雇主聘僱移工防疫措施及處分規定

1. 本法第四十二條、第五十四條第一項第十四款、第五十七條第九款、第六十七條及第七十二條規定。


2. 雇主聘僱外國人許可及管理辦法(以下稱雇聘辦法)第十九條規定。


3. 外國人生活照顧服務計畫書裁量基準。

1. 本法第三十五條、第四十條第一項第十五款、第六十七條、第六十九條及第七十條規定。


2. 私立就業服務機構許可及管理辦法第三條規定。

1. 住宿於同一房間之外國人，應安排於同一工作地點之同一工作區域、生產線或工作崗位，避免與住宿於其他房間之外國人混雜。


2. 上下班及辦公動線分流，不同工作區域之外國人出入應有分流管制(例如使用不同出入口、分流管制不同電梯停靠不同樓層)，並禁止外國人於不同工作區域、樓層之間移動。

1. 禁止安排不同雇主所聘僱外國人，住宿於同一樓層。


2. 同一雇主所聘僱但所屬不同工作地點之外國人，不得住宿於同一樓層。

1. 住宿地點之公共區域(如盥洗衛浴或衣服洗滌空間)應依外國人之住宿樓層或區域，分時段交錯使用。


2. 禁止外國人於公共區域所在樓層以外之其他樓層或區域移動，且住宿於不同樓層或區域之外國人，不得同時使用公共區域之設施設備或一起用餐。


3. 工作場所或住宿地點如設有用餐區域，桌與桌距離應保持一點五公尺以上或設有隔屏，桌上應設有隔板，如為自助餐型態之餐廳，應適當遮罩食物，或改以餐盒方式用餐。


4. 雇主應針對工作場所及住宿地點進行定期消毒、清潔環境，並應提供肥皂、清水或酒精性乾洗手液。


5. 雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，應於外國人上車前量測體溫並要求佩戴口罩，且有車內常態性之清理流程(至少每六小時一次)，針對經常接觸之物體表面進行消毒，並於維持搭乘人員社交距離之原則下，對乘客提供空間分隔。


6. 雇主對於外國人工作場所及住宿地點之人員進出應有管控機制，並應記錄有關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊，包括放假期間之足跡、停留十五分鐘以上地點、搭乘之交通工具及接觸對象等。

1. 雇主應透過多元管道(如張貼海報、發送簡訊、建立Line等即時通訊軟體群組或於外國人住宿地點播放影片等)或訂定工作規則，強化外國人衛教及防疫觀念，並提醒外國人倘有身體不適，應立即向雇主或私立就業服務機構反映，或撥打衛生福利部一九二二疫情通報及諮詢專線、勞動部一九五五專線尋求協助。


2. 應於各住宿地點出入口張貼規範，或以廣播等方式，宣導外國人保持衛生，並持續更新宣導防疫資訊。

1. 協助匡列：雇主應配合衛生主管機關，並協助匡列密切接觸者。


2. 進行清消：確診或快篩陽性外國人之工作場所及住宿地點應進行清潔消毒，執行清潔消毒之工作人員須經過適當訓練，應穿戴個人防護裝備(手套、口罩、隔離衣或防水圍裙、視需要使用護目鏡或面罩)。


3. 房間住宿人數減壓：外國人(指標個案)若經快篩陽性，立即送集中檢疫所或醫院，同房之其他外國人應於原房間安置，並視指標個案後續核酸檢測(PCR)結果續處。若指標個案確診，同房之其他外國人屬密切接觸者，應由雇主安排一人一室房間進行隔離。

• 雇主及私立就業服務機構，違反前點應辦理之防疫措施，由主管機關依據本法第四十條、第四十二條、第五十四條、第五十七條、第六十七條、第六十九條、第七十條及第七十二條規定予以處分；其處分規定如附表。


• 主管機關依前款所為之處分，應遵守明確性原則、平等原則、比例原則等一般法律原則，並踐行行政程序法及行政罰法所定之法定程序。