桃園市產業總工會8月12日表示接獲基層工會申訴，有30多位移工想加入工會，人力仲介公司卻試圖取走移工的入會申請書，妨礙移工加入工會；然而，根據工會法規定，人力仲介不代表雇主，所以對於這些行為無法開罰。桃市產總呼籲勞動部主動將移工仲介納入工會法第35條的約束對象，認定人力仲介為「雇主或代表雇主行使管理權之人」。

桃園市產業總工會12日於勞動部前召開記者會指出，有30多位移工想加入基層工會成為會員，卻受到人力仲介公司介入、試圖取走移工入會申請書。之後，此公司還與移工仲介聯合針對移工會員召開說明會，告訴移工他們已有人力仲介、不需要加入工會繳交會費，接著工會就陸續收到移工提出退會申請。延伸閱讀《80歲免評申請外籍看護8/1上路，申請流程懶人包，5個月無條件換工免費，重症家庭惜福人力來幫您》

桃市產總秘書孫語謙說明，根據工會法規定，雇主或代表雇主行使管理權之人不能打壓工會、妨礙工會運作，但「移工仲介」在工會法中並非「代表雇主行使管理權之人」，因此，桃市產總已協助基層工會申請不當勞動行為裁決，呼籲勞動部主動將移工仲介納入工會法第35條的約束對象，認定人力仲介為「雇主或代表雇主行使管理權之人」。她說：『(原音)法規上沒有很清楚的認定說人力仲介公司屬於雇主，受到工會法規範或約束，這就會造成移工受到人力仲介打壓，無法加入工會，可是法規卻無法去約束仲介或阻止人力仲介做這些行為。』

孫語謙也提出性別平等工作法中對於雇主的定義，說明人力仲介也受到性別平等工作法約束；在性騷擾相關的訴訟案件中，人力仲介也被法官視同雇主，對於勞工權益有相對應的責任。延伸閱讀《勞動部修正高氣溫作業熱危害預防指引，呼籲雇主落實防護措施》 

勞動部回應，工會法保障勞工均有組織及加入工會的權利，任何人或團體均不應有禁止或阻撓勞工籌組及加入工會的行為，雇主也不應透過公司外部的人員或任何方式介入阻撓員工加入工會。此案已進行審理，若經裁決委員會審理認定雇主有違反工會法第35條情事，將依法裁罰新台幣10萬至50萬元罰鍰，若拒不執行救濟命令，則可處20萬至100萬元罰鍰。

【分享文章來源 2025/8/12 RIT中央廣播電台】

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