.請外籍看護、幫傭要多少錢?薪資怎麼算?.

假如您符合申請外籍看護、幫傭的資格,那要準備多少錢才夠哪?
惜福為您列舉了以下幾個固定的花費和延伸出的問題,幫助您先做好準備!

  1. 家庭看護每月花費約22,506元~23,073元(包吃住)
  • 每月固定薪資17,000元。
  • 健保費1,238元(雇主應付政府健保費1,238元,受雇者負擔392元,共1,630元,健保局2個月出單一次,每1、3、5、7、9、11月出單)。
  • 加班費:當月有四個週日為567元/天*4天=2,268元;若當月有5個週為567/天*5天=2,835元(勞基法規定,工作滿1年,有7天特別休假,未休部分需發加班費)。
  • 就業安定費2,000元(勞動部規定雇主每三個月需繳交就業安定費給政府,由勞動部3個月出單一次,每2、5、8、11 月出單)。
  • 依就業服務法第55條規定,聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者如符合低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼或領取身心障礙者生活補助費的資格,可免繳納就業安定費。勞動部自105年11月起已主動勾稽雇主及被看護者的社會福利資格,符合資格者無需申請,即可免繳就業安定費。
 
  1. 家庭幫傭每月花費約25,506元~26,073元(包吃住)
  • 每月固定薪資17,000元。
  • 健保費1,238元(雇主應付政府健保費1,238元,受雇者負擔392元,共1,630元,健保局2個月出單一次,每1、3、5、7、9、11月出單)。
  • 加班費:當月有四個週日為567元/天*4天=2,268元;若當月有5個週為567/天*5天=2,835元(勞基法規定,工作滿1年,有7天特別休假,未休部分需發加班費)。
  • 就業安定費5,000元(勞動部規定雇主每三個月需繳交就業安定費給政府,由勞動部3個月出單一次,每2、5、8、11 月出單)。
  • 申請幫傭雇主需額外支付登報費。
  • 若雇主是外國人身份,就業安定費則調高為每月10,000元。
 
  1. 除了每月固定花費外,還有其他費用嗎?
  • 人壽意外保險:勞動部規定,移工入境後,雇主需替勞工加三十萬元以上意外險,若由仲介公司代為辦理者,仲介會給超商繳費單,請雇主自行至超商繳款。
  • 有年終獎金嗎:移工來台工作,並沒有規定一定要給年終獎金,其實給不給決定權在雇主,若雇主覺得移工平時表現不錯,到了年節時可包個小紅包,給予慰勞和鼓勵。
  • 是否一定要全年無休領取加班費?外籍家庭看護工沒有強制規定一定要休,應依照勞雇雙方訂定的勞動契約規定辦理,並且由勞雇雙方合意約定。沒有加班比較有時間在外結交同鄉朋友,有時移工會相互比較雇主家的情況,或是受到不良的影響而導致服從性較低,且加班費對移工而言是一筆重要收入,在選工條件表上,可事先與移工協調,雙方約定。
  1. 移工的機票費用該由誰支付?
  • 若服務同一位雇主滿三年,由雇主支付,未滿三年則由移工支付。工作期滿三年若要續聘,再來台灣的機票可雙方協調,無硬性規定由雇主支付。
 
  1. 移工可配合雇主領薪訂定發薪日嗎?
  • 當然可以呀!若是需要配合雇主的領薪日期發薪資給移工,可事先告知我們,我們會請翻譯和她先溝通。
 
  1. 移工薪資從何時算起?
  • 移工來到台灣的時候並不是直接就到雇主家工作,因為他們一來台灣會先到醫院辦理體檢、到移民署辦居留證…等手續,必須等手續辦好後才能開始工作,實際到僱主家和來到台灣的日期會有所差異,所以到僱主家工作每一個月才領薪水是確保僱主的權益。
 
  1. 發移工薪資要印有勞工母語,且不能隨意預先扣除費用
  • 發給移工薪資明細表需印上外籍勞工的母語。付給移工的薪資,除了勞保費、健保費、膳宿費(事業類)及職工福利金(事業類)等法定扣除項目外,其他薪資皆需直接全額給付。只有事業類雇主可依法預先扣繳所得稅,家庭類雇主(看護、幫傭),不可替移工預先扣繳所得稅。
  • 其他如移工支付給仲介公司的服務費,即使移工事先出具同意書,雇主仍不能從薪資中扣除。
 
  1. 健保費逾期沒繳怎麼辦?
  • 逾期沒繳,會有1%滯納金,請盡速補繳。
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