長照體系迎來「第三選擇」拚減壓

面對台灣快速高齡化社會，長照服務體系的資源整合與效能優化，始終是政府與產業界關注的焦點，過去，家庭聘僱外籍看護與使用政府長照2.0資源，常被視為「二選一」的單選題，然而，隨著國家政策擘畫進入新階段，衛福部自民國114年9月1日起，已正式開放聘有外籍家庭看護工的個案，可獲部分補助使用社區式長照服務（如日照中心），象徵長照資源邁入資源整合的共好新局。延伸閱讀《長照升級3.0！9月起，聘有外籍看護家庭也可使用日照服務》

博正長照體系發言人林岳澤對此政策表達肯定，在長照領域，沒有單一的正確答案，但「有選擇比沒選擇好」，此舉打破了以往對資源使用的僵化限制，將外籍看護視為家庭照護體系的一部分，而非與長照服務完全隔離的替代品，林岳澤強調，長照的選擇不該是球類比賽，只有輸和贏，而是能創造彼此協助、互補的「第三選擇」。延伸閱讀《家裡有請外籍看護也能申請長照補助》

此政策的最大亮點，在於創造對受照護者與外籍看護工的雙贏局面，對於長期臥病或在家休養的個案而言，能夠走出家門，參與日照中心的團體活動，能顯著增加社交能力、獲得人群互動的情緒支持，對於維持身心健康至關重要。

更重要的，減輕了家庭和外籍看護的照顧壓力，林岳澤指出，外籍看護依法享有休假權利，過去的休假空窗期往往成為家屬最大的照顧重擔，新政策開放後，長照資源能在外籍看護休假期間順利介入，確保照護服務不中斷，讓家屬獲得寶貴的喘息機會，這不僅保障了受照護者的權益，也間接提升了外籍看護工的工作品質與留任意願，達到多重效益。

衛福部此次調整制度，明確體現了長照3.0「強化家庭支持」、「提升照顧機構量能與品質」的核心精神，透過將社區式服務納入補助範疇，國家等於提供了一條安全且專業的退場機制，防止家庭因外籍看護突發狀況或休假而被迫選擇機構式照護。延伸閱讀《衛福部長石崇良回應：長照3.0思考納入外籍看護》

業界普遍認為，這項政策的實施，將會刺激日照中心等社區式服務機構進一步優化服務內容，以迎接這波新增的服務需求，從總體經濟效益來看，此舉有助於長照服務產業化，創造更多本土就業機會，並使長照基金的支出更具彈性與效率，長照資源與外籍看護的融合，已成為我國高齡社會應對長期照護挑戰的關鍵路徑。延伸閱讀《長照、巴氏量表，專家籲整合評估》

【分享文章來源 2025/11/17 工商時報】

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