勞動部端「雇主支持方案」增加外籍看護喘息天數 縮短照顧空窗

為支持聘僱外籍看護的長照家庭，勞動部、衛福部近日研擬「家事移工雇主支持方案」，包括提高喘息及短照的服務天數、導入第三方協助調解勞資糾紛，以及減少行政負擔，讓雇主不再因忘記通報接續聘僱、帶移工定期健檢就挨罰6萬，預計上半年上路。

截至3月底，在台的移工人數達87萬3347人，其中，家庭看護工20萬9429人。勞動部近日與衛福部研議「家事移工雇主支持方案」，目標是縮減人力空窗、增加管理支持、減少行政負擔，給長照家庭多一點支持、少一點困擾。延伸閱讀《80歲免評申請外籍看護，申請流程懶人包，5個月無條件換工免費，不分國籍！ 》

勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長胡欣野表示，目前衛福部的喘息服務、勞動部的短照服務合計一年52天，但不少雇主反映天數不足，無法因應長時間的空窗期或突發的移工轉換、失聯狀況，因此跟衛福部研議提高服務天數、放寬使用資格。延伸閱讀《家裡有請外籍看護也能申請長照補助延伸閱讀》

再者，當家庭雇主跟移工發生勞資糾紛，雙方可能因不熟悉勞動法規、語言隔閡或各執一詞，無法順利溝通，胡欣野說，支持方案的第二項措施是結合法律專業人士、通譯，導入公正第三人協調機制，協助排解紛爭。延伸閱讀《2026最新申請外籍看護、家庭幫傭仲介費，源頭國外培訓，到台5個月換工免費》

第三個措施是跨部會介接資訊，減少行政負擔、降低雇主責任。胡欣野舉例，現行規定雇主若接續聘僱移工，需在3天內完成通報，15天未改善就開罰6萬到30萬元，將研議雇主免通報的可行性；除此移工必須定期健康檢查，若違規也會罰雇主，胡欣野說，正在跟衛福部商議調整。延伸閱讀《失智症評估輕度，免巴氏量表可申請外籍看護》

【分享文章來源 2026/4/30 聯合新聞網】

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