外籍看護漲價了?家事移工薪資調漲、雇主申請補貼懶人包

2022-08-11

外籍看護漲價了!?

勞動部宣布111年8月10日起，凡新招募引進、在台期滿續聘或期滿轉聘的外籍看護或幫傭，基本月薪自1萬7調漲至2萬，提供弱勢雇主申請薪資補貼最高10.8萬。

漲價前後費用差異多少、雇主怎麼申請補助，惜福整理「家事移工薪資調漲、雇主申請補貼懶人包」報你知。

延伸閱讀《家事移工調薪補助對象經濟弱勢雇主申請期限》

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◎雇主申請薪資補助：

1.雇主聘僱移工每月基本薪資達2萬以上，及符合以下條件可提出申請。

2.經濟弱勢雇主(雇主或被照顧者為社會救助法規定之低收或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費或依老人福利法領取中低收入生活津貼)，於111/8/10~114/8/9期間內，持勞動部核發有效的聘僱許可，向勞發署申請。最慢要在114年8月11日提出申請。

3.一般雇主(未具經濟弱勢條件者)，於111/8/10~111/12/31期間內，持勞動部核發有效的聘僱許可，向勞發署申請。最慢要在112年1月3日提出申請。

4.經濟弱勢雇主補助金額：補助期間3年為上限，每月3,000元(未滿1個月，每日100元)，累計補助總金額108,000元為上限。

5.一般雇主：補助期間4個月為上限，每月1,500元(未滿1個月，每日50元)，累計補助總金額6,000元為上限。

6.雇主聘僱2名外籍看護，同時照顧一名被照顧者(如巴氏量表0分)，因同時實際給付2位移工薪資，補助金額可分別計算。

7.雇主聘僱2名護，照顧2位被照顧者，應就2名不同被照顧者分別提出申請。

◎薪資補助應分別申請及重新申請情形：

原則上只要於規定的申請期間內提出一次申請，之後就會自動核算聘僱許可期間內得領取的薪資補助金額，並按季發放。

但若雇主聘僱外籍家庭看護工照顧2名以上的被看護者，或聘僱2名外籍家庭看護工在同一期間照顧同一名被看護者，應分案提出薪資補助申請，以利核算補助金額;如果領取薪資補助期間，外籍看護工聘僱許可失效後，之後再經重新許可聘僱、聘僱許可有效期間內，被看護者發生變更、或是喪失請領資格，之後再恢復請領補助資格等情形，應於規定申請時間內檢附應備文件，重新向發展署提出薪資補助申請。

◎薪資補助撥款時間及方式：

符合薪資補助資格的雇主提出補助申請案件，經核算雇主各季應發給的補助金額後，將從申請日次季起，定期於每季第3個月的5日，撥付申請日當季的補助金額(即每年3月、6月、9月及12月5日進行撥付前一季應領取的補助金額)；當日遇假日者，順延至國內金融機構次一營業日撥付。第一次撥付的薪資補助總金額將包含自符合薪資補助資格日起至申請日當季得領取的薪資補助金額。

◎家事移工調薪實施期間及適用對象：

1.包含家庭看護和家庭幫傭。

2.聘僱起始日自111/8/10起，包含新招募引進、在台期滿續聘或期滿轉聘，移工月薪2萬。

3.已簽訂勞動契約，依原契約約定，雇主如同意提前調薪，可變更契約，也可申請補助(之前聘僱移工基本薪資月薪已達2萬以上，且聘僱許可有效，可於規定期間內提出補助申請)。

◎申請新補補助應檢附文件：

1.申請書(下載：雇主聘僱家庭看護工薪資補助申請書)

2.雇主(聘僱許可的雇主)戶名的存摺封面影本

3.勞動契約影本(每月薪資須達2萬以上)，若用舊約修改薪資，記得要註明調薪起始日，並要有雇主、移工簽名。

上述三樣文件備齊後，可親送或郵寄到110台北市中正區中華路1段39號10樓「勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心」。

若要線上送件，第3項「勞動契約影本」需用線上送件版的「勞動契約附加調漲薪資條款」，因為勞動契約頁數多，線上版只有一頁、方便掃描上傳檔案。線上申辦系統，需雇主先至網站註冊才能申辦喔！

※勞動部提醒，若雇主先前已約定給家事移工逾2萬元月薪，不可片面調降為2萬元，否則除須負民事責任外，更可廢止聘僱許可。

《延伸閱讀：看護工薪資補助受理申請雇主須主動提出書面或線上申請》

◎基本薪資調漲前後差異：

因基本工資調整，於 2022 年 8 月 10 日起實施，故下述金額以「2022 年」金額為例說明：

※勞動部「建議」移工於「同一雇主」處工作3年期滿後，續聘時，雇主幫移工加薪1,000元/月(月薪21,000元)；「同一雇主」工作6年期滿後，續聘時再加薪1,000元/月(月薪22,000元)。

延伸閱讀：

113年基本工資調漲，勞健保漲多少?雇主聘移工要負擔多少勞健保費用?

111年8月10日除調高家事移工月薪外，是否也會依移工工作年資加薪?

※更多詳情，請看勞動部→「調高家事移工月薪及補助」專區網頁

※下載：調高家事移工月薪及雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助問答集.pdf

※下載：雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點.pdf