雇主協會重批移工「入境一站式服務」：防逃逸？還是養「委外利益鏈」？

針對勞動部近日澄清「『一站式講習』並非外籍移工逃逸的幫兇，而是為宣導改善失聯率」，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（台灣雇主協會）今（25）日在臉書上發文質問勞動部，推動「一站式講習」是在防逃逸，還是在養一條委外利益鏈？雇主協會直言，八小時講習明明可以線上講習，卻設計成三天兩夜，「中間住宿、餐飲、交通、接送、場地、行政、客服、系統、委外管理的錢入了誰的口袋？」延伸閱讀《移工一站式講習課程，助移工適應生活、融入家庭》

雇主協會質疑，勞動部現在拿「外籍看護失聯率下降」來替入境一站式服務「擦脂抹粉」，但當初推「入境一站式服務」的核心目標根本不是降低失聯率，而是把「家事移工」入境後的講習、聘僱許可、居留、職災保險、健保、入國通報等行政流程集中處理。雇主協會指出，勞動部自己的新聞稿也寫得很清楚，這套制度是讓新聘家事移工一站式完成五項法定應辦事項，並接受三天兩夜、共八小時的講習。反觀勞動部如今把「失聯率下降」硬套到「一站式服務」身上，就是典型的「事後邀功」，「這不是政策績效，這叫偷換概念」。延伸閱讀《外籍看護申請資格全攻略：免巴氏量表條件、長照紀錄對照與就醫開單指南》

雇主協會表示，「一站式服務」不是突然從天上掉下來的，而是立法院、監察院、人權團體、勞動部跨國勞動力管理系統一路推動出來的政策。協會提到，當年洪申翰還是民進黨不分區立委時，就高度關注移工權益；現在洪申翰當了勞動部長，勞動部更不該裝作這個政策沒有政治責任、沒有政策責任、沒有預算責任。他們進一步質疑，當年努力推動這套制度的人，今天敢不敢站出來負責？如果這套制度真的有效，為什麼只叫家庭看護雇主吞？如果一站式真的可以防逃逸，為什麼不全面適用所有工種？製造業、營造業、漁工、農業移工的失聯不用解決嗎？難道只有家庭看護會失聯，其他產業的失聯就可以放著不管？

雇主協會批評，「一站式講習」明明可以線上授課，為什麼要搞成三天兩夜？制度八小時課程，硬要移工住三天。他們質疑，中間多出來的住宿、餐飲、交通、接送、場地、行政、客服、系統、委外管理，「請問，這些錢最後進了誰的口袋？」協會引述公開資訊指出，「程曦資訊整合股份有限公司」標得勞動部勞動力發展署「115年度新聘家事類移工一站式服務暨入出國移工機場關懷計畫」，金額約新台幣4.3億元。公告內容也寫得很清楚，對公司財務、業務的影響是「增加營收及獲利」。 另外，113年度同類標案也由程曦資訊得標，決標金額為3億8281萬元。「所以問題來了：一個本來可以線上完成大部分內容的講習，為什麼要變成三天兩夜？三天兩夜到底增加了多少必要行政效果？又創造了多少服務支出？」延伸閱讀《外籍看護工作範圍懶人包，外籍家庭看護工可以做什麼？雇主一定要知道》

雇主協會表示，就算先不討論「是不是圖利」，勞動部是否也應該公開回答：誰得標？誰分包？住哪裡？吃什麼？交通誰承包？每一名移工平均成本多少？住宿費多少？餐費多少？交通費多少？行政管理費多少？系統費多少？講師費多少？客服費多少？協會質疑，這些資料為什麼不能攤在陽光下？

雇主協會進一步說明，如果勞動部真的認為「一站式講習」是為了移工權益，那就請把每一筆錢講清楚。「不要一邊說是人權，一邊拿就業安定基金去養一整條委外利益鏈；不要一邊說是便民，一邊讓家庭雇主承擔照護空窗；不要一邊說是降低失聯，一邊只挑最弱勢、最分散、最沒時間反抗的家庭看護雇主下手。」協會表示，家庭雇主不是財團，很多人家裡是失智、臥床、重症、身障家人，好不容易等到看護入境，結果政府說還要先去三天兩夜講習；人還沒到家，雇主就開始承擔薪資與照護壓力。「政府把人扣在一站式中心，然後說這叫『便民』，到底便了誰的民？是便了重症家庭，還是便了標案廠商、飯店、餐飲、交通？」延伸閱讀《申請外籍看護、家庭幫傭怎麼選？惜福人力「全直營服務」讓雇主更安心》

雇主協會批評，勞動部真正該處理的是黑工市場，失聯移工之所以跑得出去，是因為外面有人收、有人用、有人介紹、有人包庇、有人靠黑工市場賺錢；反觀合法雇主被規定綁死，非法雇主卻繼續用黑工，「這才是失聯問題的核心」。

雇主協會呼籲勞動部，請不要再拿一站式服務來裝成防逃逸政績。「要談防逃逸，就去查黑工雇主；要談政策成效，就公開標案成本；要談公平，就全面適用所有工種；要談人權，就不要把重症家庭的照護空窗當成代價。」並向勞動部喊話，如果「一站式」真的能防逃逸，就全面執行，不要只限於家事移工；如果八小時課程可以線上完成，就不要硬搞三天兩夜；如果沒有利益問題，就公開決標、分包、住宿、餐飲、交通與每人平均成本；講習完全沒訓練家庭類雇主要的內容，三日薪水應由勞動部給付；「一站式服務」沒有幫助台灣人就業，不應拿「就業安定基金」買單。

【分享文章來源 2026/05/25 newtalk新聞】

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