步驟四｜後續費用與遞補作業

完成通報後，雇主需配合仲介公司辦理就業安定費停繳、健保與職災保險退保手續，並於法定等待期滿後，申請遞補新移工。

三、未依規定通報，雇主將面臨什麼後果？

部分雇主可能因抱持「移工過幾天就會回來」的預期心理而延誤通報。然而，依《就業服務法》第 68 條規定：

◆ 雇主若未於規定期限內完成書面通報，將被處以新台幣 3 萬元以上、15 萬元以下的罰鍰。

◆ 此違規紀錄亦將嚴重影響雇主日後再次申請聘僱、遞補移工之資格審核。

補充說明： 只要雇主本身並無不法對待移工之情事（例如限制人身自由、非法扣留證件、克扣薪資或施加暴力等），移工自行失聯純屬其個人行為，雇主絕對不會因此承擔刑事責任。只要依法在期限內完成通報，雇主的合法權益即受到完整保障。

四、移工失聯後，就業安定費、健保費、職災保險還要繳嗎？

這是許多雇主最關心的荷包問題。實務上的計費終止時間點與流程如下：

1. 就業安定費：自動計費至「失聯前一日」止

只要失聯滿 3 天並依法通報後，勞動部在核發「廢止聘僱許可函」時，後台系統就會自動將計費截止日鎖定在「失聯前一日」，失聯當日起便不再計費。

2. 全民健保費：計算到「失聯當月的前一個月」

依健保署「退保當月不計費」的足月計費原則，保費只會計算到「失聯的前一個月月底」為止，需等待 2 至 4 週，收到勞動部寄來的「廢止聘僱許可函」後，再請仲介協助辦理退保即可。 雖然是幾週後才辦，但健保署允許往前追溯，若中間先繳健保費，健保署會直接在下個月帳單裡把錢扣掉。

3. 職業災害保險：計費至「退保日前一日」止

家庭移工失聯後，家庭雇主不用急，一樣等收到勞動部「廢止聘僱許可函」後，再請仲介填寫退保表連同公文寄回勞保局辦理即可。 

※《如果產業移工失聯時，勞保與職災保險的處理原則，就是「失聯當天立刻辦理退保」》

五、移工失聯後，多久可以申請遞補新移工？

為減輕雇主在移工失聯期間面臨的照護空窗期與人力缺口，根據現行《就業服務法》第 58 條修正案，遞補等待期已大幅縮短：

▲家庭看護工：自移工失聯發生日起滿 1 個月，即可申請遞補新移工。

▲家庭幫傭：自移工失聯發生日起滿 3 個月，即可申請遞補新移工。

▲產業移工（廠工、營造工、農業工等）：自移工失聯發生日起滿 3 個月，即可申請遞補新移工。

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遞補必知關鍵：

1.通報為起算前提： 雇主必須先完成「步驟三」的法定失聯通報，等待期才能正式從失聯日起算。若延誤通報，將會拉長等待時間。

2.提前遞補條款： 若失聯移工在 1 個月或 3 個月的等待期間內被警方或移民署查獲、或自行出境，雇主可檢具證明文件，提前申請遞補，不受等待期的限制。

4.剩餘遞補資格期間：剩餘遞補資格期間原則上建議至少保留 6 個月以上，如剩餘期間不足，建議評估重新申請招募許可，以避免後續作業時間不足而影響引進進度。

3.照護空窗期配套： 在家庭看護工失聯的 1 個月等待期內，家庭若有迫切照護需求，可撥打 1966 長照專線申請**「長照 2.0 喘息服務」或「短期照顧服務」**以解燃眉之急。

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六、移工失聯的相關罰則——雙方各自面臨什麼？

失聯事件涉及法律責任，政府採雙向管理，以下分別列出雇主與移工各自面臨的重罰：

1. 雇主的法律責任（切勿觸法）

雇主如行得正，不需承擔刑事責任。但若有以下違規行為，將面臨重罰：



2. 失聯移工的法律責任

失聯移工同樣要付出極大代價：

▲超額逾期罰鍰： 依現行《入出國及移民法》，逾期居留罰鍰已調高為原本的 5 倍，金額為新台幣 1 萬元至 5 萬元。

▲強制收容與遣返： 移工被查獲後，將由移民署專勤隊進行審訊並暫時收容（初次收容 15 日，必要時可延長）。收容期間的遣返機票費用、伙食費與罰鍰，原則上由移工自行負擔；若移工無力支付，將由其在台就安費專戶先行墊付，並對該移工進行追償。

▲永久管制入境： 曾有失聯紀錄之移工，遣返後將面臨長期甚至永久禁止入台工作的嚴格管制。

七、防範未然！如何從源頭預防移工失聯？

降低移工失聯風險，關鍵在於「聘僱前的仲介選擇」與「入台後的溝通管理」，而非事後的亡羊補牢。選擇優質、具備評鑑 A 級的仲介公司（如：惜福人力集團），能幫雇主把關以下四大核心指標：

1.是否擁有自有海外培訓與選工系統

具備自有海外訓練中心的仲介，能在移工出發前進行嚴格的素行身家調查，並進行完整的語言、照護技能、工作心理建設培訓，打破「期望落差」，從源頭篩選出穩定度高的優質勞工。

2. 國外費用是否公開透明

優質仲介嚴禁國外合作渠道超收不合理的費用。移工若沒有沉重的母國債務壓力，來台工作心態自然健康穩定，失聯機率便會大幅降低。

3. 入台後是否具備「雙語輔導訪視機制」

語言屏障是勞資誤會的起點。專業仲介在移工入台後，會定期由專職雙語輔導員進行電話訪視或親訪，在勞資雙方發生摩擦初期就介入協調，將失聯火苗熄滅在萌芽期。

4. 是否提供實質的「換工與服務保障」

萬一真的不幸發生移工失聯，具規模且負責任的仲介公司會主動協助備妥所有通報公文，迅速啟動喘息服務銜接引導，並在法定等待期滿當日立馬遞補新的人力，將雇主的損失與不便降到最低。

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