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少子化之下育兒與長照! 醫提更多彈性工時需求未落實

2026-03-25

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少子化直到今天以來,其實政治人物也是重視的,所以有非常多的工具補充包以及政策競爭。姜冠宇醫師在臉書中指出,公托、育嬰假和外籍幫傭等工具政策終究不是主軸,現代社會要面對的其實是更多的彈性工時需求。



公托、育嬰假和婚育期被迫離職 更多彈性工時需求是重點

【重點1】公托有沒有做到離家夠近?能不能延到我下班?

有公托說是對外面托育單約簽合作約的,然後其實自己的員工去排時,早就額滿了,但是光這樣,就說自己公托有做供給面的成績。

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【重點2】育嬰假僅是假可以請,不是班真的「有彈性」。

現行多半是鼓勵性質,而非強制,偏向「你做我補助」,不是所有雇主都必須做。 所以職場上,有小孩的一國,沒小孩的一國,互相開火是常見的。離家庭友善彈性工時文化,還太遠了。

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【重點3】還沒有徹底解決「女性為何在婚育期被迫離開」。

重點常落在「離職後怎麼回來」,不是「一開始不要被逼離開」。目前政策主要是在修補中斷的後果(婦女再就業計畫),制度支持還是高度依賴雇主善意。 如果公司文化不友善,光有法規與補助,不一定足夠讓女性真正安心留在原職涯軌道。

從以上三點,其實我們不難看出,我們現代社會要面對的其實是更多的彈性工時需求,但是一直以來都沒有被滿足,少子化或育兒出問題也就不意外了。

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放寬高齡者聘僱外籍看護工 若再納入育兒家庭長照衝擊大

長照會成為普遍問題,是機構化尚不足的情況之下,藉由外籍移工一直催促下放寬巴氏量表的門檻,本質上都是把家庭照顧壓力,丟回個別家庭去用一名住進來的勞動者承接。

而家庭看護工也是家庭把原本應由公共托育、彈性工時、社區支持系統承接的壓力,私有化、外包給一個勞動者。所以無論長照或育兒都不是拿便宜、可快速上路的家庭移工政策,來去補本來應該由托育與勞動政策處理的洞。

2025 年針對放寬高齡者聘僱外籍看護工,勞動部自己就承認可能新增約 10 萬名申請者,並擔心造成重症家庭更難找到或留住移工。這個供給排擠邏輯,如果再把育兒家庭也大幅納入,不可能完全沒有連動效應。



外籍幫傭工具包別過度依賴 少子化社會需要更多彈性止損

幫助12 歲以下子女家長增加彈性工時和直接放寬外籍幫傭,是兩條完全不同的政策邏輯。前者是在調整工作制度,後者是在購買私人照顧勞力。把家庭治理能力不足、職場不友善、公共托育不夠,全部濃縮成一個外籍幫傭來扛

我認為這是增加層層剝削的一個進階點,我建議,真的要很小心別依賴這種工具包,長照競爭外勞、醫院引進外籍護佐、育兒也好像要瞄準外傭,外籍移工他們也會爭取權益的,過度依賴都是不會長久的。

少子化社會需要的是韌性,所謂的韌性是要有更多的彈性,彈性才是我們一直以來的大洞,我們有去面對真正大洞的勇氣,才能止損這個國安危機。



【分享文章來源 2026/3/24 NOW健康



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