「移工留才久用」突破工作年限！逾7萬名資深移工轉任中階技術人力

隨著台灣邁入超高齡社會，家庭照顧長輩的長照壓力日益沉重。您是否也擔心家裡表現優秀、照顧細心的外籍看護，因為在台工作年限到期而被迫必須離境？

根據《工商時報》引述勞動部的最新統計，政府大力推動的「移工留才久用方案」已全面見效！截至今年3月底，全台已核准轉任產業及社福類的外國技術人力（中階人力）高達 70,252人次。其中，社福及家庭看護體系就佔了約 4.1 萬人，成為緩解台灣家庭照顧壓力的關鍵主力！

本篇文章引述、分享自《工商時報》2026年5月18日的專題報導（記者：林莉）。

​惜福人力基於關懷雇主權益與分享政府最新政策動向進行轉載與評析，完整原報導請參閱：工商時報：補足人力缺口 移工留才見效 。

什麼是「移工留才久用方案」？

這項政策的核心在於：打破外籍移工在台工作年限的限制。 只要是在台工作滿 6 年以上的資深移工，或是取得台灣副學士以上學位的畢業僑外生，只要符合特定薪資與技術條件，雇主就可以申請將他們轉任為「中階技術人力」。延伸閱讀《仲介代辦「中階技術人力」收費規定》

雇主申請轉任中階看護的 3 大好處

對於聘僱家庭看護的雇主來說，申請轉任中階人力有以下不可忽視的優勢：

免繳就業安定費： 轉任為中階技術人力後，雇主不需再繳納每月就業安定費，直接降低長期的留才成本。

免受工作年限限制： 優秀的看護不用再因為年限到了必須出境，能更穩定地留在台灣，長期照顧家中長輩。

技術與默契免重新培養： 留住原本就熟悉長輩習性、懂中文且技術純熟的看護，不需重新適應新移工，家庭照護更安心。延伸閱讀《中階移工，雇主應提撥舊制退休金》

專業仲介助攻，企業與家庭雙贏

除了家庭看護成效斐然外，知名企業如世界先進、宏遠興業等，也紛紛透過此方案留住關鍵技術人才。這項政策不僅保障了外國勞動者的薪資與職涯發展，更為有長照需求的台灣家庭注入了一劑強心針。延伸閱讀《2026最新申請外籍看護、家庭幫傭仲介費，源頭國外培訓，到台5個月換工免費》

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