為家庭雇主發聲！張姮燕籲政府正視問題：不能一直「軟土深掘」

勞動部近年推行多項移工政策，引發社會高度關注。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（下稱「台灣雇主協會」）理事長張姮燕接受新頭殼（Newtalk）新聞網記者專訪時表示，聘僱家庭看護的家庭相較於企業、工廠、機構更弱勢，卻被政策「一視同仁」，反而增加家庭雇主的經濟負擔與約束；對此，台灣雇主協會將在5月2日前進凱達格蘭大道，為雇主發聲、抗議制度對雇主的不公平。

據勞動部統計，截至今年3月底，在台看護工有225,822 人，佔來台移工數四分之一。「台灣雇主協會」作為台灣唯一專為聘僱外籍看護工的雇主所成立的非營利機構，對於近年勞動制度向外籍移工權益傾斜，對聘僱外籍看護的重症家庭非常不利，因此希望能透過對社會和政府發聲，讓制度回到對勞資雙方都公平的方向。

張姮燕說，與其他聘僱移工的單位不同 ，家庭聘請移工是因為出現照顧需求，而不是為了營利。但台灣引進的移工工種類多樣化，除了遠洋漁工，其餘移工在不同的產業、不同的工作形態卻適用同一種法源《就業服務法》，「這對我們家庭移工最為不利，在企業、機構、工廠中，可能有人事部門處理，但家庭只有雇主或被照顧者，出現問題需要外出協調時，又該如何擠出第三人照顧長輩？」

她提到，目前全台有10萬名逃逸移工，其中，有40%來自於家庭看護工。若未來真採用「移工0付費」政策，雇主花費數萬元引進，移工卻因為「零成本」的誘惑隨時逃跑成為更高薪的「黑工」，還要面對看護移工逃跑後再次付費的無限輪迴；而移工逃逸後，政府不僅難以查緝，雇主還須面臨長達一個月的照顧空窗期，才可以申請遞補新移工。延伸閱讀《逾9.3萬移工失聯 成治安漏洞》

張姮燕也指出，移工在母國的仲介費因國籍不同而落差極大，如越南最高達新台幣18萬元，「這與台灣仲介無關，而是來源國仲介的運作模式」；若全部轉嫁給雇主，對計程車司機或基層受薪階級家庭而言，根本是「天文數字」。「我有一位只有兩隻手指能動的助理，他光想到要付數十萬買工費，每天都在哭。」至於國際間同樣施行類似「移工0付費」政策的國家，她以新加坡為例，因其配合的來源國多元，擁有相對強大的議價能力，新加坡雇主大可不必被「綁死」在高昂經濟負擔的外國移工身上，可以自由選擇其他負擔費用較便宜的外籍移工。延伸閱讀《「移工零付費」浪潮來襲！立委憂中小企業難扛 勞長允年底前簡化直聘流程》

針對「直聘制度」的推行，張姮燕認為，在來源國是很難推行的，「因為當地就是透過『收取買工費』在進行市場運作」，她直言，除非政府有辦法建立如LinkedIn、人力職缺網的系統平台，供移工自行上架自己的檔案、讓雇主自行上平台進行挑選與聯繫，由雇主與移工間「直接聘雇」，「這樣子或許可行」。

張姮燕示警，若政策持續將成本往雇主身上壓，「他乾脆工廠就收起來好了，或是有餘力可以往國外遷廠、舉家搬遷。」在台灣少子化、勞動力市場缺工、低薪和超高齡的社會背景下，「完全可預見第二波的產業外移」。她提議，政府應將外籍移工政務如數位發展部、運動部獨立出來，成立「外籍移工部」，「因為它已經不單指一項勞工政策，而是應對這個移工群體及工種做完整的薪資、福利、制度、管理做單獨考量；甚至要跟經濟部請教，政策的推行是否會產生產業外移的衝擊評估。」

針對近日引起社會討論的「引進印度移工」議題，她強調，「這其實和性侵害、性騷擾沒有任何關係，若按照這個邏輯，美國矽谷印度籍工程師、台灣的大學印度籍畢業學生中應該也要有很多類似問題出現。」張姮燕直言，「重點不是國籍，而是制度的設計要對、要管控來源國的品質」，她舉出資料顯示，有上百名移工工一年內便更換超過四名雇主，「你應該要把好的移工留下來，不好的移工汰換掉」。延伸閱讀《分享論點》台灣真的缺工嗎？引進印度移工背後的「人才錯置」真相》

張姮燕也對新頭殼獨家透露這次走上凱道的動機，「過往其實很不想要帶大家上街頭，因為帶重症家庭上街頭容易有碰撞、意外發生；如果可以，我來幫大家發聲就好，你們不要那麽辛苦。」但制度方向若不斷壓迫到身障者、重症家庭，「我覺得，這是我的底線，我願意承擔，並帶領大家上街頭。」

張姮燕表示，這次5月2日要舉行的「2026雇主日凱道大集會」中有三大核心訴求：第一、台灣優先國人優先，要求政府區分「公民」與「非公民」福利，健保、勞保等資源應優先保障國人，而非讓外籍移工享有與國民同等的資源池。第二、照顧零空窗，應該參考香港、新加坡模式，建立「即時補人」機制；移工若違約、逃跑或怠工，政府應確保替代人力銜接，而非處罰受害雇主。第三、生活經濟不崩盤，反對將所有引進成本轉嫁給家庭與中小企業，拒絕讓「照顧」成為拖垮家庭經濟的最後一根稻草。

 

【分享文章來源 2026/4/30 Newtalk新聞】

外籍家庭幫傭, 家庭幫傭, 外籍幫傭,申請幫傭,外勞幫傭, 幫傭放寬,外籍幫傭申請條件, 外勞仲介推薦, 人力仲介推薦, 外籍幫傭費用, 就安費, 雙薪家庭育兒, 家庭幫傭資格, 外籍勞工申請, 台灣外勞政策, 惜福人力,長照,長照3.0

申請印尼看護找惜福，有履歷表、有進度、有保障！

長期專屬合作印尼學校招募、培訓人才，提供充足人選和履歷；國內外流程定期追蹤，讓雇主掌握進度，

詳見「2026最新申請外籍看護、家庭幫傭仲介費，源頭國外培訓，到台5個月換工免費，雇主雙重保障，照護安心」

申請印尼看護，專人諮詢請洽，全台服務、優惠專線0800-090-149或私訊「惜福人力仲介」FB粉絲團小編。

延伸閱讀

申請營造移工要多久?

巴氏量表是什麼?如何申請巴氏量表?免評巴氏量表條件有哪些?

失智症評估輕度，免巴氏量表可申請外籍看護

勞動部放寬四大產業聘僱移工申請資格懶人包

外籍看護漲價了?家事移工薪資調漲、雇主申請補貼懶人包

申請印尼看護要多久?國外引進作業流程大公開

【人力仲介推薦】惜福人力集團品牌12優勢，A級人力仲介，安心首選

惜福人力集團 台北順福人力 宜蘭惜福人力 高雄平安人力 嘉義滿福人力 台中興順人力 人力仲介推薦 外勞仲介推薦 雲林外勞仲介推薦 雲林人力仲介推薦

A級仲介 台北人力仲介 宜蘭人力仲介 高雄人力仲介 台中人力仲介 嘉義人力仲介 台北外勞仲介 宜蘭外勞仲介 高雄外勞仲介 台中外勞仲介 嘉義外勞仲介

新北人力仲介推薦 宜蘭人力仲介推薦 高雄人力仲介推薦 台中人力仲介推薦 新北外勞仲介推薦 宜蘭外勞仲介推薦 高雄外勞仲介推薦 台中外勞仲介推薦

台北人力仲介推薦 嘉義人力仲介推薦 台南人力仲介推薦 彰化人力仲介推薦 台北外勞仲介推薦 嘉義外勞仲介推薦 台南外勞仲介推薦 彰化外勞仲介推薦

桃園人力仲介推薦 桃園外勞仲介推薦 桃園喜樂人力  看護仲介  看護人力仲介   看護外勞仲介 

申請外籍看護 申請外勞看護 申請移工 申請外勞 外籍看護薪資 外勞看護薪資 申請外勞費用 申請看護費用

巴氏量表 放寬巴氏量表 巴氏量表放寬 申請巴氏量表 巴氏量表醫院 長照補助 失智症 失智請外勞 身心障礙請外勞

申請營造移工 申請營造外勞 民間營造業移工 土木工程營造移工申請 農業移工 農業外勞 滿80歲免評 滿80歲免巴氏量表 70歲以上癌症二期免評