日前發生外籍看護工來台便懷孕，凸顯一旦移工因故暫時無法照顧被照顧者，衍生的空窗期該如何解決？今（27）日台灣身心障礙者自立生活聯盟等數個移工及勞工團體，集結近數十人在衛福部門前陳情，訴求「請假是移工權利，空窗期是衛福部責任」。對此衛福部長期照顧司副司長吳希文表示，衛福部一直協調面臨空窗期被照顧者使用長照，現在也已有近半數聘請看護工家庭使用長照。延伸閱讀《移工懷孕議題引勞雇不滿　籲政府設計多元陪伴照顧》

陳請團體代表指出，事實上困擾雇主的不僅是移工的懷孕生產，舉凡例休、病假，罹患重症、意外工傷，甚至只是返鄉探親，只要有空窗期，都會成為長照家庭及障礙者的困境，面臨被照顧者安置、臨時照顧及外籍看護移工的重新聘僱等費用。

問題出在站在人道的立場，移工確實有休假的權利；但許多需要24小時照顧的重度被照顧者，卻分分秒秒都需要別人的照顧，導致外籍看護工與被照顧者已不知不覺的站在對立立場。延伸閱讀《分享論點》移工人權至上 雇主權益誰顧》

一位重度肌肉萎縮症者小齊（化名）表示，他聘僱移工已有25年的歷史，從青少年時期到現在，從未中斷，因為他生活起居需要人協助，半夜需要翻身，而他的家人都各自有工作，無法照顧他。所以20年前他都跟移工說，「請你們盡量不要請假」。

小齊說，現在他長大了，政府陸續推長照1.0、2.0、3.0，在移工請假時，他們也終於多了一個喘息服務。但事實證明，衛福部推出長照喘息服務，根本沒有辦法支持他個人為人夫、為人父的社會角色；因為喘息服務沒有辦法協助他外出陪小孩。直到近年有了個人助理的智力生活支持服務，情況才有所改善，但也不是24小時的。

陳情團體並提出，「移工是人，不是機器」，需要休息，也有需要休假的時候，但現行「一對一」的服務型式，卻讓他們形同被迫24小時工作，希望政府能將看護工改為由機構集體聘僱、派任，即回到過去的看護工外展服務。

據指出，看護工外展服務2年前確實曾試辦，但因聘僱機構要提供看護工食宿相當困難，更無法保證他們夜間住宿的安全，所以最後就停辦了。

移工團體抗議　衛福部回應了

吳希文表示，去年9月長照3.0上路，衛福部也在長照政策做了一些放寛，鼓勵被照顧者使用一對多的照顧服務，也放寬讓聘雇移工的家庭也可以來使用社區式的一些照顧服務；這個部分其實也是鼓勵有聘移工的家庭，可以增加日照中心或者是家庭托顧服務的運用。延伸閱讀《外籍移工請假照顧空窗誰負責？民團赴衛福部呼籲政府建立完整制度》

吳希文強調，換句話說，即使移工沒有請假，受照顧者也可以使用社區式的照顧。另移工若要請假返鄉，即要請比較長的假，長照都已將其視同沒有聘僱外籍看護工，所以不管是照顧服務、居家照顧服務或是其他各種服務，都可以自由使用。

吳希文進一步補充，長照這邊有轉型，勞動部也有家庭替代照顧，即針對移工家庭，一年有12萬120元的總額度可以去使用，可以讓聘有移工家庭不管移工有沒有請假，只要有家庭照顧的需求，都可以做一個運用。

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