移工出境帳戶遭凍結怎麼辦？雇主薪資結清方式、法規與注意事項一次看

移工出境帳戶遭凍結怎麼辦？雇主未按時結算薪資恐遭廢聘僱名額

移工離境後帳戶遭凍結，薪資還能匯入嗎？

為防止移工帳戶遭詐騙集團利用，金管會已要求金融機構自今年起，若確認移工有期滿離境、行方不明或遭查處收容等情形，原則上將凍結其銀行帳戶。然而，近期仍有部分雇主依照以往方式，將剩餘薪資匯入移工原有帳戶，卻因帳戶已遭凍結而發生退匯，導致薪資無法順利發放，甚至衍生勞資爭議。對於聘有外籍看護、家庭幫傭、工廠移工或其他外籍移工的雇主而言，了解最新規定並提前完成薪資結算，是避免違規的重要關鍵。

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為什麼移工帳戶會被凍結？

金管會表示，金融機構若確認移工已期滿離境、行方不明（失聯）、遭查處收容，為避免帳戶遭非法使用，將依法凍結其存款帳戶。此措施主要目的在於防制詐騙及人頭帳戶問題，但也提醒雇主應提前完成薪資結清，以保障移工權益。

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雇主應於移工離境前完成薪資結算

依《勞動基準法》規定，雇主有依法、按時、全額給付薪資的義務。若移工即將返國，建議雇主應於離境前完成結算最後一期薪資、加班費計算、未休假工資（如依法應給付）及其他依法應支付款項。若已知帳戶即將遭凍結，則可改採現金支付、支票給付或其他合法且可完成交付的付款方式，避免因銀行退匯而造成薪資未完成給付。

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未依法給薪，雇主可能面臨哪些法律責任？

若雇主未依法給付薪資，除了可能產生勞資爭議外，還可能涉及以下法律責任：

一、違反《勞動基準法》

未依法按時、全額發放薪資，主管機關可依法裁處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。

二、違反《就業服務法》

若聘僱外籍移工期間發生違法情形，經主管機關限期改善後仍未改善或再次違反規定，可能面臨廢止聘僱許可、廢止聘僱名額，影響未來申請聘僱外籍移工資格。因此，薪資給付絕不可因帳戶凍結而延誤。

若無法聯絡移工，雇主該怎麼辦？

若雇主已無法聯絡移工，但仍有薪資尚未支付，勞動部建議可依《民法》規定，向法院辦理提存程序。透過合法提存，可證明雇主已盡清償義務，避免日後因薪資爭議而衍生法律責任。

惜福人力提醒：提前規劃離境程序最重要

每位移工期滿返國前，都涉及薪資結算、離境文件、保險、銀行帳戶及相關行政程序。若未妥善安排，不僅可能造成薪資退匯，也可能影響雇主後續聘僱外籍移工的權益。惜福人力建議雇主於移工離境前，提早確認是否已完成薪資結算、是否仍使用有效收款方式、是否完成離境相關行政程序、及是否有其他依法應辦理事項。透過專業仲介協助，可降低行政疏失與法律風險，讓移工順利返國，也保障雇主自身權益。

常見問題（FAQ）

Q1：移工離境後帳戶一定會被凍結嗎？

若金融機構已確認移工期滿離境、失聯或遭查處收容，原則上將依法凍結帳戶，以避免帳戶遭不法利用。

Q2：移工帳戶遭凍結，薪資還可以匯款嗎？

不建議。若帳戶已遭凍結，可能發生退匯情形，建議於離境前完成薪資結算，或改採現金、支票等合法方式支付。

Q3：雇主沒有按時支付薪資會怎麼樣？

除可能違反《勞動基準法》遭裁罰外，若涉及聘僱外籍移工，經限期改善仍未改善，還可能影響聘僱資格，甚至遭廢止聘僱名額。

Q4：惜福人力可以協助辦理移工離境程序嗎？

可以。惜福人力提供外籍看護、家庭幫傭及各類外籍移工聘僱與離境相關諮詢服務，協助雇主了解最新法規、完成薪資結算及相關行政流程，降低違規風險。

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【參考資料來源 2026/07/23 中時】

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