無須接受職前訓練者，免辦。
二、移工於入境前，應完整接種經世界衛生組織(WHO)緊急使用清單(Emergency Use Listing)所列 COVID-19 疫苗種類，或經我國衛生主管機關緊急使用授權之 COVID-19 疫苗種類。
三、移工應於登機前7 日落實自主健康管理措施，並於登機入境我國前48 小時，再次辦理PCR 檢測(越南籍移工應再提供搭機前6 小時之內抗原快篩報告)，且檢驗結果須為陰性，另檢驗完成至登機前應採一人一室隔離，不得離開隔離處所。

依雇主安排辦理居家檢疫，或安排集中檢疫，檢疫結束後於同一防疫旅宿或集中檢疫所辦理自主健康管理。

移工於入境時辦理一次PCR，另於入境後應進行五次快篩(第3 天、第5 天、第10 天、第12 天、第14 天)。
一、移工於入境時，由疾病管制署機場工作人員發給家用快篩試劑，及勞動部移工機場服務站接機時發給快篩試劑使用說明。請妥善保存並依指揮中心規定按說明書使用快篩。
二、快篩結果請回報雇主或委任之仲介公司，如結果為陽性，請配合衛生單位並依指示辦理 PCR。
三、快篩試劑如毀損、遺失或汙損等，移工應立即通知雇主或仲介公司，請雇主提供新的快篩試劑供移工使用。

一、 新引進之移工：檢疫及自主健康管理期間入住集中檢疫所、防疫旅館或防疫宿舍費用、交通費用、入境後快篩費用，由雇主負擔或政府支應，移工無須負擔任何費用。
二、 持有我國居留許可出境後重入國之移工：檢疫及自主健康管理期間入住集中檢疫所、防疫旅館或防疫宿舍費用，除因雇主指派而出國者外，該費用之50%勞雇雙方自行協商議定支付。其餘交通費用、入境後快篩費用，由雇主負擔或政府支應，移工無須負擔。

為分擔雇主所負擔之風險，雇主應於移工入境前，為移工購買確診COVID-19 隔離治療保險，並於移工入境前上傳已投保之證明文件至勞動部入出國移工機場關懷服務網站。
勞動部宣布，111年7月26日起，取消入境移工強制購買醫療險規定。

保險內容視雇主與保險業者間契約而定。雇主引進人數 5 人以上，由雇主購買團體保險；引進人數 4 人以下，由移工購買個人保險，但如係由移工購買個人保險，雇主應全額無償墊付保費並放棄保費請求權。
勞動部宣布，111年7月26日起，取消入境移工強制購買醫療保險規定。

僅得因就醫或緊急事故外出，且採實名制管理，須有雇主專人負責接送及全程陪同，並應落實雇主指引及其他防疫措施。

自專案引進計畫實施日至 111 年 6 月 30 日止，專案辦理移工引進。另實施時間如經指揮官指示，得延長、變更或提前終止專案計畫各階段之實施。

一、外國人力仲介公司應訂有防疫計畫，經該國主管機關查核符合規範後，並出具證明文件，後續移工應檢附證明文件送我國駐外使館、代表處，作為申請來臺工作簽證之憑據；但於專案計畫實施日前，已申獲簽證且尚在簽證效期內之移工，免附。
二、移工進入訓練所受訓前 3 日，應至經我國指揮中心認可之檢驗機構辦理 PCR 檢測，且檢驗結果須為陰性。
三、移工於入境前，應完整接種經世界衛生組織(WHO)緊急使用清單(Emergency  Use  Listing)所列 COVID-19 疫苗種類，或經我國衛生主管機關緊急使用授權之 COVID-19 疫苗種類。
四、移工應於登機前 7 日落實自主健康管理措施，並於登機入境我國前 48 小時，再次辦理PCR 檢測(越南籍移工應再提供搭機前6 小時之內抗原快篩報告)，且檢驗結果須為陰性，另檢驗完成至登機前應採一人一室隔離，不得離開隔離處所。

一、外國人力仲介公司辦理移工職前訓練之場所，同一時段訓練人數及所安排住宿地點之居住人數應減少 50%，住宿地點每房居住人數不得超過 6 人。
二、外國仲介公司應安排移工前往所屬來源國政府提供並經我國指揮中心同意之核酸檢測(PCR)檢驗機構名單。
三、移工登機前之一人一室隔離處所規劃。

配合防疫需求，移工進入訓練所前 3 日，應至經我國指揮中心認可之檢驗機構辦理 PCR 檢測，且檢驗結果須為陰性，且同一時段訓練人數及住宿人數減少 50%，且每房居住人數不得超過 6 人。但依該國規定，移工來臺工作前，無須接受職前訓練者，免辦。

一、移工應於登機前 7 日落實自主健康管理措施，並於登機入境我國前 48 小時，再次至經我國指揮中心認可之檢驗機構辦理 PCR檢測，且檢驗結果須為陰性。
二、移工檢驗完成至登機前應採一人一室隔離，不得離開隔離處所。

如外國仲介公司有提供不實接種疫苗資料及 PCR 檢驗報告，經查證屬實，勞動部將依私立就業服務機構許可管理辦法第 31 條第 1 項第 6 款規定廢止認可。

倘移工入境後發生確診，經疫調有移工未落實國外防疫措施，或發生群聚感染情事(同一訓練所同一時段有 2 名以上移工確診)，將暫停該國外仲介辦理移工來臺業務。

受處罰之外國仲介公司，應提出改善計畫，經該國政府衛生及勞動單位確認其防疫措施已改善，且出具已無 COVID-19 疫情之證明，報經指揮中心同意後，才可恢復輸出。

若上傳不實之疫苗接種證明，將以提供不實申請資料論處，仲介公司將處 30 萬元至 150 萬元罰鍰，並處 1 年以下停業處分。

依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第28條規定，雇主仍應於所招募之第二類外國人入國後15日內，備下列文件申請聘僱許可：一、申請書。二、審查費收據正本。三、經當地主管機關核發受理通報之證明文件。四、其他經中央主管機關規定之文件，不因移工集中檢疫及自主健康管理而得延後申請。 

依衛生福利部「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定略以，移工於入國後3個工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查，惟因應COVID-19疫情影響，指揮中心宣布外國人入境我國後完成14日集中檢疫及居家檢疫期滿，尚應進行7日之自主健康管理；故雇主應安排移工入國3日健康檢查，得延後至自主健康管理期滿次日起3個工作日內完成辦理。 

基於我國現階段疫情趨緩，為兼顧國內產業經濟發展與照顧需求，經嚴重特殊傳染性肺炎疫情中央流行疫情指揮中心(下稱指揮中心)核准，自110 年11 月11 日開放引進印尼籍移工，並自同日起至入出國移工機場關懷服務網站( 下稱機場網站)(https://fwas.wda.gov.tw/)登錄申請集中檢疫床位。

1. 取得集中檢疫床位：已持有簽證之家庭類及產業類(含機構看護工)移工於入境前，雇主或仲介應協助該移工至機場網站登錄申請集中檢疫，並上傳「移工接種疫苗證明文件」及「雇主於移工自主健康管理期間給付工資切結書」等文件，移工於取得集中檢疫床位後方可入境。
2. 申請移工居住地點事前查核：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條規定略以，雇主負移工之生活照顧管理責任，爰就產業類(含機構看護工)雇主於引進移工前，應由當地勞工主管機關事前依「外國人申請入境住宿地點查核表」查核，確認移工居住地點之房間型態、每房住宿人數，及符合勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」規定，並由當地勞工主管機關備查。

• 雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項(勞動部110年12月27日修訂 )

• 移工自主健康管理期間給付工資切結書

• 「因應COVID-19我國邊境嚴管措施移工專案引進計畫」外國人入境住宿地點申請查核表

(一) 移工入境前，雇主或仲介應為取得簽證之移工，至機場網站登錄申請集中檢疫床位，並上傳「移工疫苗接種證明文件」及「雇主於移工自主健康管理期間給付工資切結書」，如未上傳者，移工將無法入境。
(二) 產業類(含機構看護工)雇主則應於移工入境前，檢附「外國人申請入境住宿地點查核表」向當地勞工主管機關辦理事前查核，經備查後，即可至機場網站登錄申請集中檢床位，並上傳「移工疫苗接種證明文件」及「雇主於移工自主健康管理期間給付工資切結書」，如未上傳者，移工將無法入境。

移工自主健康管理期間給付工資切結書下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/a8cbbeb9553a3629a04b7ab4e8898af094bcf361.docx

「因應COVID-19我國邊境嚴管措施移工專案引進計畫」外國人入境住宿地點申請查核下載：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/download-file/2c95efb37e474f8d017e569af96679b0.pdf

為因應指揮中心春節返鄉防疫政策，並配合衛生福利部調撥集中檢疫床位規定，第一階段最後可安排集中檢床位日期為110 年11 月23 日(後續亦會視指揮中心政策彈性調整)。雇主或仲介可於110 年11 月11 日下午4 時起至機場網站登錄申請床位，勞動部將於該網站公布結果。

集中檢疫床位申請排序及繳費說明表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/eb76e79e5bc13585c698d23243cf94cf8a9a5ced.pdf
 

移工入境一律入住集中檢疫所，於檢疫結束後銜接自主健康管理，續住集中檢疫所，故移工入境需入住集中檢疫所21 天(14 天檢疫+7天自主健康管理)。

(一) 依衛生福利部調撥之集中檢疫床位共有1,700 床，按家庭類及產業類1:1 分配，家庭類(含新聘、返鄉)床位分配為850 床，產業類(含事業類及機構看護工新聘及返鄉)床位分配為850 床，將再視指揮中心政策彈性調整。
(二) 110 年12 月15 日起，將配合指揮中心提供集中檢疫床位數開放移工專案引進，並於確定後儘速公布於移工機場網站。

入境移工集中檢疫床位排序係依入境順位評分表項目給予積分排序集中檢疫床位，積分越高越優先入境，積分相同者，則依簽證核發先後順序，簽證核發日期相同者，則採抽籤方式。
(一)家庭類(家庭看護工作及家庭幫傭工作)：評分項目含COVID-19 疫苗施打情形、來源國COVID-19 確診人數狀況。
(二)產業類(機構看護工作、外展看護工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、海洋漁撈工作、屠宰工作、農林牧或漁塭養殖工作、外展農務工作)：評分項目含COVID-19 疫苗施打情形、來源國COVID-19 確診人數狀況、移工住宿地點之房間類型、當次入境移工將住宿類型及人數。

附件-(產業類及家庭類)入境順位評分表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/6d8e52f5aeb2b84681ec88de013f6b9ba56347bd.pdf

可以。雇主或仲介於登錄完成移工基本資料、入境日期及航班、疫苗接種情形等資訊後，可以至移工機場網站之『集中檢疫未入境移工資料區（待排序名單）』專區查詢待入境移工之積分。

附件-(產業類及家庭類)入境順位評分表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/6d8e52f5aeb2b84681ec88de013f6b9ba56347bd.pdf

可以。雇主或仲介可主動至移工機場網站－「家庭類未入境移工資料管理(集中檢疫)」及「產業類(含機構看護工)未入境移工資料管理」專區查詢結果。

請至移工機場網站之「集中檢疫未入境移工資料區（待排序名單）」，於可異動時間區間內，可以更改入境日期、航空公司、班機號碼及接機人員等4 項資料，其餘資料皆不可異動。

請至移工機場網站之「家庭類未入境移工資料管理(集中檢疫)」及「產業類(含機構看護工)未入境移工資料管理」專區，於可異動時間區間內，可以更改航空公司、班機號碼及接機人員等3 項資料，其餘資料皆不可異動。

已於移工機場網站登錄申請集中檢疫床位者，雇主或仲介於取得床位後，需於入境前2 個工作日之下午3 時30 分前完成繳費。機場關懷服務人員如查無繳費紀錄，將通知雇主或仲介傳真繳費憑證，作為繳費完成之佐證。

集中檢疫床位申請排序及繳費說明表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/eb76e79e5bc13585c698d23243cf94cf8a9a5ced.pdf

集中檢疫申請與收費流程圖下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/cb77e5f7dec74c6d19ec57dd11ed8c8522c04d17.pdf

有。繳費收據將於移工入境後7-14 個工作天完成開立並寄送。

自專案引進計畫實施日至111年6月30日止，專案辦理移工引進，但須視各移工來源國配合防疫措施情形，分別開放該國引進移工。另實施時間如經指揮官指示，得延長、變更或提前終止專案計畫各階段之實施。

現行各工作類別(產業類及家庭類)的移工均為專案開放引進對象。

1. 現行各來源國的移工均為專案開放對象，因專案涉及移工來源工當地防疫，須視各移工來源國配合防疫措施情形，分別開放該國引進移工。

2. 因印尼政府防疫工作已準備就緒，將首先開放印尼移工入境，勞動部將持續溝通協商泰國、菲律賓及越南等其他來源國，視各來源國準備情形再行發布。

1. 勞動部為兼顧國內產業經濟發展與照顧需求，在落實檢疫及篩檢等防疫措施的前提下，已報經疫情指揮中心同意分兩階段專案引進移工，並視疫情發展滾動檢討計畫內容，以紓緩國內產業及照顧用人需求。
2. 移工專案引進計畫所引進之移工，由雇主至勞動部入出國移工機場關懷服務網站(https://fwas.wda.gov.tw/)申請集中檢疫床位，並依照「因應COVID-19專案引進外國人申請入境順位評分表」(以下簡稱積分制)進行計分，並以總分排序依序入境。
3. 購買商業醫療保險：自12月1日起雇主應事先購買商業醫療保險，以支應移工若確診隔離醫療費用。

登錄申請集中檢疫床位問答集下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/401e1bb80f11c55e39a2c3226a407c62f9d08531.pdf

集中檢疫床位申請規定說明下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/d66bb6e6ba9d2fecae5c1d7d46affb087ba0be8c.pdf
附件1-(產業類及家庭類)入境順位表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/6d8e52f5aeb2b84681ec88de013f6b9ba56347bd.pdf
附件2-集中檢疫床位申請排序及繳費說明表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/eb76e79e5bc13585c698d23243cf94cf8a9a5ced.pdf

配合國內防疫需求，本次計畫於原移工引進流程中強化國內外防疫機制，並報經指揮中心110年11月2日同意，相關重點如下：

1. 加強國外防疫措施：協調來源國減少移工海外訓練機構同時段的訓練人數及住宿人數。並要求移工進入國外訓練所受訓前3日及登機前72小時均應PCR檢驗，各移工來源國PCR檢驗機構名單至多50家，且須經指揮中心事前同意。另移工於出國登機前72小時應1人1室隔離。

   印尼勞工部建議指定47間PCR篩檢醫院名單：
   https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/1039ed4d3d0fda6727cd2b546e407def421c88da.pdf

2. 強化國內防疫措施：採分階段方式辦理防疫措施，第1階段引進移工全數採集中檢疫，檢疫結束銜接自主健康管理，續住集中檢疫所。第2階段將視第1階段執行成效，放寬產業類移工檢疫得至防疫旅宿、自主健康管理須至指定地點。

   「因應COVID-19我國邊境嚴管措施移工專案引進計畫」外國人入境住宿地點申請查核：https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/5e4d5fb23fc13dcca517f0671cb73dbb381ec769.pdf

3. 購買商業醫療保險：自12月1日起雇主應事先購買商業醫療保險，以支應移工確診隔離醫療費用。

移工入境前之防疫措施於2階段均相同，差別在於移工入境後之檢疫及自主健康管理措施，分別說明如下：

1. 第1階段：自開放專案引進移工日至111年2月14日止。移工入境後一律採集中檢疫，檢疫結束銜接自主健康管理，續住集中檢疫所，並配合集中檢疫所之出入規範。

2. 第2階段：自111年2月15日至111年6月30日止。將視第1階段執行成效，放寬產業類檢疫得至防疫旅宿、自主健康管理須至指定地點。

依移工專案引進計畫所引進之移工，須依照積分制計分，並以總分排序依序入境。

附件-(產業類及家庭類)入境順位評分表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/6d8e52f5aeb2b84681ec88de013f6b9ba56347bd.pdf

順位係由電腦系統依據所填寫積分結果自動計算，如得分相同者，將以簽證日期先後排序，如簽證日期亦相同則由系統以隨機方式抽籤決定。

考量家庭類與產業類工作性質特殊性，本次移工分別計分，並分開計算總分排序。

附件-(產業類及家庭類)入境順位評分表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/6d8e52f5aeb2b84681ec88de013f6b9ba56347bd.pdf

產業類移工之計分項目分為是否接種COVID-19疫苗、來源國疫情狀況、移工住宿地點環境；家庭類移工計分項目則分為是否接種COVID-19疫苗及來源國疫情狀況。詳細評分內容請參閱評分表。

一、產業類(含機構類)之雇主，應依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條規定安排移工入境後之住宿地點，並於引進移工前，由當地勞工主管機關事前查核，確認移工居住地點之房間型態、每房住宿人數，及符合本部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」(以下簡稱雇主指引)規定，並由當地勞工主管機關備查。 
二、自110年12月1日起入境之移工，應先由雇主代為投保COVID-19醫療保險，且應於移工入境前至本部入出國移工機場關懷服務網站上傳載有移工（即被保險人身分）之購買保險證明文件，包括保單、代理投保委任書、住院醫療費用保險理賠申請書及雇主切結書等，未為移工投保並上傳投保證明文件者，無法安排移工入境。 

• 雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項(勞動部110年12月27日修訂 )

• 「因應COVID-19我國邊境嚴管措施移工專案引進計畫」外國人入境住宿地點申請查核表

1. 產業類(含機構類)移工之雇主須辦理移工居住地點事前查核，家庭類工作(家庭看護工及家庭幫傭)移工之雇主則無須查核居住地點。
2. 移工取得來臺簽證後，雇主應先向當地勞工主管機關申請事前查核，並經備查後，即可至勞動部入出國移工機場關懷服務網上傳相關證明，申請移工入境。​
3. 依移工專案引進計畫規定，產業類(含機構類)移工取得來臺簽證後，應由雇主於登錄申請集中檢疫床位前，先檢附「外國人申請入境住宿地點查核表」，向當地勞工主管機關申請事前查核，經當地勞工主管機關查核確認房間型態及每房住宿人數等，並完成備查後，始可至勞動部入出國移工機場關懷服務網登錄申請集中檢疫床位。 

• 「因應COVID-19我國邊境嚴管措施移工專案引進計畫」外國人入境住宿地點申請查核表

查核項目包括住宿使用空間、住宿房間類型及人數，另居住地點應符合雇主指引及外國人生活照顧服務計畫書規定。
雇主所持同一張招募許可函或入國引進許可函，如載有2名以上移工，且渠等移工之地址及住宿地點類型均相同，可於同一張「外國人申請入境住宿地點查核表」上自行增列移工，向當地主管機關申請查核。 
如雇主引進移工之招募許可函或入國引進許可函非屬同一張，或渠等移工入境後將分別入住不同地址或不同住宿地點類型，則請雇主填具不同張「外國人申請入境住宿地點查核表」，分別向當地主管機關提出申請查核。 

• 雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項(勞動部110年12月27日修訂 )

• 「因應COVID-19我國邊境嚴管措施移工專案引進計畫」外國人入境住宿地點申請查核表

移工居住地點事前查核不合格者將無法引進移工；另雇主未確實填寫檢查表，依就業服務法相關規定，將處罰鍰及廢止聘僱移工名額。仲介公司未確實填寫檢查表，依就業服務法相關規定，將處罰鍰及停業處分。

• 「因應COVID-19我國邊境嚴管措施移工專案引進計畫」外國人入境住宿地點申請查核表

1. 雇主聘僱人數4人以下：由移工擔任要保人及被保險人，並出具委任書授權雇主代理投保，由雇主全額無償墊付保費並放棄保費請求權。

2. 雇主聘僱人數5人以上：由雇主擔任投保單位，移工擔任被保險人，雇主為移工購買團體保險並負擔保費。

雇主應為移工購買商業保險，並由雇主全額無償墊付保費並放棄保費請求權，不得向移工請求償還或不得以工資抵扣。如雇主直接自工資扣除，將涉違反就業服務法第57條第9款與雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定，可處以罰鍰6萬至30萬元，並廢止許可。

雇主申請移工入境，須於移工入境前至入出國移工機場關懷服務網站登錄入境移工基本資料，並上傳移工施打COVID-19疫苗證明文件、保單、代理投保委任書、住院醫療費用保險理賠申請書及雇主切結書等。
印尼施打疫苗證明文件版本如下圖。至其餘各國疫苗證明文件，請依各國版本辦理。 


註：此為印尼第一、二劑COVID-19接種證明書範本，各來源國依其各國接種證明書樣式。

登錄申請集中檢疫床位問答集下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/401e1bb80f11c55e39a2c3226a407c62f9d08531.pdf

集中檢疫床位申請規定說明下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/d66bb6e6ba9d2fecae5c1d7d46affb087ba0be8c.pdf
附件1-(產業類及家庭類)入境順位表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/6d8e52f5aeb2b84681ec88de013f6b9ba56347bd.pdf
附件2-集中檢疫床位申請排序及繳費說明表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/eb76e79e5bc13585c698d23243cf94cf8a9a5ced.pdf

雇主於移工入境前，至入出國移工機場關懷服務網站登錄入境移工基本資料，並上傳移工COVID-19疫苗施打證明，系統將依據移工完整接種疫苗、移工來源國疫情確診狀況、產業類移工再依日後住宿地點環境給予不同分數，積分越高越優先入境，積分相同者，則以簽證日期先後順序，簽證日期相同者，則採抽籤方式。

登錄申請集中檢疫床位問答集下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/401e1bb80f11c55e39a2c3226a407c62f9d08531.pdf

集中檢疫床位申請規定說明下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/d66bb6e6ba9d2fecae5c1d7d46affb087ba0be8c.pdf
附件1-(產業類及家庭類)入境順位表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/6d8e52f5aeb2b84681ec88de013f6b9ba56347bd.pdf
附件2-集中檢疫床位申請排序及繳費說明表下載：
https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/eb76e79e5bc13585c698d23243cf94cf8a9a5ced.pdf

勞動部將依衛生福利部調撥之集中檢疫床位，產業類及家庭類入境移工人數原則採1:1配置引進，必要時視情形彈性調整。

1. 檢疫及自主健康管理：一律集中檢疫。檢疫結束銜接自主健康管理，續住集中檢疫所，並配合集中檢疫所之出入規範。

2. PCR及快篩：移工於機場入境時及檢疫結束前各辦理1次PCR(共計應辦理2次PCR檢驗，另自主健康管理期間辦理1次快篩。

移工入境前

• 移工在國外所產生的隔離檢疫費用

移工入境後

• ​檢疫費用及自主健康管理入住勞動部指定地點費用

1. 家庭類及機構類移工：由雇主負擔，勞動部並定額補助每人每日新臺幣750元。持有我國居留許可出境後重入國者，亦同。

2. 產業類(不含機構類)移工：由雇主負擔。持有我國居留許可出境後重入國者，亦同。

• 檢疫後之PCR費用

  1. 集中檢疫者：由政府支應。

  2. 入住勞動部指定地點或自行選擇其他防疫旅宿居家檢疫者：檢疫費用由政府支應。但檢驗人員前往防疫旅宿衍生之其他費用，由雇主負擔。

• 自主健康管理期間快篩費用：由政府支應。

• 前往勞動部指定地點之交通費用

1. 家庭類移工：由政府安排及支應。
2. ​產業類(不含機構類)移工：由雇主自行安排及負擔費用。

自主健康管理期間續住集中檢疫所，為雇主同意專案引進的條件之一，移工雖無出勤給付勞務，惟仍應屬依勞動契約約定，照付工資。如未履行給付工資，產業類雇主將以違反勞動基準法第22條第2項規定、家庭類雇主將以違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第4項工資未全額給付規定論處。

自專案引進計畫實施日至111年6月30日止，移工可依專案申請入境，實施時間如經指揮官指示，得延長、變更或提前終止專案計畫各階段之實施。

移工須檢附母國主管機關查核合格之外國人力仲介公司防疫計畫證明文件送我國駐外使館、代表處，申請來臺工作簽證；並完成以下防疫措施：

• 移工進入訓練所受訓3日前，應至經我國指揮中心認可之檢驗機構辦理PCR檢驗，且檢驗結果須為陰性。

• 移工於入境前，建議完整接種經世界衛生組織(WHO)緊急使用清單(Emergency Use Listing)所列COVID-19疫苗種類，或經我國衛生主管機關緊急使用授權之COVID-19疫苗種類。

• 移工應於登機前7日落實自主健康管理措施，並於登機入境我國72小時前，再次辦理PCR檢驗，且檢驗結果須為陰性(111年1月4日起入境台灣PCR改登機前2日內採檢)，另檢驗完成至登機前應採一人一室隔離，不得離開隔離處所。

移工入境後的防疫措施分有2階段：

• 第1階段：移工於機場入境時須辦理1次PCR檢驗並入住集中檢疫所14日，檢疫結束前須再辦理1次PCR檢驗，並銜接自主健康管理，續住集中檢疫所7日。自主健康管理期間須辦理1次快篩並配合集中檢疫所之出入規範。

• 第2階段：將視第1階段執行成效，放寬產業類檢疫得至防疫旅宿、自主健康管理須至指定地點。

移工於機場入境時及檢疫結束前各辦理一次PCR(共計應辦理2次PCR)，另於自主健康管理期間辦理一次快篩。

檢疫及自主健康管理期間入住集中檢疫所或勞動部指定地點費用、前往勞動部指定地點之交通費用、檢疫後之PCR費用及自主健康管理期間快篩費用，由雇主負擔或政府支應，移工無須負擔任何費用。

為分擔雇主所負擔之風險，雇主應於移工入境前，為移工購買確診COVID-19隔離治療保險，並於移工入境前上傳已投保之證明文件至勞動部入出國移工機場關懷服務網站。

險內容視雇主與保險業者間契約而定。雇主引進人數5人以上，由雇主購買團體保險；引進人數4人以下，由移工購買個人保險，但如係由移工購買個人保險，雇主應全額無償墊付保費並放棄保費請求權。 

僅得因就醫或緊急事故外出，且採實名制管理，須有專人負責接送及全程陪同，並應落實雇主指引及其他防疫措施。

自專案引進計畫實施日至111年6月30日止，專案辦理移工引進。另實施時間如經指揮官指示，得延長、變更或提前終止專案計畫各階段之實施。

1. 外國人力仲介公司應訂有防疫計畫，經該國主管機關查核符合規範後，並出具證明文件，後續移工應檢附證明文件送我國駐外使館、代表處，作為申請來臺工作簽證之憑據；但於專案計畫實施日前，已申獲簽證且尚在簽證效期內之移工，免附。
2. 移工進入訓練所受訓3日前，應至經我國指揮中心認可之檢驗機構辦理PCR檢驗，且檢驗結果須為陰性。
3. 移工於入境前，建議完整接種經世界衛生組織(WHO)緊急使用清單(Emergency Use Listing)所列COVID-19疫苗種類，或經我國衛生主管機關緊急使用授權之COVID-19疫苗種類。
4. 移工應於登機前7日落實自主健康管理措施，並於登機入境我國72小時前，再次辦理PCR檢驗，且檢驗結果須為陰性(111年1月4日起入境台灣PCR改登機前2日內採檢)，另檢驗完成至登機前應採一人一室隔離，不得離開隔離處所。

1. 外國人力仲介公司辦理移工職前訓練之場所，同一時段訓練人數及所安排住宿地點之居住人數應減少50%，住宿地點每房居住人數不得超過6人。

2. 外國仲介公司應安排移工前往所屬來源國政府提供並經我國指揮中心同意之核酸檢測(PCR)檢驗機構名單。

3. 外國仲介公司應安排移工於登機前72小時內有一人一室隔離處所。

配合防疫需求，移工進入訓練所3日前，應至經我國指揮中心認可之檢驗機構辦理PCR檢驗，且檢驗結果須為陰性，且同一時段訓練人數及住宿人數減少50%，且每房居住人數不得超過6人。

1. 移工應於登機前7日落實自主健康管理措施，並於登機入境我國72小時前，再次至經我國指揮中心認可之檢驗機構辦理PCR檢驗，且檢驗結果須為陰性(111年1月4日起入境台灣PCR改登機前2日內採檢)。

2. 移工檢驗完成至登機前應採一人一室隔離，不得離開隔離處所。

如外國仲介公司有提供不實接種疫苗資料及PCR檢驗報告，經查證屬實，勞動部將依私立就業服務機構許可管理辦法第31條第1項第6款規定廢止認可。

倘移工入境後發生確診，經疫調有移工未落實國外防疫措施，或發生群聚感染情事(同一訓練所同一時段有2名以上移工確診)，將暫停該國外仲介辦理移工來臺業務。

受處罰之外國仲介公司，應提出改善計畫，經該國政府衛生及勞動單位確認其防疫措施已改善，且出具已無COVID-19疫情之證明，報經指揮中心同意後，才可恢復輸出。

若上傳不實之疫苗接種證明，將以提供不實申請資料論處，仲介公司將處30萬元至150萬元罰鍰，並處1年以下停業處分。
 

1. 外籍家庭看護工因非勞動基準法適用對象，故其薪資由勞雇雙方合意約定，並訂定於勞動契約，雇主應依勞動契約給付約定工資。依勞動部與移工來源國協商結論，自民國111年8月10日起家事移工所簽定之勞動契約，薪資不得低於新台幣20,000元。勞雇雙方如有調薪爭議，可洽地方政府進行勞資爭議協調。
2. 若家事移工因薪資調整問題，無法與雇主達成共識，而轉以怠工或其他方式不願意依契約繼續履行照顧工作，迫使雇主同意轉換，雇主可提供具體證據向地方政府主管機關或1955專線申訴，若查證屬實，勞動部將依據就業服務法第73條第3款及第74條規定廢止移工聘僱許可並限令出國，且因移工屬於可歸責，勞動部將不同意轉換雇主，以保障雇主權益。

避免不良看護流竄，雇主籲建淘汰機制，移工怠工涉違反身權法

可以，雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於 「109 年 12 月 16 日至 110 年 3 月 16 日」或「110 年 5 月 19 日 至 110 年 12 月 31 日」期間，一律自動延長3個月效期，無論自國外引進或由國內承接外國人都可以適用。

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雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於「109 年 12 月 16 日至 110 年 3 月 16 日」或「110 年 5 月 19 日至 110 年 12 月 31 日」期間，可自動延長3個月效期。勞動部已發函請外交部轉知我國駐外館處配合此項措施，並請外館據以核發外國人入國簽證。如仍有任何問題，可致電勞動部電話服務中心（電話：02-8995-6000）反映，勞動部將協助解決。

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不適用，本措施適用對象僅限於雇主所持有具入國引進效力的許可函，介於「109 年 12 月 16 日至 110 年 3 月 16 日」或「110 年 5 月 19 日至 110 年 12 月 31 日」期間，故原效期屆滿日非介於前述期間內，不能適用。 

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仍可適用，如雇主所持具入國引進效力之許可函效期於 110 年 8 月 25 日屆滿，自動延長效期至 110 年 11 月 25 日，因該自動延長效期屆滿日介於 110 年 10 月 1 日至 110 年 12 月 31 日間， 故仍可再次自動延長效期至 111 年 2 月 25 日。

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只要雇主持有具入國引進效力的許可函，其效期屆滿日介於「109 年 12 月 16 日至 110 年 3 月 16 日」或「110 年 5 月 19 日 至 110 年 12 月 31 日」期間內，則該許可函的效期一律自動延 長 3 個月(若於 110 年 10 月 25 日屆滿者，效期得延長至 111 年 1 月 25 日)，毋須雇主再提出申請。
例如：雇主持有勞動部 110 年 4 月 25 日核發具入國引進效力的許 可函，原效期屆滿日為 110 年 10 月 25 日，因該屆滿日介 於 110 年 5 月 19 日至 110 年 12 月 31 日之間，所以該函的效期屆滿日將自動延長 3 個月至 111 年 1 月 25 日止。或者雇主持有勞動部核發具入國引進效力的許可函，其延長效期屆滿日為 110 年 10 月 25 日，因該屆滿日介於 110 年 5 月 19 日至 110 年 12 月 31 日之間，所以該函的效期屆滿日亦自動延長 3 個月至 111 年 1 月 25 日止。

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雇主提供給移工的薪資明細表記得要以其母語為主。而付給移工的薪資，除了全民健康保險費、勞工保險費、膳宿費及職工福利金等法定扣除項目，以及依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額外，其他薪資都必須直接全額給付。
事業類雇主可依法預先扣除所得稅，除此之外的其他費用，即使移工事先出具書面同意，雇主依舊不能代為預先扣除。
勞動部強調，工資除外國人應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付勞工，如雇主未全額給付薪資，主管機關得命雇主限期給付或逕予裁罰。

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勞動部職安署說明，COVID-19係適用《傳染病防治法》第36條規定，即民眾於傳染病發生或有發生之虞時，應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。中央流行疫情指揮中心已於110年6月6日公告「企業使用SARS-CoV-2快速抗原檢驗測試注意事項」，相關訊息可至疾病管制署官網(https://www.cdc.gov.tw)查詢。
職安署指出，若為指揮中心因應防疫需要接管之場域快篩對象，檢測費用由公費支應。
至於企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或因應指揮中心要求應辦理快篩之特定場所(如幼兒園、補習班等)，因均屬企業營運管理所需，相關費用宜由雇主負擔。

• 合意接續聘僱：在移工原聘僱期間內，由移工與新雇主合意辦理接續聘僱，到新雇主家中從事被看護者的照顧工作。如:移工SITI原聘僱期間到110年8月30日，在這之前的110年7月15日和新雇主阿明合意，由阿明接續聘僱照顧家中失能父親，即為合意接續聘僱，110年7月15日是為接續聘僱起日，這天必須要安排移工做PCR。
• 期滿轉換：在移工原聘期到期前申請由新雇主期滿轉換，等到原期聘結束後，再轉到新雇主家工作。如：移工SITI原聘期為110年8月30日，在110年5月中時就申請聘期結束後到新雇主阿明家工作並由本部同意，到110年8月31日再到新雇主阿明家工作，110年8月31日即為新聘期起日，這天必須安排移工做PCR。

1. 安排移工核酸檢驗(下稱PCR)：承接家庭類移工之新雇主應於接續聘僱(含期滿轉換)當日內安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用應由新雇主支付。比如:110年7月10日雇主阿明接續聘僱家庭類移工SITI照顧失能的父親，在7月10日當天阿明就要安排SITI去醫院採檢PCR，若當天未做PCR，將無法聘僱移工。做PCR的費用也必須由雇主阿明負擔，不可向移工收取。若為期滿轉換，需在期滿轉換移工開始新聘期當天辦理PCR。
2. 雇主應辦理防疫措施：倘若接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」(下稱本指引)，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。例如每日量測移工體溫，注意有無括發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛等情形，關心瞭解移工外出的情形，有無旅遊史、接觸史及群聚情形等。​

• 聘僱家庭看護工的醫療機構醫療團隊評估日，得於原有效申請期間得再加計30日效期、被看護者為重度身心障礙的長期照顧管理中心完成推介日，得於原有效期間再加計30日。
• 聘僱家庭幫傭的求才證明書得於原有效期間，再加計30日。

由農會、漁會、農林漁牧有關之合作社或非營利組織擔任雇主聘僱移工，負責生活管理及繳納就業安定費等法定雇主責任。具有農、林、漁、牧經營事實者則依缺工需求向其申請服務內容及時數，由外展農務雇主指派移工到服務契約履行地直接從事農林漁牧相關體力工作。 

申請外展農務雇主得聘僱外國人人數，原則依外展農務核定函所核定得聘僱外國人人數辦理，惟依審查標準第19條之10第3項規定，外國人受外展農務雇主聘僱從事外農農務工作之人數，不得超過雇主所屬同一勞工保險證號之國內勞工人數。

申請初次招募許可，應檢附申請書、負責人身分明文件正反面影本、外展農務核定函、求才證明書、雇聘辦法證明書、審查費收據向勞動部提出申請。

外展農務雇主所招募之外國人入國日起3日內，應安排其至指定醫院接受健康檢查及通知當地主管機關依外國人生活照顧服務計畫書實施檢查，並於該外國人入國日起15日內，檢具規定之文件向勞動部申請聘僱許可。

1. 倘養殖漁業工作業者有長期性需求，可自行擔任雇主，申請引進外籍移工從事農務工作。
2. 外展部分係為改善農業季節性缺工問題，透過農會、漁會、農林漁牧有關之合作社或非營利組織者擔任外展機構，可滿足無法全年聘僱之個別小農需求。

1. 申請書。
2. 符合雇主資格之申請人國民身分證正反面影本，若為公司行號請檢附公司登記證明文件影本。
3. 有效期限內之養殖登記證、或區劃漁業權執照、或專用漁業權入漁證影本(有效期間至少90日以上)。
4. 當年度或前一年度養殖漁業陸上養殖放養申報書影本。
5. 養殖場員工總表及下列文件：

• 擬列計養殖場員工實際從事養殖工作之出缺勤紀錄、或薪資給付等相關佐證文件；但申請人列為養殖場員工時，得免附前開佐證文件。
• 以個體戶申請之申請人，應檢附擬列計養殖場員工參加農民健康保險之加保證明書，或依勞工保險條例第6條第1項第8款(漁保)規定，參加勞工保險之加保證明書。如有關加保證明書事宜請逕洽原加保單位。
• 以公司行號作為申請單位之申請人，應檢附其所屬同一勞工保險證號之員工名冊。

• 養殖漁業工作之雇主資格認定相關問題，請洽漁業署02-23835751。
• 外籍移工招募及聘僱等相關作業，請洽勞動部勞動力發展署電話專線02-89956000。
• 勞工保險、就業保險承保及一般性法令諮詢等問題，請洽勞動部勞工保險局電話服務中心專線02-23961266#3111。
• 各地區外籍移工諮詢及查察等問題，請逕洽所在地區勞工單位。

移工於入境時及檢疫結束前各辦理一次 PCR(共計應辦理 2 次 PCR)，另於自主健康管理期間辦理一次快篩。

勞動部說明，自提升疫情警戒至第3級起，為減少造成人員流動，依中央流行疫情指揮中心指示，自6月5日起同時暫緩雇主依調派基準調派移工，及依105年2月15日勞動發管字第1040512600號函指派移工。
對於製造業雇主於110年6月5日(含)前，已與買方簽訂書面買賣契約，且符合該契約載明購買商品之價金、數量及移工之地點、工作內容，依該行業習慣為必要行為並有本國勞工陪同，及當日(含)以前已有指派移工前往該地點之事實等條件者，不受影響。
勞動部提醒，雇主仍應依「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」規定，在落實移工工作場所及住宿場所相關防疫措施下，進行指派。
另製造業雇主現行係採5級制核配比率，按雇主廠內本國勞工人數核給移工名額，在雇主於暫緩指派期間，仍得妥善安排廠內本國勞工與移工之人力配置，履行買賣契約。

COVID-19警戒提升至第3級以上期間，暫緩雇主及移工依就業服務法及相關規定進行轉換雇主或工作及調派之程序，更多相關問答請見《COVID-19 疫情三級以上警戒期間暫緩轉換雇主或工作及調派程序問答集》。

勞動部指出，受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單或其它足證有實際照顧事實之相關文件，又證明文件格式，法無明文，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。至防疫照顧假得否以半日或小時為請假單位，得由勞雇雙方協商議定之。
另為防疫需求，高中職(含)以下學校及相關教育機構停課期間、托嬰中心及居家托育服務停止收托期間、社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，受僱家長或家屬其中一人如有親自照顧之需求，得依相關規定請防疫照顧假。該假別並未限制受僱者之配偶已請事假、特別休假、家庭照顧假或育嬰留職停薪者，不得申請防疫照顧假。

勞動部指出，勞工如因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，期間如因此無法出勤者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。又勞工於採檢後確診(感染嚴重特殊傳染性肺炎)，可請普通傷病假、特別休假或事假。
勞動部提醒，若雇主不依特別條例規定給予防疫隔離假或對請防疫隔離假勞工有不利對待者，將處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰。

Q1.依指揮中心109年12月30日公布新聞稿，自1/15起入境居家檢疫對象必須在防疫旅宿進行居家檢疫，於家中限1人1戶且須填寫切結書，若家中有非居家檢疫對象，但具獨立專用房間(含衛浴設備)是否可於家中進行居家檢疫嗎?
A:不可以。於家中居家檢疫，僅限1人1戶，故家中若有非居家檢疫者，自1月15日起，無論有無獨立專用房間(含衛浴設備)【例如同戶不同樓層或透天】可區隔，仍須至防疫旅宿進行居家檢疫。

Q2.若於家中居家檢疫，僅限1人1戶，何謂「1人1戶」?
A2:「1人1戶」係指1人自海外入境時，若切結選擇於家中居家檢疫者，須檢疫期間同戶內無非居家檢疫對象，即是1人1戶。另依戶籍法第3條規定，在一家，或同一處所同一主管人之下共同生活，或經營共同事業者為一戶，以家長或主管人為戶長；單獨生活者，得為一戶並為戶長。

Q3:家中頂樓加蓋或增建物可否作為居家檢疫場所?
A3:住戶之頂樓加蓋或增建物，如屬該建物之持有住戶或同一處所戶之共同生活範圍，該共同生活範圍內有非居家檢疫對象，即不符1人1戶。

Q4.我在外租房，同樓層為2間併連套房(有獨立房間含衛浴)，共用同一門牌，可否在其中1間套房居家檢疫(另1間為非居家檢疫者)?
A4:您所租的套房為使用同一門牌之併連套房，若有共用出入口、走廊等共同生活範圍，而其他併連套房也有非居家檢疫者，將涉及違反居家檢疫規定，請至防疫旅宿進行居家檢疫。

Q5公司租用獨棟宿舍專為提供居家檢疫員工檢疫，有單獨衛浴設備1人1室是否可在該獨棟宿舍間專為提供員工居家檢疫?
A5:公司租用獨棟宿舍供居家檢疫員工檢疫，倘該公司可確定該獨棟宿舍僅供其員工居家檢疫，無非居家檢疫之員工或一般住戶，且居家檢疫結束後即離開該棟居家檢疫宿舍，可於該棟宿舍之獨立專用房間(含衛浴設備)1人1室方式進行居家檢疫，惟該公司須盡管理之責，並確保門禁管理及安全維護。

Q6.若家中無非居家檢疫對象，我與一起入境之居家檢疫家屬/同住者，若同一戶，可否在家中不同之獨立專用房間(含衛浴設備)進行居家檢疫嗎?
A6:若同為一起入境之居家檢疫對象，且家中無非居家檢疫對象，則可於同一戶家中之獨立專用房間(含衛浴設備)1人1室進行居家檢疫。

Q7.若家中無非居家檢疫對象，我與一起入境之居家檢疫家屬/同住者，如有生活上共同照顧之需求，可否在家中一起共同居家檢疫?
A7:若您家中無非居家檢疫對象，且您與一起入境之居家檢疫家屬/同住者，具下列情形，需在家中共同照顧進行居家檢疫，請洽居家檢疫地點所在地之「地方政府居家檢疫及居家隔離關懷服務中心」同意後，彈性准予居家檢疫期間在家中進行同住，不受1人1室或至多1名照顧者之限制。
(一) 未成年(<20歲)。
(二) ≧65歲以上長者。
(三) 身心障礙者。
(四) 身心失能者。
(五) 重大傷病者。
(六) 孕婦懷孕第三孕期【第29週(含)以上】或其他經醫師評估懷孕期間需有人陪伴或照顧。
(七) 因傷害或疾病，生活無法自理。
(八) 其他經地方政府評估同意之情形。

Q8.若家中有非居家檢疫對象，我與一起入境之居家檢疫家屬/同住者，若有生活上共同照顧之需求，可否在家中一起共同居家檢疫?
A8:不可以。如果您家中有非居家檢疫對象，自1月15日起，需至防疫旅宿完成居家檢疫，不可以在家中一起進行居家檢疫，請您與入境之居家檢疫家屬，一起至防疫旅宿進行居家檢疫。此外，如果您與入境之居家檢疫家屬，有共同照顧需求，具下列情形，需要在防疫旅宿同住進行居家檢疫，請經居家檢疫地點所在地之「地方政府居家檢疫及居家隔離關懷服務中心」或「臺灣旅宿網/防疫旅宿專區-防疫旅宿窗口」(下稱防疫旅宿窗口)同意後，彈性准予居家檢疫期間同住，不受1人1室或至多1名照顧者之限制：
(一) 未成年(<20歲)。
(二) ≧65歲以上長者。
(三) 身心障礙者。
(四) 身心失能者。
(五) 重大傷病者。
(六) 孕婦懷孕第三孕期【第29週(含)以上】或其他經醫師評估懷孕期間需有人陪伴或照顧。
(七) 因傷害或疾病，生活無法自理。
(八) 其他經地方政府評估同意之情形。

Q9.若在家中進行居家檢疫，同戶內有非居家檢疫者，是否有違反規定?
A9:如果您同戶內有非居家檢疫者，且您不屬於需要被照顧之居家檢疫對象，即違反傳染病防治法第58條規定。

Q1.為什麼在居家隔離/檢疫期滿後要再接續7天自主健康管理？
A1.考量目前極少數感染COVID-19個案之潛伏期可能大於14天，指揮中心自109年4月5日起，針對居家檢疫期滿者，實施額外7天自主健康管理。

Q2.居家隔離/檢疫期滿後的7天自主健康管理期間，要特別注意甚麼？
A2.保持勤洗手習慣、落實呼吸道衛生及咳嗽禮節、每日早/晚各量體溫一次。
1. 如沒有出現任何症狀，可正常生活，但應儘量避免出入公共場所，延後非急迫之醫療或檢查，如需外出應嚴格遵守全程佩戴醫用口罩。
2. 如果出現發燒( ≥38˚C)、嗅/味覺異常、腹瀉或有呼吸道症狀，請立即佩戴醫用口罩，請撥打1922或聯繫衛生局，依指示至衛生局指定之醫療院所就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具前往。就醫時應主動告知醫師接觸史、旅遊史、居住史、職業暴露、以及身邊是否有其他人有類似的症狀。返家後亦應佩戴口罩、避免外出，與他人交談時應佩戴口罩並保持1公尺以上距離。
3. 如就醫後，經醫院安排採檢，自採檢醫院返家後，於接獲通知檢驗結果前，應留在家中，不可外出，如檢驗結果陽性，衛生局將會通知您及安排就醫。另於獲知檢驗結果為陰性後，仍需自主健康管理滿7天。

Q3.自主健康管理者，為什麼要避免出入公共場所?
A3.公共場所多具有人潮眾多，無法保持社交距離或容易近距離接觸不特定人士的特性，自主健康管理者雖然感染風險已降低，但仍無法完全免除，故自主健康管理期間要避免出入公共場所，以降低可能傳播風險。

Q4.自主健康管理期間，是否可以外出用餐、聚餐或聚會?
A4.由於用餐時無法全程佩戴口罩，自主健康管理期間應避免外出用餐，建議可外帶食物儘速返家食用；聚餐或聚會為交流場合，難以落實全程佩戴口罩，亦難以避免近距離交談，具有傳染風險，故自主健康管理期間禁止聚餐或聚會。

Q5.自主健康管理期間，為什麼禁止參加大型活動?
A5.大型活動具有參加人數眾多、不易保持社交距離，會近距離接觸不特定人士的特性，一旦出現疑似個案或群聚事件，將提高防疫難度，考量自主健康管理者雖然感染風險已降低，但仍無法完全免除，故自主健康管理期間禁止參加大型活動。

Q6.自主健康管理者可以至超商或超市買東西嗎?
A6.自主健康管理者如沒有出現任何症狀，可正常生活，進入超商或超市須全程佩戴口罩，惟該等場所容易與不特定人士近距離接觸，如該場所內人潮已多、不易保持社交距離時，則應避免進入，或儘速離開，避免長時間逗留。

Q7.違反自主健康管理相關規定，會被處罰嗎？
A7.如未確實遵守各項自主健康管理規定，係違反「傳染病防治法」第48、58條，將依同法第67、69條，處新臺幣6萬以上至30萬元以下罰鍰或新臺幣1萬以上15萬元以下罰鍰。

1. 鼓勵雇主以國內承接方式聘僱新移工。
2. 鼓勵雇主聘用本國失業勞工，勞動部將提供僱用獎助，每人每月9,000元至1 萬3,000 元，最長發給12 個月。
3. 鼓勵減班休息或暫無移工需求的製造業雇主釋出移工，給有用人需求的雇主國內承接，原雇主於防疫期間釋出的移工名額，勞動部將同意不予管控。
4. 家庭有照顧需求，可撥打1966 長照專線或洽各地方政府長期照顧管理中心，申請各項長照服務或轉介國內照顧人力。

1. 因集中檢疫床位有限，雇主在返國移工以及新引進的社福類移工入境前，應先取得集中檢疫處所開具的入住證明文件，始得同意移工返臺或引進。

2. 目前居家檢疫處所包括衛生福利部提供的400 床，以及勞動部刻洽仲介公會辦理的230 床。勞動部將賡續協調檢疫場所資源，擴大集中檢疫床位量能。

1. 「集中檢疫」處所:基於防疫及人道考量，避免被看護者或社福機構住民感染，自即日起社福類(包括機構看護工、家庭看護工及家庭幫傭等3 類)之移工，以及返國休假的移工再來臺(不論業別)，均應接受由政府安排「集中檢疫」。

2. 「居家檢疫」:至於其他類別之新引進移工，仍維持由雇主或仲介公司自行辦理「居家檢疫」，但居家檢疫處所需事先經權責機關實地查核後，始得引進移工。

1. 勞動部為加強國內防疫，自即日(109 年3 月27 日)起，修正入境移工檢疫方式，社福類統一入住政府安排的「集中檢疫」處所；新引進之產業類維持由雇主或仲介公司辦理「居家檢疫」，但須事先經地方主管機關實地查核確認。

2. 修正後之新檢疫措施將造成雇主引進流程或時效延後，請雇主、仲介公司及移工見諒，並應全力協助配合，以免造成國內防疫破口。

1. 移工入境後，會由勞動部入出國移工機場關懷服務人員統一 接機，並在機場安排防疫車隊送往集中檢疫所。

2. 另於移工檢疫期結束後，由機場關懷服務人員協助安排防疫 車隊自檢疫所送回機場服務站，請雇主或仲介公司於檢疫結 束日接回。

3. 雇主支付移工 14 日的集中檢疫費用，已包含移工從機場往 返集中檢疫所的交通費用，不需另外付費。

1. 雇主完成申請後，雇主或仲介公司可至入出國移工機場關懷服務計畫網站，下載或列印移工「入住集中檢疫場所證 明」，並提供移工登機使用，以免無法辦理登機。

2. 申請入住集中檢疫場所系統還未建置完成前，請電洽入出國 移工機場關懷服務站 (03)398-9002 人工申請。

1. 明確的工作規範

• 詳列工作表：

• 手機使用時間：

• 移工存摺該由雇主協助保管嗎？

• 移工常有朋友來找她怎麼辦?

• 移工不乖，屢勸不聽、不遵守規範

2. 給予適度休息

3. 財不露白

4. 同理心善待、不寵壞

5. 合法使用

• 基本薪資：20,000元（勞動部規定基本工資）
• 加班費/天（667元*4天）：2,668元（加班一天667元，當月若有5個週日，需再多加一天加班費）
• 健保費：1,329元（勞工負擔426元）
• 就業安定費/月：2,000元（繳納給勞動部，2、5、8、11月20日寄發繳費單）
• 職災保險費/月：49元
• 基本負擔合計：26,046元

• 基本薪資：20,000元（勞動部規定基本工資）
• 加班費/天（667元*4天）：2,668元（加班一天667元，當月若有5個週日，需再多加一天加班費）
• 健保費：1,329元（勞工負擔426元）
• 就業安定費/月：5,000元（繳納給勞動部，2、5、8、11月20日寄發繳費單）
• 職災保險費/月：49元
• 基本負擔合計：29,046元

1. 社區喘息服務：讓長照個案到日間照顧中心、小規模多機能服務中心及巷弄長照站接受照顧，包含護理照護（日間照顧中心)、協助沐浴、進食、服藥、活動安排及交通接送服務等。
2. 居家喘息服務：提供半天3小時及全天6小時兩種不同的服務時段，照顧服務員會到家中，提供身體照顧服務，包含協助如廁、沐浴、更換衣服、口腔清潔、進食、服藥、翻身、拍背、陪同運動、上下床、被動肢體關節活動、協助使用輔具等。
3. 機構喘息服務：家庭照顧者可安排長照個案至長照住宿式機構接受短期全天照顧、停留，由機構人員提供24小時的照顧服務。

1. 觀念課程：基本生活概念、態度的引導與分析共計48小時，態度及反應不良者均與淘汰。
2. 語言課程：分三階段－聽、說、讀、寫共計192小時。

• 第一階段　聽記96小時。
• 第二階段　說計84小時。
• 第三階段　讀寫計12小時。

3. 看護課程：計202小時。

• 看護基本倫理守則：授課8小時。
• 安全維護：授課8小時、實習操作4小時。
• 基本生命徵象：授課4小時、實習操作8小時。
• 危機處理8小時：授課4小時、實習操作8小時。
• 心肺甦醒術：授課4小時、實習操作8小時。
• 器材訓練實習：授課4小時、實習操作8小時。
• 翻身拍背(平、左、右)：授課8小時、實習操作16小時。
• 復健運動：授課8小時、實習操作16小時。
• 灌食餵藥：授課8小時、實習操作16小時。
• 抽痰清理：授課8小時、實習操作16小時。
• 協助上下床：授課4小時、實習操作8小時。
• 換尿布：授課2小時、實習操作4小時。
• 洗臉：授課2小時、實習操作4小時。
• 刷牙：授課2小時、實習操作4小時。
• 洗澡：授課2小時、實習操作4小時。
• 大便處理：授課2小時、實習操作4小時。

4. 定向教育：台灣禮儀安全，工作內容、法律常識之教授。
5. 主題學習：針對僱主要求特殊訓練計128小時。

• 查依就業服務法（以下簡稱本法）第五十五條第二項：「雇主所聘僱之外國人，在受聘僱期間死亡者，雇主應負責處理其有關喪葬事務。」所謂「雇主應負責處理有關喪葬事務」，指雇主對於該外國人之死亡，有處理其喪葬事務之義務。如於處理該事務之範圍內有支出費用之必要時，亦應由雇主先行負擔。但雇主於前述喪葬事務處理完成後，得依契約或法律規定，向喪葬費用之支出義務人求償。 
• 次查勞工保險條例第六十三條：「被保險人死亡時，按其平均月投保薪資，給與喪葬津貼五個月。」既謂「喪葬津貼」，自係用以貼補辦理喪葬事宜所須支出之費用。雇主處理該移工之喪葬事務如支出一定之費用，自非不得對此喪葬津貼之受領權利人求償。 
• 再查外籍勞工入境後，依本法第五十五條第一項之規定，雇主應負擔該移工遣送所需之旅費。惟若移工在華工作期間死亡，已無必須強制出境之客體存在，雇主依前述條文所負遣返移工之義務，即已消滅。至於勞工死亡後之遺體（或骨灰）及遺物運送返國所需之費用，不能與本法所稱遣返費用相提並論，應認係喪葬費用之一部分。 
• 又查喪葬費用之支出，應依死者之身份、家庭背景、教育程度、宗教信仰、經濟狀況及社會習慣，客觀上綜合加以判斷。外籍勞工死亡之有關喪葬事宜，應由雇主依上述原則協調仲介公司及死者家屬辦理。 

1. 移工離職後，雇主應主動檢附退保申請表件辦理健保離職或退保，依勞動部核准終止聘僱之日退保生效，自生效日當月起不計收保費(例1080729離職，108/7不收保費)。
2. 移工離職核定函尚未寄達而延後辦理離職或退保，可追溯至核准日退保生效，自追溯月份退回溢繳之保費或沖抵未繳納之保費，倘已無員工或無欠費則以支票進行退款。

1. 首次申請移工的雇主，於辦妥新成立投保單位及移工加保手續後，原則為每兩月寄發1次合併繳款單，特殊案例，可申請改為每月寄送繳款單。

• 單月繳款單寄送者，每月20日起應收到前月繳款單(例:108/7月收到108/6繳款單)。
• 合併繳款單寄送者，逢單月(1.3.5.7.9.11)20日起收到「前2個月」之合併繳款單(例:108/7月應收到108/5-6合併繳款單) 。
• 保費繳納期限：繳款單月份加2個月又15天為繳款期限日(已含寬限期)(例:108/5-6合併繳款單繳納期限為108/8/15)。

2. 若您於上述期間未收到繳款單，請洽本署補寄繳款單，並請確認您的通訊地址是否正確？如有異動應向本署辦理更新，請填寫「投保單位變更事項申請表」(或繳款單背面之通訊地址變更欄)辦理地址變更。

1. 移工到職後，雇主應主動檢附加保申請表、勞動部聘雇許可函與居留證影本(如為首次申請應同時辦理投保單位新成立手續)，向健保署辦理移工健保加保，依勞動部之核准日為加保生效日。
2. 加保當月起計收一個月保費(例1080729到職，計收108/7全月保費)。投保金額(非雇主給付之實際薪資)依勞動部核定之基本工資辦理(以110年1月1日起調整基本工資24,000元為例，每月應繳納1,548元)。
3. 加保完成後1-2個月會收到繳款單，移工單位多為兩個月合併寄發繳款單，金額1,548*2=3,096元(以110年1月1日起基本工資24,000元為例)，如為追溯加保則依追溯之月份補收保費。
4. 相關訊息如有疑問，可上健保署官網查詢或電洽健保諮詢服務專線0800-030-598。

可以尋找新住民或台灣合法看護，也可考慮先至安養機構暫住。也可諮詢申請長照服務管道：

• 撥打「1966」長照專線：手機及市話皆可直撥「1966」，前五分鐘免付費。服務時間為週一至週五08:30~12:00、13:30~17:30。致電前請先準備好受照顧者姓名、年齡、居住地址、主要照顧者或聯絡人姓名及電話等基本資料。撥打「1966」後透過語音選單，將轉接到縣市的照管中心，中心人員會協助了解是否符合申請資格。只要符合資格，中心將派照管專員]到家評估，依照顧對象的需求量身定做照顧計畫，並與家屬說明政府補助額度，找到最合適的長照資源。
• 親自洽詢住家附近的照顧管理中心：可先撥電話與照管中心聯絡，確認好相關資訊後再前往洽詢。服務時間為週一至週五08:30~12:00、13:30~17:30。

1. 雇主申請初次招募時，應具下列條件之一：

2. 累計點數之計算，以雇主未滿6歲之子女、年滿75歲以上之直系血親尊親屬或一親等姻親尊親屬之年齡依附表計算。但與雇主不同戶籍、或已申請家庭看護工或已列計為申請家庭幫傭之人員者，其點數不予列計。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、配合指揮中心邊境管制措施，移工自111年10月13日零時起實施入境自主防疫措施。請雇主至勞動部「入出國移工機場關懷服務網」(網址：https://fwas.wda.gov.tw/)申請入境，並上傳移工疫苗接種證明文件、自主防疫地點等相關資料。另自112年3月15日起，新聘產業移工(含機構看護工)入境3日前，由雇主申請入境接機服務，免再上傳上述證明文件或資料。各業別重入國移工得登錄接機服務，登錄情形將納入仲介服務品質評鑑項目。
二、另配合勞動部自112年1月1日起實施新聘家事移工(含家庭看護工、家庭幫傭)之入國講習服務，自國外新聘家事移工之雇主請至勞動部「移工一站式服務網」(網址：https://fwots.wda.gov.tw/)線上申請入境，並上傳移工疫苗接種證明文件、自主防疫地點等相關資料。另自112年3月15日起，新聘家事移工入境5日前，雇主申請登錄一站式暨入境接機服務，免再上傳上述證明文件或資料。
三、另上述移工自主防疫措施，實施時間如經指揮官指示，得延長、變更或提前終止專案計畫之實施。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、112年3月15日起入境移工(依航班表定抵臺時間)於符合前揭問題「自主防疫地點有哪些要求？」所列之地點辦理自主防疫，包括重入國各業別移工、新聘產業移工(含機構看護工)、新聘家事移工(看護工、幫傭)。
二、自112年1月1日至112年3月15日零時前入境(依航班表定抵臺時間)，機構及重入國家事移工之自主防疫地點，除旅館或仲介防疫宿舍外，得由雇主自行評估後，以切結方式，安排於雇主(或被看護人)自宅、員工宿舍辦理自主防疫。
三、另自112年1月1日至112年3月15日零時前入境(依航班表定抵臺時間)，新聘家事移工完成勞動部入國講習服務後，雇主安排之自主防疫地點應同機構及重入國家事移工之自主防疫地點規定辦理。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、各工作類別移工，均應由雇主安排自主防疫地點，並於同地點完成自主防疫，原則不得變更地點。
二、自112年1月1日起，新聘家事移工於移工一站式服務中心參與入國講習並自主防疫2日，完訓後依勞動部指定時間由雇主(或仲介人員、其委任之接機人員)帶離續至雇主安排且符合自主防疫規定地點完成後續5日自主防疫，原則不得變更地點。

一、自112年1月1日起，符合以下條件之新聘家事移工「須」參加勞動部入國講習：
(一) 自國外新聘家事移工(外籍家庭看護工及家庭幫傭)，即家事移工「首次」來臺工作者。
(二) 未持有完訓證明或完訓證明已逾五年效期之家事移工。
二、符合以下條件之家事移工，「不須」參加勞動部入國講習：
(一) 雇主在國內接續聘僱、期滿續聘、期滿轉換接聘家事移工，非自國外聘僱者。
(二) 家事移工在聘僱許可有效期間內，出境後再重入國(如返鄉休假再入國、其他原因出境後再入國)者。
三、自112年1月1日起，雇主(或受任之仲介公司)應於移工入境日前5日，至移工一站式服務網申請入國講習。相關申請及資訊請參閱「移工一站式服務懶人包」。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、依指揮中心指示，自主防疫者應儘量避免接觸重症高風險對象(65歲以上長者、6歲以下幼童、免疫不全及免疫力低下者)，以避免該族群染疫及保護其健康安全。
二、基於移工入境確診病例穩定偏低，並考量家庭照顧失能者人力需求及經濟負擔，且配合家事移工一站式服務作業需求，勞動部經報請指揮中心同意自112年1月1日起，調整入境新聘家事移工可在雇主自宅1人1室有獨立衛浴的地點自主防疫，且每日快篩陰性可以工作。雇主得自行評估後，於移工入境前至「移工一站式服務網」登錄相關資料時一併切結，始得安排於雇主(或被看護人)自宅、員工宿舍進行自主防疫，但雇主應自行承擔風險。
三、自112年3月15日零時起入境移工(依航班表定抵臺時間)，雇主無需切結。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
機構雇主亦得自行評估後，於移工入境前至勞動部「入出國移工機場關懷服務網」網登錄相關資料時一併切結，始得安排於雇主自宅、員工宿舍進行自主防疫，雇主亦應自行承擔風險。又自112年3月15日零時起入境移工(依航班表定抵臺時間)，雇主無需切結。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
如移工同住家人或同宿舍其他員工確診時，移工因屬密切接觸者，故即應依指揮中心公告之相關指引及勞動部雇主指引規定，有症狀時應於自主防疫地點休息，並以快篩試劑進行快篩，並進行相關自主防疫事項。

各來源國開放接種品牌不一，凡經世界衛生組織(WHO)緊急使用清單所列之疫苗品牌，或經我國衛生主管機關緊急使用授權之COVID-19疫苗種類，移工完整接種(即接種疫苗14日起，得到完整且持久之保護，為完整接種，參衛生福利部疾病管制署公告之COVID-19 Q&A、2. 接種期程與注意事項Q2.21 https://www.cdc.gov.tw/Category/QAPage/JCyOJznV52tt35_bDBeHfA)後，均符合入境資格。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
為有效掌握移工健康情況，各業別移工請依下列時程分別辦理：
一、產業移工：自主防疫期間如出現疑似症狀，應進行快篩。
二、機構及重入國家事移工：因工作內容需接觸重症高風險對象(即65歲以上、6歲以下、免疫不全或免疫低下者)，如自主防疫期間需工作，建議雇主協助移工於每日工作前進行快篩，另移工如須隨同被看護者至醫療或長照機構工作，應遵守指揮中心篩檢規定。
三、自國外新聘家事移工：
(一) 於移工一站式服務中心參與3日入國講習期間，如出現疑似症狀，應進行快篩。
(二) 入國講習完訓後，如需於後續5日自主防疫期間工作者，同機構及重入國家事移工規定。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、配合指揮中心規定，自112年2月7日起，產業移工快篩之結果無需上傳移工機場關懷服務網。
二、機構及家事移工快篩之結果無需上傳移工機場關懷服務網。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、自111年10月13日實施自主防疫起，請雇主至勞動部「入出國移工機場關懷服務網」(網址：https://fwas.wda.gov.tw/)申請入境。另自112年3月15日起，新聘產業移工(含機構看護工)入境3日前，由雇主申請入境接機服務。重入國(返鄉回臺)各業別移工，得登錄預定入境日及接機服務。免再上傳自主防疫地點證明文件或資料。
二、另配合勞動部自112年1月1日起實施新聘家事移工入國講習服務，自國外新聘家事移工(即國外新聘及聘僱外籍家庭看護工及家庭幫傭)之雇主請至本部「移工一站式服務網」(網址：https://fwots.wda.gov.tw/)登錄入境自主防疫地點及相關資料(家事雇主如有切結必要時，應一併切結)以供核備。另自112年3月15日起，新聘家事移工入境5日前，雇主申請登錄一站式暨入境接機服務，免再上傳上述自主防疫地點、切結、證明文件或資料。
三、登錄時間點請以下列時程辦理：
(一) 各業別重入國移工得登錄接機服務，登錄情形將納入仲介服務品質評鑑項目。
(二) 新聘產業移工（含機構看護工）應於入境日前3日登錄接機服務。
(三) 自112年1月1日起，自國外新聘家事移工應於移工入境日前5日登錄。
四、112年3月15日零時前入境移工之自主防疫登錄相關應檢附文件，可至「入出國移工機場關懷服務網」查詢，或電洽「入出國移工機場關懷服務網」(桃園機場服務電話：(03)398-9002、高雄機場服務電話：(07)803-6804、(07)803–6419)。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
可。112年3月15日零時前入境移工，雇主須依移工類別重新向「入出國移工機場關懷服務網」或「移工一站式服務網」登錄、申報入境後自主防疫住宿地點，並經所轄地方政府事前審核或實地查核後，始得辦理移工入境。另112年3月15日起入境移工(依航班表定抵臺時間)，自主防疫地點規劃請依「自主防疫地點有哪些要求?」、「移工自主防疫可以入住哪些地點？」問答內容安排辦理，自主防疫地點免登錄資料。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、不能。112年3月15日零時前入境移工(依航班表定抵臺時間)，雇主應於移工入境前，依移工類別至「入出國移工機場關懷服務網」或「移工一站式服務網」登錄移工自主防疫地址及上傳照片等資料，提供所轄地方政府事前審核或實地查核，未登錄、登錄後經地方政府有認定疑義者，管制移工不得入境。
二、112年3月15日起入境移工(依航班表定抵臺時間)，自主防疫地點免登錄資料，也無需查核。

新聘家事移工於112年1月1日入國者，雇主須自行或委任仲介公司於移工入國日前5日至移工一站式服務網申請入國講習，並填寫移工相關資料，相關申請及登錄資料細節請參閱「移工一站式服務懶人包」。

一、移工入國後，由勞動部專人提供接機指引服務，專車接送至移工一站式服務中心，雇主或仲介公司無須接機。
二、移工入國講習服務所需費用由勞動部負擔，雇主無須支付任何費用。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、 移工入境後，應由雇主、仲介人員或其委任之接機人員安排交通工具前往自主防疫地點，並應落實相關防疫措施。
二、 另自112年1月1日起，自國外新聘家事移工入國講習完訓後，雇主(或仲介人員、其委任之接機人員)應依勞動部指定時間，至移工一站式服務中心將移工帶離續至雇主安排且符合自主防疫規定之地點完成後續自主防疫。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、自主防疫：112年3月15日起入境移工(依航班表定抵臺時間)，自主防疫地點以1人1室且有獨立衛浴地點為原則，雇主得依需求安排至自宅、員工宿舍、旅館(含合法民宿)、仲介防疫宿舍或中央目的事業主管機關之防疫宿舍辦理自主防疫。自主防疫地點請依「自主防疫地點有哪些要求?」、「移工自主防疫可以入住哪些地點？」問答內容安排辦理。
二、快篩：各業別之雇主應準備快篩試劑予所聘僱之移工使用，快篩時程請依「移工入境後，應配合使用家用抗原快篩之時間為何？」、「移工完成快篩後，快篩應於何時回報？」問答內容安排辦理。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、 自主防疫費用：
(一) 機構及重入國家事移工：新引進移工入住旅館(含合法民宿)，費用由雇主負擔，勞動部並補助費用之50%，但每人最多不超過每日1,250元。持有我國居留許可出境後重入國並入住旅館者，勞動部補助費用50%，但每人最多不超過每日1,250元，如移工出國屬於個人因素，非雇主指派而出國者，其餘50%費用由勞雇雙方自行協商議定。上述勞動部補助費用，適用於112年3月20日前（含當日航班表定抵臺時間）入境移工。
(二) 自112年1月1日起，自國外新聘家事移工，：
1. 移工於一站式講習期間之費用由勞動部負擔。
2. 一站式講習結束後，如經雇主同意返回雇主(或被看護人)自宅進行自主防疫時，費用由雇主負擔。安排移工入住旅館(含合法民宿)，費用由雇主負擔，勞動部補助費用之50%，但每人最多不超過每日1,250元。上述勞動補助費用，適用於112年3月20日前（含當日航班表定抵臺時間）入境移工。
(三) 產業(不含機構)移工：新引進移工由雇主負擔。持有我國居留許可出境後重入國者，如移工出國屬於個人因素，非雇主指派而出國者，由勞雇雙方自行協商議定。
二、 快篩費用：雇主應自行準備快篩試劑予移工自主防疫期間需要時使用。

移工若快篩結果為陽性，請雇主協助移工進行視訊看診或至醫療院所進行篩檢，後續有經診斷判別確診COVID-19時，雇主(仲介)應依指揮中心公告之相關指引及勞動部雇主指引規定，進行相關居家隔離或自主防疫事項。

如移工入境後自主防疫期間確診，並經醫療院所施行隔離治療者，其住院治療費用(不含就醫掛號費、交通費)依傳染病防治法及指揮中心最新規範辦理。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
家事及機構移工於112年3月20日前（含當日航班表定抵臺時間）入境，並於旅館(含合法民宿)辦理自主防疫時者，得於移工依規定完成自主防疫後由雇主或受委任仲介公司提出申請，補助額度以住宿費用50%為限，單日最高1,250元。補助相關規定可至「入出國移工機場關懷服務網」參考。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、自主防疫期間配合防疫措施，為雇主同意專案引進的條件之一，移工雖無出勤給付勞務，惟仍應屬依勞動契約約定，照付工資。如未履行給付工資，產業雇主將以違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定、家事雇主將以違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條第5項工資未全額給付規定論處。
二、產業移工：自主防疫期間可外出及工作，如有出現疑似症狀，應進行快篩。
三、家事及機構移工：自主防疫期間可外出及工作，建議雇主協助移工於每日工作前進行快篩，另移工如須隨同被看護者至醫療或長照機構工作，應遵守指揮中心篩檢規定。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
移工在來源國尚未出境前，如自特定國家入境者，相關PCR檢測或快篩等規定，依指揮中心指示辦理。又移工於國外配合辦理篩檢所生之費用，就其費用負擔，由勞雇雙方自行協商議定。

一、 依衛生福利部「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定略以，移工於入國後3個工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查。
二、 新聘家事移工因入境後須配合一站式講習，雇主(或仲介人員、其委任之接機人員)應於移工講習完訓之當日或隔日，依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定安排移工辦理入國3日健康檢查；因故未能依限安排健康檢查者，得於延長3個工作日內補行辦理。

一、 依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第36條規定，雇主仍應於所招募之第二類外國人入國後15日內，備下列文件申請聘僱許可：一、申請書。二、審查費收據正本。三、經當地主管機關核發受理通報之證明文件。四、其他經中央主管機關規定之文件，不因移工自主防疫而得延後申請。
二、 自國外新聘家事移工之雇主(或受任之仲介公司)應於移工「入國日前5日」至移工一站式服務網完成入國講習、聘僱許可、居留許可、職災保險、全民健保及入國通報生活照顧等申請。詳細辦法請參閱「移工一站式服務懶人包」。

雇主應依指揮中心規範辦理移工確診後隔離方式如下：
一、產業(含機構看護工)及重入國家事移工於雇主自宅、員工宿舍、旅館(含合法民宿)或仲介防疫宿舍進行自主防疫，確診時依指揮中心最新防疫規範辦理。
二、新聘家事移工於入國講習期間確診，勞動部一站式服務中心人員將配合衛生單位人員指示辦理隔離相關事宜，並通知雇主(或受任之仲介公司)於移工隔離結束時，至指定地點接送。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
自111年2月15日起，移工須完整接種COVID-19疫苗滿14天始得入境， 移工於入境前，應完整接種經世界衛生組織(WHO)緊急使用清單(Emergency Use Listing)所列COVID-19疫苗種類，或經我國衛生主管機關緊急使用授權之COVID-19疫苗種類。

一、依指揮中心指示，如入境前14日內有疑似COVID-19症狀，應於入境時主動通報勞動部機場服務站人員及疾病管制署之機場/港口檢疫人員，依檢疫人員評估，配合於國際港埠或後送醫院採檢。
二、如事後發現有不實申報情況，經查證屬實，將移請衛生單位依傳染病防治法辦理。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、 產業移工：自主防疫期間可外出及工作，如有疑似症狀時，應進行快篩。
二、 家事及機構移工：如有疑似症狀時，應進行快篩。因工作內容需接觸重症高風險對象(即65歲以上、6歲以下、免疫不全或免疫低下者)，如自主防疫期間需工作，建議雇主協助移工於每日工作前進行快篩，另移工如須隨同被看護者至醫療或長照機構工作，應遵守指揮中心篩檢規定。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
移工於自主防疫期間出現疑似症狀，應進行快篩，並將快篩結果回報雇主或委任之仲介公司，如結果為陽性，請配合雇主及衛生單位之指示辦理。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、新引進之移工：自主防疫期間入住旅館費用、交通費用、入境後快篩費用，由雇主負擔或政府支應，移工無須負擔任何費用。自112年1月1日起，新聘家事移工入國講習服務期間所需費用由勞動部負擔。
二、持有我國居留許可出境後重入國之移工：自主防疫期間入住旅館費用，除因雇主指派而出國者外，該費用由勞雇雙方自行協商議定支付，其餘交通費用、入境後快篩費用，由雇主負擔或政府支應，移工無須負擔。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
一、 自專案引進計畫實施(110年11月11日)起，專案辦理移工引進。另實施時間如經指揮官指示，得延長、變更或提前終止專案計畫各階段之實施。
二、 112年3月15日前，外國人力仲介公司應訂有防疫計畫，經該國主管機關查核符合規範後，並出具證明文件，後續移工應檢附證明文件送我國駐外使館、代表處，作為申請來臺工作簽證之憑據；但於專案計畫實施日前，已申獲簽證且尚在簽證效期內之移工，免附。
三、 移工於入境前，應完整接種經世界衛生組織(WHO)緊急使用清單(Emergency Use Listing)所列COVID-19疫苗種類，或經我國衛生主管機關緊急使用授權之COVID-19疫苗種類。
四、 移工應落實境外防疫措施，另自特定國家入境者，相關篩檢等規定，應依指揮中心指示辦理。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
112年3月15日前，外國人力仲介公司辦理移工職前訓練之場所，同一時段訓練人數及所安排住宿地點之居住人數應減少50%，住宿地點每房居住人數不得超過6人。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
112年3月15日前，配合防疫需求，且同一時段訓練人數及住宿人數減少50%，且每房居住人數不得超過6人。但依該國規定，移工來臺工作前，無須接受職前訓練者，免辦。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
如外國仲介公司有提供不實接種疫苗資料，經查證屬實，勞動部將依私立就業服務機構許可管理辦法第31條第1項第6款規定廢止認可。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
倘外國人力仲介公司於同月份內引進移工之確診比率達20%，且確診人數達2人，則由勞動部函知外交部，請其轉知我國駐外館處，暫停核發該公司簽證1個月，以暫緩其引進移工。又為免外國人力仲介公司於復權後大量引進移工，規範該公司於恢復引進1個月內，引進移工人數不得超過停權前1個月之引進移工人數，並由駐外館處透過核發簽證予以管控。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
若上傳不實之疫苗接種證明或應登錄「入出國移工機場關懷服務網」(https://fwas.wda.gov.tw/)或「移工一站式服務網」(https://fwots.wda.gov.tw/)之相關資料時，將以提供不實申請資料論處，仲介公司將處30萬元至150萬元罰鍰，並處1年以下停業處分。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
因仲介受雇主委任辦理就業服務事項，即應依就業服務法規定，善盡受任事務，故移工入境後，應協助雇主督促移工依自主防疫規定及勞動部問答集內容辦理相關防疫措施。如未協助雇主善盡相關責任，致雇主違反就業服務法相關規定時，仲介公司將處6萬元至30萬元罰鍰。

【最新公告】勞動部：3月20日起，移工入境防疫回歸常態
如有接受雇主委任相關接送事宜時，請於新聘家事移工入國講習完訓後，依勞動部指定時間，至移工一站式服務中心進行接送。

一、產業移工得於符合問題「自主防疫地點有哪些要求？」所列之地點辦理自主防疫。
二、自 112 年 1 月 1 日起， 機構及重入國家事移工之自主防疫地點，除旅館或仲介防疫宿舍外，得由雇主自行評估後，以切結方式，安排於雇主或被看護人自宅、員工宿舍辦理自主防疫。
三、另自 112 年 1 月 1 日起， 新聘家事移工完成勞動部入國講習服務後，雇主安排之自主防疫地點應同機構及重入國家事移工之自主防疫地點規定辦理。

(1)為便捷雇主辦理家事移工(外籍家庭看護工及家庭幫傭)入國後法定申辦作業，及強化移工在臺工作遵守我國法令及勞動權益認知，勞動部自112年1月1日起，於桃園及高雄成立「移工一站式服務中心」。
(2)雇主從國外新聘及從國外聘僱家事移工，家事移工如未持有入國講習完訓證明或完訓證明已屆滿5年效期，雇主都需依新制規定，最遲應在移工預定入國日5日前，至勞動部「移工一站式服務暨機場關懷網」(https://fwots.wda.gov.tw/)，完成線上登錄及申請作業，申請包括：入國講習並登錄移工基本資料，同時線上申辦聘僱許可（勞動部）、居留許可（內政部移民署）、加入職災保險（勞動部勞工保險局）、全民健保（衛福部健保署）及辦理入國通報生活照顧檢查（工作地之地方政府）等5項法定事項，並登錄自主防疫(該登錄資訊隨指揮中心防疫政策滾動調整)及檢附法定應附文件，雇主若未完成登錄及申請作業，將影響家事移工入國工作流程。

(1)自國外入境之新聘家事移工(外籍家庭看護工及家庭幫傭)，即家事移工首次來臺工作者，適用。
(2)自國外聘僱(含同雇主重新聘僱、新雇主聘僱)家事移工：
A.移工曾來臺工作，但未曾接受入國講習者，適用。
B.移工曾來臺工作，曾接受入國講習，但5年效期之完訓證明效期末日早於入國日者，適用。
C.移工曾來臺工作，曾接受入國講習，但5年效期之完訓證明效期末日晚於入國日者，不適用。
(3)雇主在國內接續聘僱、期滿續聘、期滿轉換聘僱家事移工，非自國外聘僱，不適用。
(4)家事移工在聘僱許可有效期間內，出境後重入國(如返鄉休假再入國、其他原因出境後於原聘僱效期內再入國)，不適用。
(5)​中階技術工作外國人不適用。

雇主所聘的家事移工(外籍家庭看護工及家庭幫傭)預定於112年1月1日後入國，且雇主已取得招募許可函且在有效期間內取得有效入國簽證，即入國日應在入國簽證效期末日前，雇主或仲介並在家事移工入國日5日前，至勞動部「移工一站式服務暨機場關懷網」(https://fwots.wda.gov.tw/)，完成線上登錄及申請作業。

(1)家事移工預定在111年12月31日前入國者，應至「入出國移工機場關懷服務網」(https://fwas.wda.gov.tw/)申請事前登錄移工接機資訊。
(2)申請112年1月1日以後入國之新聘家事移工，請至移工一站式服務網(https://fwots.wda.gov.tw/)申請登錄。
(3)原已於「入出國移工機場關懷服務網」申請112年1月1日後入國之新聘家事移工，將由機場服務人員通知雇主或仲介公司改至移工一站式服務網重新登錄。請雇主或仲介公司於111年12月20日後至移工一站式服務網重新申請。

是的。雇主若未能在入國日5日前完成登錄及申請作業，家事移工將無法接受入國講習及無法申辦移工入國後法定應辦理事項，勞動部將不予核發聘僱許可。請雇主延後登錄家事移工入國日。

請至移工一站式服務網/移工入國與講習申請管理/管理入國移工/接機及講習申請，重新編輯修改入國日期。
(1)入國日向後變更：例如已申請預定在1月15日入國，因故要變更延後在1月30日入國，雇主最晚應在預定入國日5日前，即在1月10日前於移工一站式服務網重新修改1月30日入國。如後續還要變更入國日，則需於1月25日前於移工一站式服務網重新修改入國日期，入國日期需小於申請日後30日內。
(2)入國日向前變更：例如已申請預定在1月15日入國。因故要變更向前在1月10日入國，雇主最晚應在預定入國日5日前，即在1月5日前於一站式服務網重新編輯修改入國日期。若逾1月5日後無法向前變更，請重新登錄。

依就業服務法規定，雇主招募或僱用員工，辦理聘僱移工之申請許可、招募、引進或管理事項，不得提供不實資料，違反規定經查證屬實者，將處新臺幣(以下同)30萬元至150萬元罰鍰，及廢止聘僱移工名額。

不需要。移工入國後，雇主或仲介公司無須接機，會由勞動部外國人機場關懷服務站提供接機指引服務，現場核對身分後，即由專人引導通關，並由移工一站式服務中心專人安排專車接送，並至移工一站式服務中心入住及接受入國講習。

家事移工於入國當日至一站式服務中心入住後，將在「移工一站式服務中心」完成3天2夜入國講習，其中8小時講習課程內容包括：權益保障、生活適應、聘僱法令、職業安全及衛教健保，並於第3日完訓日上午交由雇主或仲介公司自一站式服務中心接回，完訓當日移工即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。

移工一站式服務中心有2處，依移工入國機場區分，分別在桃園一處、高雄一處。移工自桃園國際機場入國，請至桃園市龍潭區渴望路205巷46號(雅舍輕旅，電話03-2866628)；移工自高雄國際機場入國，請至高雄市小港區飛機路459號(電話07-2620787)。

入國講習無分平日、假日，全年照常辦理。

(1)雇主或受委任之私立就業服務機構及其從業人員，需於「申請入國講習系統」勾選「本人同意移工於參與入國講習期間照付薪資」同意後，並於參與入國講習期間照付移工薪資。
(2)雇主如未給付薪，將違反就業服務法第57條第9款及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條第2項規定，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並廢止雇主聘僱許可。

移工入國講習期間，雇主無需繳納就業安定費。

(1)外籍家庭看護工如於入國講習期間行蹤不明，因雇主在申請入國講習已同意勞動部提供服務，將由一站式服務中心至勞動部行蹤不明移工網路通報平臺，立即登錄移工失聯資訊進行通報查察協尋，一站式服務中心將提供家事移工於一站式服務中心行蹤不明紀錄證明。另會通知雇主相關訊息。
(2)雇主另在移工曠職失聯滿3日後，雇主應依規定向勞動部申報失聯移工廢止聘僱許可之處分，並依就業服務法第56條規定，雇主應於3日內以書面通知當地勞工主管機關、入出國管理機關及警察機關，以利後續移民署及駐外單位管制失聯移工查獲遣返後，不得再入國工作。
(3)雇主依規定通知入出國管理機關及警察機關後，得檢附家事移工於一站式服務中心行蹤不明紀錄證明及相關資料，向勞動部依法定遞補程序辦理。

雇主可於移工入境前向一站式服務中心取消申請，因仲介係受雇主委任，如雇主要求仲介停止引進，則仲介即應依雇主要求向一站式取消申請，至於外國人入國簽證之終止，請洽外交部領事事務局確認。

某一家事移工規劃入境工作且於一站式系統程序已完成、綠燈全亮，預計於112年2月10日入境，但112年2月5日被照顧者死亡、移工還可以入境嗎?另家庭看護工，3年前入國講習完訓，期滿後出國1個月未續聘；1個月後，新雇主自國外引進，入國時新雇主是否要在5日前登錄？可否一站式申請許可，但免參訓？或無法申請？或一定要申請並完訓？

(1)倘家庭類被看護者於移工入境前或入境後審理期間死亡，為避免有提供不實資料申請聘僱移工之情形，申請人於獲知當下應檢附被看護者死亡證明向勞動部申請變更被看護者、或申請移工於入境後轉換雇主或工作。
(2)入國日仍持有5年內完訓證明者不用，雇主應至「移工一站式服務暨機場關懷網」(網址：https://fwots.wda.gov.tw/)，於預定入國日3日內登錄申請事前登錄移工接機資訊即可。

移工完訓後當日上午7時30分後，雇主(仲介)即可至移工一站式服務中心(雇主接待區)，將移工帶回。

移工如因生病或其他因素未能完成入國講習，雇主或移工於移工入國日90日內，應至移工一站式服務網進行線上數位入國講習課程，並於線上進行8小時數位講習課程後，即可獲得完訓證明。家事移工若未在90日內補訓，將不符外國人受聘僱資格，並依法廢止雇主聘僱許可，同意家事移工轉換雇主由其他新雇主接續聘僱。

家事移工在入國講習完訓人員交接當日或隔日，應安排移工至指定醫院接受健康檢查。依衛福部「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」第5條第1項第2款規定，移工入國後3個工作日內，雇主應安排移工至指定醫院接受健康檢查；因故未能依限安排健康檢查者，得於延長3個工作日內補行辦理。

入國講習共計8小時課程，內容包含生活適應、衛生教育及健康保險、家事類工作職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等。

移工入國講習期間，由勞動部提供早、中、晚餐食服務。

如移工於入國講習期間有外出需求，將由移工一站式服務中心人員陪同外出。

入國講習期間採1人1床，依房間面積坪數，每房3人至4人不等。

移工如講習期間有訪客來訪，訪客於一站式服務中心櫃檯登記後，由服務人員通知移工，安排至訪客接待區晤談。

移工完訓後，勞動部移工一站式服務中心人員現場核發5年效期完訓證明、聘僱許可函及居留證，並於完訓後約3個工作日後，透過LINE@移點通推播移工全民健康保險加保證明書。

雇主如未依規定，於移工入國後3個工作日內安排移工辦理健康檢查，雇主將依就業服務法規定，處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。

(1)外國人於等待健康檢查期間之留宿環境，仍應依外國人生活照顧服務計畫書辦理，即雇主(仲介)提供外國人居住面積每人應在3.6平方公尺以上，每一外國人均應有其個人之床舖，並應提供衣物櫃(計入居住面積)。倘雇主違反規定者，當地主管機關將逕依就業服務法第67條規定處6萬以上至30萬元以下罰鍰，並不予核發或廢止聘僱移工許可。
(2)移工如有申訴或諮詢需求，皆可撥打1955專線，提供24 小時(含假日)多國語(中、英、印尼、越南及泰語)免付費電話詢求協助，或另透過「LINE@移點通」亦可連結至1955真人文字客服人員，提供母語線上文字對談方式諮詢，即時移工問題，如有緊急申訴事件，可主動轉接1955專線進一步處理。

雇主在申請入國講習已同意勞動部提供服務，將由一站式服務中心協助移工就醫及處理費用。另會通知雇主相關訊息。

如移工入國講習期間快篩陽性，並經視訊看診或至醫療院所進行篩檢，後續有經診斷判別確診時，移工一站式服務中心人員將安排移工至集中檢疫所進行隔離，並將持續配合中央流行疫情指揮中心最新防疫規範辦理。

(1)雇主未依限為移工申請聘僱許可，將不予核發聘僱許可並限期移工轉換雇主或工作，由原雇主或移工向公立就業服務機構申請轉換登記，移工經由參加每週協調會議，或自行至「外國人勞動權益網-移工轉換雇主專區」尋得合適雇主，自新雇主與移工合意接續聘僱後，由新雇主辦理後續程序。
(2)雇主就移工負有生活照顧管理責任，應善盡生活照顧管理責任至外國人轉換新雇主或返國之日止。

移工在尚未收到健保卡前，得持健康保險投保證明單併同居留證明文件，於醫療院所填寫「全民健康保險特約醫療院所例外就醫名冊」，以健保身分就醫。

移工入國日當日即為勞工職業災害保險加保日。

(1)自111年12月20日起，開放「移工一站式暨機場關懷服務網」(https://fwots.wda.gov.tw/)供雇主及仲介公司登錄申請112年1月1日以後入國的新聘及從國外聘僱的家事移工。
(2)新聘及從國外聘僱的家事移工，預定入國日在112年1月1日以後，雇主可自行或委任仲介公司須於移工入國日5日(含)前至移工一站式服務網申請入國講習及線上申辦聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及辦理入國通報生活照顧檢查等5項法定事項，並登錄自主防疫(該登錄資訊隨指揮中心防疫政策滾動調整)及線上申請完成受理後，雇主即可安排移工入國。
(3)例如：移工預計於112年1月1日入國，雇主或仲介公司至少須於111年12月27日以前，至移工一站式服務網申請，並線上申請完成受理。

雇主或受委任仲介公司須於移工入國日5日前登錄入國講習服務及申請聘僱許可與居留許可，並填寫移工、雇主及仲介公司基本資料，登錄自主防疫(該登錄資訊隨指揮中心防疫政策滾動調整)及移工全民健康保險及勞工職業災害保險加保等資料。

雇主無須支付任何費用，移工入國講習服務所需費用由勞動部負擔。

仲介公司接受雇主委任辦理聘僱移工之申請許可、招募、引進或管理事項，如有提供不實資料，將依就業服務法規定，處30萬元至150萬元罰鍰，並處1年以下停業處分。

雇主或仲介公司如有移工一站式服務網登錄、註冊或申請入國講習相關問題，可透過網站上智能客服查找對應說明，或請於週一至週五08:00~12:00，13:30~17:30撥打(02)8791-8100客服專線諮詢，客服人員將於上述時間主動回復問題。如為系統操作外之問題，請撥打移工一站式服務中心專線(03)252-5838或1955專線。

自112年1月1日起，仲介公司服務雇主從國外新聘及從國外聘僱家事移工，家事移工如未持有入國講習完訓證明或完訓證明已屆滿5年效期須登錄移工一站式服務網申請入國講習服務，如仲介公司未事先登錄申請，當年度評鑑指標項目「四、其他事項」之「2.機場服務配合度」將不給部分分數。

(1)為保障移工在臺期間飲食及住宿安全等權益，勞動部訂有「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」(含飲食、住宿及管理等項目)，雇主須提供生活照顧服務計畫書、工資切結書、外國人生活照顧通報單及外國人名冊，以利勞動部代轉上開文件通知當地主管機關實施外國人生活照顧服務計畫書規範事項之檢查，以保障移工在臺權益。
(2)雇主或仲介公司移工入國日5日前至移工一站式服務網完成入國講習申請，取得一站式序號後，即可繼續至「外國人申請案件網路線上申辦系統」申請入國生活照顧通報檢查作業。

(1)雇主或仲介公司移工入國日5日前至移工一站式服務網完成入國講習申請，取得一站式序號後，即可繼續至「外國人申請案件網路線上申辦系統」申請聘僱許可。
(2)雇主或仲介公司申請聘僱許可後，可至移工一站式服務網查詢聘僱許可是否已受理完成。
(3)勞動部倘未於移工入國日5日前，收到雇主或仲介公司申請聘僱許可並受理完成，將自動取消該名移工入國講習申請，建議採線上申請聘僱許可，以節省行政時間。

(1)勞動部於家庭看護工入國日第3日寄發聘僱許可函給雇主。
(2)移工完訓後，除可由LINE@移點通個人綁定帳號推播電子聘僱許可外，另勞動部移工一站式服務中心人員將現場提供聘僱許可函。

(1)雇主或仲介公司於移工入國日5日前至移工一站式服務網完成入國講習申請，取得一站式序號後，即可繼續至移民署「外籍移工線上申辦系統」申請居留證。
(2)雇主或仲介公司申請居留證完成後，可至移工一站式服務網查詢居留證是否已受理完成。移民署倘未於移工入國日5日前，收到雇主或仲介公司申請居留並受理完成，將自動取消該名移工入國講習申請。
(3)雇主或委任仲介公司申請居留證時，可選擇1至3年居留效期，完成後，可至移工一站式服務網查詢居留證是否已受理完成。移民署倘未於移工入國日5日前，收到雇主申請居留並受理完成，將自動取消該名移工一站式服務申請。

移工於入國講習完訓後當天，移民署將委由勞動部一站式服務中心人員現場核發居留證予移工。

(1)雇主或委任仲介公司登錄移工一站式服務網登錄申請入國講習服務時，已填寫全民健康保險加保資料，勞動部將整合相關資料，於移工完訓後傳送至健保署申請全民健康保險加保，無須另外向健保署申請。
(2)健保署於受理移工加保資料後，預計於移工完訓後約7個工作日寄送至指定處所，且加保日期回溯至移工入國當日。

(1)雇主或委任仲介公司登錄移工一站式服務網登錄申請入國講習服務時，已填寫勞工職業災害保險加保資料，勞動部將整合相關資料於移工完訓後傳送至勞工保險局辦理勞工職業災害保險加保，無須另外向勞保局申請。
(2)勞保局於受理移工加保資料後，審核完成即自動加保，且加保日期回溯至移工入國當日。

1. 工廠登記證影本
2. 營利事業登記證影本(如有異動需附變更事項登記表)
3. 負責人身份證影本
4. 申辦前一年營利事業所得稅納稅證明
5. 申辦前一年財產目錄表
6. 工廠生產流程圖
7. 工廠機器位置圖
8. 工廠平面圖
9. 公司簡介及產品目錄
10. 近半年勞保名冊及繳費收據
11. 廠內移工勞保人數

1. 勞動部目前正建置入出國移工機場 關懷服務計畫網站 (fwas.wda.gov.tw)的申請入住集中檢疫場所系統，將提供 雇主或仲介公司，依移工預定入境日期，查看該日集中檢疫 所有無空床，並申請入住檢疫所。

2. 在系統還未建置完成前，雇主或仲介公司請電洽入出國移工 機場關懷服務站 (03)398-9002 查詢預定入境日期該日集中 檢疫所有無空床，若有空床才可提出申請。