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僑外生當救兵 餐飲業和旅宿業缺工荒稍解

2026-05-11
走進五星級飯店、速食店和餐廳,迎接你的服務員愈來愈多是東南亞臉孔,這群東南亞實習生,也成為餐飲和旅宿業的救兵,讓缺工荒稍得紓解。

台灣麥當勞10年前就觀察到勞動市場的變化,早在2015年便著手規劃「多元化人力池」,目前麥當勞全台2.5萬名員工中,有超過1,800名外國籍員工,以印尼、越南、緬甸最多,是麥當勞多元人力池中的重要來源。延伸閱讀《缺工就找外勞?從工地到街頭真心話:台灣問題沒那麼簡單!

麥當勞2016年起更與移民署合作,率先針對新住民及其二代進行招募,目前在職的新住民員工共有500多位,為麥當勞營運團隊注入多元文化的新氣象。延伸閱讀《解決結構性缺工 工商界:本外勞薪資脫鉤、鬆綁移工限額

點餐不再有隔閡 外籍麥胞化身最強翻譯

此外,麥當勞與政府、學校「產學攜手合作僑生專班」合作,僑生來台灣就讀高職3年、大學4年,並進入麥當勞實習、就業,目前約有1000多名僑生在麥當勞工作。延伸閱讀《日本餐飲業禁聘新外勞! 5萬配額近滿 業者憂營運難撐

以新北市土城金城二餐廳來說,非本國籍的麥胞(麥當勞員工的暱稱)共有8位,分別來自韓國、越南、印尼、緬甸及中國,從後場炸薯條至得來速、前場送餐,都看得到他們的身影,儼然成為「小小聯合國」。

由於土城金城二餐廳鄰近工業區及醫療院所,許多顧客是來自東南亞的移工,遇到語言不通時,這群外籍麥胞都能適時擔任翻譯,幫助點餐、傳達需求,提供多語言的國際化貼心服務。延伸閱讀《申請外籍看護、家庭幫傭怎麼選?惜福人力「全直營服務」讓雇主更安心

在一個講求速度、服務的餐廳中,如何訓練外籍員工快速上手是一大挑戰,麥當勞打造了有多國語言及工作教學影片的Smile learning學習系統,讓外籍麥胞在學習時不會因為看不懂中文而沮喪,影片教學也相當直覺,可以輕鬆上手。

除了多國語言、影像式的學習教材與系統化的平台外,麥當勞一對一、手把手教學的肩併肩制度,也大大降低外籍麥胞的學習門檻,並加速他們對工作的認識與熟悉。

鼎泰豐跨海招募印尼實習生 打造「多語系」培訓體系

鼎泰豐去年也首次大規模招募印尼實習生,希望透過這樣的嘗試,不僅添補人力需求,也讓來自不同文化的夥伴,為門市帶來全新的活力,為此,鼎泰豐上下做足準備。

除了統整實習生未來在門市的工作內容,也將教育訓練影片、簡報等都轉為印尼語,希望幫助實習生減少來台後的適應時間,幾乎所有受訪的實習生都提到,「語言」是來台後最大的挑戰。

目前鼎泰豐僑生以印尼籍(47%)及越南籍(29%)居多,主要為正職實習生或計時人員,擔任餐飲組員、點心組員等職務;外配以中配為主,占比高達92%,多數為正職洗碗作業員、整理人員職務。

漢來美食表示,目前聘用的外籍員工以南向政策國家為主,後廚和前場服務都有使用外籍員工,外籍正職員工共有151名,實習及輪調共158名,佔整體員工數比例14.86%,外籍員工都很守規矩,工作態度也不錯。

 

【分享文章來源 2026/5/11 自由時報

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