惜福人力集團 | 專業仲介移工優質親切服務

假如您符合申請外籍看護、幫傭的資格，那要準備多少錢才夠哪？
惜福為您列舉了以下幾個固定的花費和延伸出的問題，幫助您先做好準備！

※勞動部公告自111年8月10起，新聘或續聘家事移工基本薪資每月2萬，提供弱勢雇主薪資補貼最高10.8萬(114年8月9日前提出申請)。勞動部「建議」，移工於「同一雇主」處工作3年期滿後，續聘時，雇主幫移工加薪1,000元/月；「同一雇主」工作6年期滿後，續聘時再加薪1,000元/月。詳見《家事移工薪資調漲懶人包》、《114年基本工資調漲，勞健保漲多少?雇主聘僱移工要負擔多少勞健保費用?》

家庭看護每月花費約26,106元~26,773元：

每月固定薪資20,000元。
健保費1,384元(雇主應付政府健保費1,384元，受雇者負擔443元，共1,827元，健保費2個月出單一次，每1、3、5、7、9、11月出單)。
加班費：當月有四個週日為667元/天*4天=2,668元；若當月有5個週為667/天*5天=3,335元(印尼及菲律賓看護工作每滿1年，有7天特別休假，667/天*7天=4,669元；越南看護滿6個月有特休3日、滿1年未滿2年有7日、每2年未滿3年有14日)。
就業安定費2,000元(勞動部規定雇主每三個月需繳交就業安定費給政府，由勞動部3個月出單一次，每2、5、8、11 月出單)。
職災保險費54元(勞動部規定家事移工須強制納保，由勞保局3個月出單一次，每2、5、8、11 月出單)。
雇主須提供外籍看護吃和住，並每年需為看護投意外險(保額30萬)。
依就業服務法第55條規定，聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者如符合低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼或領取身心障礙者生活補助費的資格，可免繳納就業安定費。勞動部自105年11月起已主動勾稽雇主及被看護者的社會福利資格，符合資格者無需申請，即可免繳就業安定費。

家庭幫傭每月花費約29,106元~29,773元：

每月固定薪資20,000元。
健保費1,384元(雇主應付政府健保費1,384元，受雇者負擔443元，共1,827元，健保費2個月出單一次，每1、3、5、7、9、11月出單)。
加班費：當月有四個週日為667元/天*4天=2,668元；若當月有5個週為667/天*5天=3,335元(印尼及菲律賓看護工作每滿1年，有7天特別休假，667/天*7天=4,669元；越南看護滿6個月有特休3日、滿1年未滿2年有7日、每2年未滿3年有14日)。
就業安定費5,000元(勞動部規定雇主每三個月需繳交就業安定費給政府，由勞動部3個月出單一次，每2、5、8、11 月出單)。
職災保險費54元(勞動部規定家事移工須強制納保，由勞保局3個月出單一次，每2、5、8、11 月出單)。
申請幫傭雇主需額外支付登報費。
若雇主是外國人身份，就業安定費則調高為每月10,000元。
雇主須提供外籍看護吃和住，並每年需為看護投意外險(保額30萬)。

除了每月固定花費外，還有其他費用嗎?

人壽意外保險：勞動部規定，移工入境後，雇主需替勞工加三十萬元以上意外險，若由仲介公司代為辦理者，仲介會給超商繳費單，請雇主自行至超商繳款。
有年終獎金嗎：移工來台工作，並沒有規定一定要給年終獎金，其實給不給決定權在雇主，若雇主覺得移工平時表現不錯，到了年節時可包個小紅包，給予慰勞和鼓勵。
是否一定要全年無休領取加班費？外籍家庭看護工沒有強制規定一定要休，應依照勞雇雙方訂定的勞動契約規定辦理，並且由勞雇雙方合意約定。沒有加班比較有時間在外結交同鄉朋友，有時移工會相互比較雇主家的情況，或是受到不良的影響而導致服從性較低，且加班費對移工而言是一筆重要收入，在選工條件表上，可事先與移工協調，雙方約定。勞動部近期加強宣導，雇主不得拒絕移工休假，但可協調休假日期，讓移工有適度休息；移工休假時，雇主可申請長照2.0喘息服務，減輕雇主負擔。

移工的機票費用該由誰支付?

若服務同一位雇主滿三年，由雇主支付，未滿三年則由移工支付。工作期滿三年若要續聘，再來台灣的機票可雙方協調，無硬性規定由雇主支付。

移工可配合雇主領薪訂定發薪日嗎?

當然可以呀！若是需要配合雇主的領薪日期發薪資給移工，可事先告知我們，我們會請翻譯和她先溝通。

移工薪資從何時算起?

移工來到台灣的時候並不是直接就到雇主家工作，因為他們一來台灣會先到醫院辦理體檢、到移民署辦居留證…等手續，必須等手續辦好後才能開始工作，實際到僱主家和來到台灣的日期會有所差異，所以到僱主家工作每一個月才領薪水是確保僱主的權益(自112年1月1日起，政府實施三天兩夜「一站式」講習完訓後才能至雇主家，勞動部規定移工入境日起，雇主須開始支付薪資)。

發移工薪資要印有勞工母語，且不能隨意預先扣除費用

發給移工薪資明細表需印上外籍勞工的母語。付給移工的薪資，除了勞保費、健保費、膳宿費(事業類)及職工福利金(事業類)等法定扣除項目外，其他薪資皆需直接全額給付。只有事業類雇主可依法預先扣繳所得稅，家庭類雇主(看護、幫傭)，不可替移工預先扣繳所得稅。
其他如移工支付給仲介公司的服務費，即使移工事先出具同意書，雇主仍不能從薪資中扣除。詳見家事移工約定工資計算方式。

健保費逾期沒繳怎麼辦?

逾期沒繳，會有1%滯納金，請盡速補繳。
提醒雇主，職災保險費未繳，也會有滯納金，詳見雇主別忘了繳職災保險費！逾期未繳，滯納金最高20%。

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