移工來台1個月懷孕！雇主不滿控訴、仲介全聯會指制度漏洞

移工懷孕問題持續受到關注，近日發生印尼家庭幫傭來台1個月被發現懷孕，再度引爆國人不滿聲浪，質疑仲介業者「隱瞞」遭撻伐。對此，仲介全聯會今日出面痛批勞動部及衛福部，在其他國家均維持檢查的狀況下，將外國人申請來台簽證時檢附的母國健檢報告刪除「妊娠檢驗」與「HIV病毒」兩項，移工入國後3日內的體檢也同步取消，制度性漏洞導致的政策失衡，已對台灣雇主及社會成本造成的沉重負擔，呼籲盡速重啟配套，保障台灣弱勢雇主與病患家庭的生存權。

過去幾年陸續發生外籍家庭看護在雇主家產子的事件，今年政府實施「一孩家庭即可請外籍幫傭」新制，近日竟發生印尼籍家庭外籍幫傭入境僅一個月即被發現懷孕，導致原本請幫傭來照顧小孩的家庭，幫傭無法工作還需雇主提供照顧，氣憤的雇主指控仲介公司涉嫌隱瞞。延伸閱讀《外國技術人力健康檢查新制懶人包（適用自民國115年1月1日起）》

對此，中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會（仲介全聯會）出面喊冤，今日更發表正式聲明指出，近年家庭看護工、家庭幫傭來台不久即懷孕的事件頻傳，其根本原因在於現行體檢法規的制度性漏洞，依據現行《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》，外國人申請來台簽證時檢附的母國健檢報告，沒有「妊娠檢驗」與「HIV病毒」兩項檢查，移工入國後3日內的體檢也同步取消，而這兩項檢查，早在104年即被衛福部刪除。

仲介全聯會表示，這兩項檢查刪除，導致「移工懷孕入境」或「帶病入境」的盲區不斷擴大。現行法規更強制規定，若移工入國健檢出現胸部X光疑似肺結核、漢生病、梅毒或腸內寄生蟲等不合格項目時，雇主依法「應」安排其留台接受再檢查與治療，如同將跨國疾病防治與照顧責任，強制轉嫁給台灣的個別雇主，嚴重侵害雇主權益。延伸閱讀《移工來臺後健康檢查體檢規定(多國翻譯)》

全聯會指出，對於家中有重病、老人需要照顧的家庭而言，發生聘請的家庭看護工，來台不久告知懷孕，甚至來台數月即產子的案例愈來愈多，甚至有看護工來台發現感染肺結核、梅毒等傳染病，勞動部回應雇主詢問，表示｢雇主有生活照顧責任」。因根據現行規定，雇主必須照顧移工，負擔移工在台治療的責任，如果懷孕移工不願回母國，雖可安排至安置中心，但須由就業安定費支付每日500元安置費、孩子出生後也同樣需支付安置費，質疑這筆錢為何要由就安費支應？

有鑑台灣已正式邁入超高齡社會，各行各業及家庭照顧的缺工問題日益嚴峻。雇主引進移工的核心訴求在於補足勞動力、照顧重症病患，而非承擔移工來台待產、育兒或跨國醫療的額外風險。對此，全聯會今日提出四點出四大強烈呼籲，希望勞動部與衛福部能重視台灣弱勢雇主與病患家庭的生存權、照顧權。延伸閱讀《移工應該要在什麼時候做健康檢查(多國翻譯)》

第一、恢復母國源頭體檢，保障簽證核發品質

仲介全聯會建請衛福部重新評估，恢復外國人於母國健康檢查時的「妊娠」及「HIV」項目。未通過者應不予核發入境簽證，從源頭避免移工入境後，衍生產檢、分娩、早產兒醫療等龐大的全民健保醫療支出，及政府安置補助費用。

第二、入國3日健檢重啟配套，尊重雇主留用權利

建請衛福部同步於入國3日健檢中恢復上述兩項檢查。若檢出懷孕或HIV陽性，是否繼續留台待產或治療，應充分尊重雇主意願；若需返回母國，其機票費用應由移工母國仲介公司與移工依約定協議支付。

第三、修正強制治療條款，化「應」為「得」

建請衛福部修正《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》，將現行「雇主應安排治療」，修正為「得經雇主同意後，在台接受治療」。若雇主因照顧人力中斷等重大考量不同意留台治療，移工應返國接受治療，返國費用由母國仲介與移工協議支付。

第四、建立政府安置機制，免除雇主不對等責任

若衛福部基於人權考量維持現行傳染病留台治療規定，則建請勞動部配套介入。在移工留台接受治療、無法提供勞務的期間，應由政府相關單位負責安置與生活照顧，全面免除雇主的照顧與法律責任。仲介全聯會呼籲，移工權益固然需要維護，但台灣弱勢雇主與病患家庭的生存權、照顧權同樣不容忽視。

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