移工懷孕議題引勞雇不滿　籲政府設計多元陪伴照顧

針對移工在台懷孕議題，雇主及移工團體今天分別前往勞動部、衛福部抗議，要求2部會共同設計與規劃多元陪伴照顧服務的責任；並呼籲政府設置外籍人力管理的專責單位。延伸閱讀《外籍看護工作範圍懶人包｜外籍家庭看護工可以做什麼？雇主一定要知道》

曾小姐為了照顧半癱的母親聘僱外籍家庭看護，因移工懷孕而合意解約。她今天在記者會中泣訴，媽媽意識清楚，不願意入住照護機構，只能由她與弟媳輪流照顧，然而她平時在外地工作，弟媳又有3名子女要照顧，負擔非常大。

曾小姐說，雖然已與移工合意解約，但10月初申請，直到10月底才收到仲介轉傳的電子檔，大幅延誤後續銜接長照申請的進度；就算想重新聘顧外籍看護，除了需要再收費外，仲介也無法保證新聘移工是否懷孕。

台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會今天上午與多名失能者家屬雇主到勞動部前抗議，並提出「公開政策辯論邀請書」，邀請勞動部長洪申翰公開辯論移工政策。延伸閱讀《申請外籍看護、家庭幫傭怎麼選？惜福人力「全直營服務」讓雇主更安心》

台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕表示，移工若發生逃逸、失聯、轉換或因懷孕無法工作，重症家庭需面臨至少1個月至數個月的「照顧空窗期」。呼籲政府成立跨部會的專責外籍人力管理與派遣部門，統籌外籍勞工的引進、健保勞保、技能訓練與生活管理，並加強源頭查緝以遏止非法移工氾濫。

同一時間，台灣移工聯盟、台灣照顧服務產業工會等多組移工團體前往衛福部陳情，指家庭看護聘僱模式是空窗期根源，要求衛福部擔負起與勞動部共同設計與規劃多元陪伴照顧服務責任。

來自台北市新活力自立生活協會的王雅瑩，是1名先天腦性麻痺患者，今天是母親過世第4年，她選擇站出來發聲，「我答應媽媽要好好照顧自己」。她哽咽表示，障礙者需要的，是一套能夠維護自身尊嚴、讓家庭獲得喘息空間，同時也保障移工受到公平對待的制度。延伸閱讀《移工來台1個月懷孕！雇主不滿控訴、仲介全聯會指制度漏洞》

「我們來到台灣照顧別人，但誰來照顧我們身為人的權利？」來自台灣照顧服務產業工會的印尼籍家庭看護工瑪妮（Marni）說，她今天站出來是為了近19萬名印尼移工發聲，在一戶家庭聘用一名移工的「1對1」制度下，許多移工面臨工時缺乏明確限制的問題。

台灣照顧服務產業工會主張逐步改變「1對1」制度，發展更多元、可負擔且有完善責任機制的照顧服務，包括由專業機構提供的照顧服務及居家照顧服務。

衛福部長照司副司長吳希文會後受訪表示，衛福部將持續與勞動部跨部會合作，精進長照及家庭照顧支持措施。去年9月起，已放寬聘有外籍家庭看護工的家庭使用社區式照顧服務，鼓勵運用日照中心、家庭托顧等資源。

吳希文指出，相關服務不受移工是否請假限制，聘有外籍看護工的家庭皆可申請；建議民眾申請聘僱移工時，同步向照管中心申請長照需求評估，以利及早安排所需服務。

衛福部統計，聘僱外籍家庭看護工的家庭中，約有13萬人使用長照服務，約占全年累計聘僱家庭看護工人數的47%。

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