因暫緩轉換且未符合例外轉換情事者，經勞動部不予核准轉換的家庭類移工，雇主如何申請重新轉換?
暫停轉換期間，移工期滿轉換移工經勞動部不予許可，原聘期屆滿需返國嗎？可等待疫情趨緩再轉換嗎？
移工經期滿轉換不予許可，得在臺等待疫情趨緩，依指揮中心指示重新申請轉換程序。
（一） 依指揮中心指示，勞動部於110 年6 月7 日函釋自110 年6 月6日起暫停移工期滿轉換，新雇主於110 年6 月6 日後向勞動部申請期滿轉換，將不予許可。移工得先留臺，在疫情舒緩，經指揮中心指示後，再依勞動部109 年11 月23 日函勞動發管字第1090514215 號函(下稱109 年11 月23 日函釋)，重新申請轉換雇主或工作，並得由原雇主或新雇主申請接續聘僱。
（二） 本部109 年11 月23 日函規定，因疫情影響未能出國之移工，在原聘僱許可期間屆滿，雇主未向勞動部申請期滿轉換雇主或工作，或雇主已向勞動部申請期滿轉換雇主或工作，如果移工未由新雇主接續聘僱，移工得再向勞動部申請重新啟動轉換程序，再由原雇主或新雇主接續聘僱。但是基於企業或家庭人力保留，仍鼓勵原雇主優先與移工進行期滿續聘，保障移工及雇主工作權益。
（三）移工暫停期滿轉換後的居留期限問題，內政部移民署已於110年6 月4 日發布通函自110 年5 月15 日起至疫情警戒標準降為第二級之日起一定期間，系統自動延長居留期限，每次30 日。
申請轉換雇主或轉出、合意接續聘僱及期滿轉換移工經勞動部不予許可，該由誰負雇主生活照顧責任？
（一） 暫停轉換期間，經勞動部不予許可轉出、合意接續聘僱及期滿轉換之移工，依就業服務相關法規原則上由原雇主負擔生活照顧責任，倘移工於原聘期屆滿至新雇主處工作，之後才由勞動部不予許可者，由新雇主負擔生活照顧責任。
（二） 前開雇主生活照顧責任之期限至疫情舒緩後，依照指揮中心指示，續行轉換雇主或工作程序，並有新雇主承接移工或返國後方結束。倘雇主未依規定負擔雇主責任，將依違反就業服務法第57 條第9 款裁罰新臺幣6 至30 萬元。
移工於暫停轉換雇主或工作期間，原雇主需要安排移工辦理定期健康檢查嗎？
（一） 依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」(下稱健檢辦法)第5 條第1 項第3 款規定略以，自聘僱許可生效日起，滿6 個月、18個月及30 個月之日前後30 日內者，亦同。第11 條規定略以，移工轉換雇主或工作，或其他依本法重新核發聘僱許可，已逾1 年未接受健康檢查者，雇主應自聘僱許可生效日之次日起7日內，安排其至指定醫院接受健康檢查。
（二） 基上，依健檢辦法第5 條第1 項第3 款規定，移工經勞動部廢止聘僱許可等待轉換雇主或暫停轉換雇主期間，原雇主尚無安排移工辦理健康檢查之責任，另新雇主應於聘僱許可生效日起，依健檢辦法所訂期間協助移工辦理健康檢查。
暫停轉換雇主或工作期間，仲介可否向移工收取服務費用?
倘移工於暫停轉換雇主或工作期間，已無委任仲介機構辦理就業服務事項，且仲介機構無提供移工就業服務之事實，仲介機構不得向移工收取服務費用。如仲介機構未有服務事實仍收取服務費用或預先收取服務費用，經查證屬實者，已涉違反就業服務法第40 條第1 項第5 款收受規定標準以外之費用，依第66 條與第69條規定就收受超過規定標準之費用，處10 倍至20 倍罰鍰與停業處分。
為何要實施暫緩轉換雇主或工作規定?暫緩實施內容?自何時開始實施？
為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情警戒標準提升至第三級，自110年6 月6 日起暫停轉換雇主或工作。
(一) 申請轉換雇主或工作的暫停起始日，係依「申請日」來限制，如申請日落在110 年6 月6 日後，則無法辦理轉換雇主或工作。
如果於110 年6 月5 日前，業經勞動部核准轉換，且仍於有效轉換期間內，但尚未有新雇主接續聘僱者，暫停計算轉換期間。
(二) 申請接續聘僱的暫停起始日，係依「合意日」來限制，如合意接續聘僱日落在110 年6 月6 日後，暫停受理申請；已申請者，勞動部將不予核准轉換，且不予核發接續聘僱許可。如於110 年6 月5 日已合意接續聘僱事實（即合意日為110 年6 月5 日(含)以前），因為移工於110 年6 月5 日前已到新雇主處工作，勞動部仍會許可新雇主接續聘僱移工。
(三) 申請期滿轉換自110 年6 月6 日起，暫停受理申請；已申請者，均不予許可。如於110 年6 月5 日前已經勞動部許可期滿轉換，仍可辦理轉換雇主或工作。另雇主得於原聘期限屆滿前，改與移工合意，申請期滿續聘。
暫緩申請轉換雇主或工作期間，有那些情形移工仍然可以轉換？
(一) 移工有下列情事之一者，不受暫停轉換雇主之限制，亦即仍得依就業服務法(下稱本法)及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1 項第8 款至第11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則(下稱轉換準則)相關規定，辦理轉換雇主或工作。
1. 符合本法第59 條第1 項第1 款至第3 款所定雇主或被看護者死亡、船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業及雇主關廠、歇業情事者。
2. 雇主違反本法或相關規定；或外國人有因雇主致遭受性侵害、性騷擾、暴力歐打情事；或移工經鑑別為人口販運被害人等情形，且經勞動部廢止雇主聘僱許可一部或全部者。
3. 移工於110 年6 月5 日前，業經勞動部依本法第59 條、雇主聘僱外國人許可及管理辦法(下稱本辦法)第28 條之4 及轉換準則規定許可期滿轉換者。
(二) 雇主及移工依上開規定，經勞動部核准轉換者，應依指揮中心規範及勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，於一定期間安排所接續聘僱之外國人1 人1 室，落實工作場所及住宿空間分流，強化外國人生活管理，保持社交距離，及協助向外國人宣導勤洗手、個人衛生習慣及非必要不要外出，並注意外國人健康狀況，有相關症狀或接觸史時應協助就醫或篩檢，以加強防疫措施，維護社區防疫安全。
雇主與移工發生勞爭議，經召開協調會雙方同意轉換雇主，現暫緩轉換雇主，後續處理情形？
申請轉換雇主或工作自110 年6 月6 日起，暫停受理申請，已申請者，均不予核准，110 年6 月5 日前，業經本部核准轉換，且仍於有效轉換期間內，但尚未有新雇主接續聘僱者，暫停計算轉換期間。雇主與移工經召開協調會議合議轉換雇主或工作者，依前開規定辦理，申請者不予許可，已核准轉換者暫停轉換，暫停計算轉換期間。
移工與雇主勞資爭議經本府認定後安置，安置之移工可否轉換雇主？安置期間已收到廢聘函是否可轉換雇主?
(一) 需視是否符合得例外轉換情事而定。雇主與移工於110 年6 月6 日(含)後始合意接續聘僱者，暫停申請，已申請者將不予核准。雇主與移工接續聘僱之合意日為110 年6 月5 日之前者，不在暫停轉換限制之內，若因新雇主資格不符而不予許可，其事由屬以下情事者，移工係可不受限制繼續轉換：
1. 符合本法第59 條第1 項第1 款至第3 款所定雇主或被看護者死亡、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業及雇主關廠、歇業情事者。
2. 雇主違反本法或相關規定；或外國人有因雇主致遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打情事；或外國人經鑑別為人口販運被害人等情形，且經本部不予核發雇主入國聘僱許可或廢止雇主聘僱許可一部或全部者。
3. 外國人於110 年6 月5 日（含）前，業經勞動部依本法第59條、本辦法第28 條之4 及轉換準則規定許可期滿轉換者。
(二) 經地方政府安置之移工如符合前開得例外轉換情事，得不受暫緩轉換之限制。
新雇主於6月5日前三方合意接續聘僱移工，之後若因新雇主資格不符，是否同意移工辦理轉換?
（一）新雇主與移工於110 年6 月5 日(含)前即簽署合意接續同意書，並向勞動部部申請接續聘僱，但因新雇主不具聘僱資格，於審查程序中始發現新雇主違反本法或相關規定，可以勞動部110 年6 月7 日函釋例外轉換。
（二）雇主及移工經勞動部核准轉換者，應依指揮中心規範及勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，於一定期間安排所接續聘僱之外國人1 人1 室，落實工作場所及住宿空間分流，強化外國人生活管理，保持社交距離，及協助向外國人宣導勤洗手、個人衛生習慣及非必要不要外出，並注意外國人健康狀況，有相關症狀或接觸史時應協助就醫或篩檢，以加強防疫措施，維護社區防疫安全。
移工已收到勞動部合意接續聘僱許可函，可至新雇主工作嗎？
可以。雇主與移工接續聘僱之合意日為110 年6 月5 日之前者，不在暫停轉換限制之內，可持續於新雇主處工作。
家庭類移工，若原雇主死亡，被看護人及工作地點不變，是否可辦理接續聘僱?
可以。符合本法第59 條第1 項第1 款至第3 款所定雇主或被看護者死亡，不受暫緩申請之限制。
移工與雇主合意轉換雇主或工作，移工等待轉出，且未向勞動申請合意轉換雇主工作，應如何處理？
申請轉換雇主或工作自110 年6 月6 日起，暫停受理申請，已申請者均不予核准。移工與雇主未向勞動部申請轉換雇主或工作，如未經勞動部廢止聘僱許可，聘期仍有效，移工可續為雇主工作，如有符合勞動部110 年6 月7 日函釋之例外情事者，得向勞動部申請轉換雇主或工作。
移工與新雇主無特殊事由，於6月6日(含)後合意接續聘僱，是否同意核發許可?
雇主與移工於110 年6 月6 日(含)後始合意接續聘者，暫停受理申請；提出申請者，勞動部將不予核准轉換，且不予核發接續聘僱可。新雇主於110 年6 月6 日(含)後仍合意接續移工者，自始不予核發新雇主聘僱許可，且依就業服務法規定交地方政府查處；移工依勞動部110 年6 月7 日函釋，如非屬例外得轉換情事者，則不同意該移工辦理轉換雇主或工作。
經地方政府召開勞資協調會議後，同意合意轉出，倘新雇主於6月6日後合意接續聘僱移工，是否核發許可?
新雇主與移工於110 年6 月6 日(含)後始合意接續聘，且移工前與原雇主發生勞資爭議並經地方政府召開勞資會議協調始合意轉出者，亦適用勞動部110 年6 月7 日函釋，暫停受理申請；提出申請者，勞動部將不予核准轉換，且不予核發接續聘僱可。新雇主於110 年6 月6 日(含)後仍合意接續移工者，並向勞動部申請者，自始不予核發新雇主聘僱許可，但不交地方政府查處，依勞動部110 年6 月7 日函釋；移工如非屬例外得轉換情事者，則不同意該移工辦理轉換雇主或工作。
移工預計110年7月初期滿轉換，地方政府已核發接續僱證明書，是否仍可向勞動部申請核准函？
於110 年6 月6 日起才向勞動部申請期滿轉換者，暫停申請，已申請者不予許可。原雇主請於原聘期限屆滿前，儘速與移工合意申請期滿續聘。但移工於110 年6 月5 日（含）前，業經勞動部許可期滿轉換者，得續行期滿轉換。原雇主得於原聘期限屆滿前，改與移工合意，申請期滿續聘。
移工期滿轉換起日為6月6日以後，也已簽署期滿轉換，但尚未向勞動部申請期滿轉換，可辦轉換或承接嗎?
期滿轉換自110 年6 月6 日起，暫停受理申請；已申請者，均不予許可。
期滿轉換暫停起始日期是指接續日？簽署日？郵寄通報日？
期滿轉換暫停轉換日為向本部提送期滿轉換之「申請日」，自110 年6 月6 日起，期滿轉換暫停受理申請；已申請者，均不予許可。移工於110 年6 月5 日（含）前，業經勞動部許可期滿轉換者，仍可繼續辦理期滿轉換。
6月5日前申請期滿轉換承接移工，且新聘期是6月5日前開始，惟因故未於6月5日前核發許可，是否核發?
同意核發許可。移工於110 年6 月5 日(含)前，業經勞動部依本法第59 條、本辦法第28 條之1 及轉換準則規定許可期滿轉換者，可例外期滿續聘。雇主於110 年6 月5 日(含)前已向勞動部申請，且新聘期起日在110 年6 月5 日(含)前，因補正文件或其他事由，而未於110 年6 月5(含)前許可者，會予以許可。
今年5月向地方政府辦期滿轉換通報，轉換起日為110年6月6日後，尚未向勞動部申請，可否期滿轉換?
不可以。申請期滿轉換自110 年6 月6 日起，暫停受理申請，已申請者，均不予許可。請雇主於移工原聘僱期間屆滿前，改與外國人合意申請期滿續聘。
6月5日前已簽三方合意接續聘僱同意書，6月6日後郵寄地方政府辦接續聘僱通報，是否暫緩停止收件?
暫停合意接續聘僱以「合意日」為準，110 年6 月5 日（前）已合意接續聘僱，不在暫停轉換之內，地方政府仍會受理接續聘僱通報。
110年6月6日起暫緩受理轉換雇主或工作，公立就業服務機構還會辦理移工或雇主轉出登記及後續協調會嗎?
自110 年6 月6 日起暫停轉換雇主或工作，但移工有下列轉換情事者，公立就業服務機構仍會規定辦理轉出登記及召開協調會。
(一)符合本法第59 條第1 項第1 款至第3 款所定情事雇主或被看護者死亡、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業及雇主關廠、歇業情事者。
(二)雇主違反本法或相關規定；或外國人有因雇主致遭受性侵害、性騷擾、暴力歐打情事；或外國人經鑑別為人口販運被害人等情形，且經勞動部廢止雇主聘僱許可一部或全部者。
暫停轉換雇主或工作期間，未依規定於同意轉換函送達後14日內至公立就業服務機構辦理登記，是否受裁處?
自110 年6 月6 日起暫停轉換雇主或工作，除所規定之特殊情事外，公立就業服務機構依規定暫緩辦理轉出登記。如非所規定之特殊情事，因已暫停轉換程序，雇主或移工自無法辦理公立就業服務機構登記，亦不會被裁罰。
解除暫緩轉換雇主或工作限制後，公立就業服務機構如何重新辦理或計算轉出登記日期?
暫緩受理轉換雇主或工作期間，將於三級以上警戒解除後通函重新轉換程序。
(一) 收到勞動部核准之轉出函尚未於14 日至公立就業服務機構辦理登記轉換公告者，自勞動部通函恢復轉換作業之指定期日內，至公立就業服務機構辦理登記。
(二) 已向公立就業服務機構登記轉換並已公告轉換者，自動恢復轉換作業之日起公告轉換60 日；移工如欲停止公告轉換，請向登記轉換公告之公立就業服務機構撤銷轉換公告。
暫緩轉換雇主或工作期間，移工是否可繼續於原雇主處工作?
自110 年6 月6 日起暫停轉換雇主或工作，如屬廢止聘僱許可轉出之移工，不可繼續於原雇主處工作或私下工作；如屬非廢止聘僱許可轉出之移工仍可繼續於原雇主處工作。
移工與雇主在聘僱有效期間，尚未辦理轉換雇主或工作，暫停轉換雇主或工作期間可終止契約嗎?
雇主與移工於有效聘僱期間，因雙方合意得洽地方政府辦理解約驗證，雇主並應於解約驗證期限前安排移工返國。如有本法第59條第1 項第1 款至第3 款規定雇主或被看護者死亡、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業及雇主關廠、歇業情事情事，或其他勞動部110 年6 月7 日函釋得例外轉換情事，亦得申請轉換雇主或工作程序。如非上敘情事，則屬暫停轉換範圍（包含合意廢止聘僱許可轉換雇主或工作之申請）。
暫停轉換雇主或工作期間，移工堅持不工作，屬不可歸責雇主之事由，雇主可終止聘僱契約嗎?
雇主得依民法向移工終止聘僱關係，且雇主具不可歸責事由，如有聘僱移工需要，得檢附相關證明文件，向勞動部提出申請。另若移工違反勞動契約所載雙方約定內容，致有相關違約賠償爭議，得向當地勞工主管機關協調，如經協調不成，應循司法途徑處理。
暫緩轉換雇主或工作期間，移工是由原雇主負責生活管理嗎?可向移工收取費用嗎?
(一) 依本辦法第28 條之1 及轉換準則第30 條規定，雇主由移工入國日、期滿續聘、接續聘僱、期滿轉換之日起負雇主責任。雇主與移工合意轉換雇主，尚未由新雇主接續聘僱前，原雇主仍負雇主責任，原雇主除可自行安置移工外，另可委任仲介代行生活照顧。
(二) 至膳宿費用部分，考量雙方聘僱關係已然終止，因疫情影響暫緩轉換雇主或工作，此期間衍生之膳宿費，因雙方不可歸責，得由雇主與移工雙方自行協商議定，惟需合理作價。
移工已向地方政府辦解約驗證，預計6月30日返國，移工反悔想留台灣工作，但被看護人往生，移工如何處置?
移工與雇主已洽地方政府辦理解約驗證，如未申請撤銷解約驗證，雇主應於原訂終止聘僱關係期日前，安排移工返國。倘雙方已撤銷原解約驗證，則移工與雇主聘僱關係存續，移工因被看護者往生而需轉換雇主，係符合勞動部110 年6 月7 日函釋得例外辦理轉換雇主或工作範圍，得由雇主或移工申請轉換雇主或工作。
因應指揮中心宣布，暫緩調派移工及工作延伸的規範為何？暫緩期間多久?
依中央流行疫情指揮中心宣布，自110 年6 月6 日起，為減少造成人員流動，於COVID-19 疫情3 級以上警戒期間，暫緩「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」及暫緩勞動部105 年2 月15 日勞動發管字第1040512600 號函規定(工作延伸)。
(一)自110 年6 月6 日起，即不得指派移工變更工作場所。但於110 年6 月5 日前已經勞動部許可調派者，不在此限。
(二)考量人道及被看護者需求，外籍幫傭及外籍看護工仍可以變更工作場所。
暫停調派哪些類別移工變更工作場所？是否有例外情形？
除家庭幫傭及家庭看護工以外，其餘類別移工於COVID-19 疫情第3 級以上期間，暫緩變更工作場所。
自110年6月5日起已暫緩雇主調派移工？是否包括不得指派 外國人從事工作延伸？
(一) 是。自提升疫情警戒至第3 級起，為減少造成人員流動，爰依中央流行疫情指揮中心指示，本部自6 月5 日起同時暫緩雇主依調派基準調派移工，及依勞動部105 年2 月15 日勞動發管11字第1040512600 號函指派移工。
(二) 但製造業雇主於110 年6 月5(含)前，已與買方簽訂書面買賣契約，且符合該契約載明購買商品之價金、數量及移工之地點、工作內容，依該行業習慣為必要行為並有本國勞工陪同，及當日(含)以前已有指派移工前往該地點之事實等條件者，不受影響。惟雇主仍應依「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」規定，在落實移工工作場所及住宿場所相關防疫措施下，進行指派。
(三) 另製造業雇主現行係採5 級制核配比率，按雇主廠內本國勞工人數核給移工名額，爰雇主於暫緩指派期間，仍得妥善安排廠內本國勞工與移工之人力配置，履行買賣契約。
雇主於110年6月5日前已經調派移工至其他工作場所，是否要使移工返回原工作場所？
建議雇主使移工待在目前之工作場所，以避免移工流動增加染疫風險。
雇主於110年6月6日後未依規定調派移工變更工作場所，罰則為何？
雇主如非法調派移工變更工作場所，違反本法第57 條第4 款規定，依本法第68 條第1 項及第72 條第3 款規定，處3 萬元至15萬元罰鍰，經限期改善仍未改善者，並將廢止其聘僱移工名額。
