【英文】

According to the “4wayvoice”, most foreign migrant workers in Taiwan work in factories or as caregivers in their employer’s homes. According to current regulations, the work and locations of migrant workers are within the scope of work approved by the Ministry of Labor (MOL, 勞動部). However, many migrant workers want to increase their income and will use their off-work hours to find other work or sell online to earn extra money. Many employers will also ask migrant workers to do jobs that are not permitted. These behaviors are considered illegal, and not only will the employer be fined, but the migrant workers may also be ordered to leave the country.

According to the "Employment Service Act" (就業服務法), in principle, migrant workers are not allowed to work in locations other than their permitted workplaces, let alone engage in other jobs. Taipei City Department of Labor (台北市勞動局) Director Chen Hsin-Yu (陳信瑜) pointed out that foreign migrant workers who work while waiting to change their employers or legal migrant workers who take part-time jobs during their own holidays, are violating the law, even if they earn only one day's salary at a place outside their permitted workplaces. Succeeding employment permits will be revoked in accordance with the Employment Service Act, and they will be ordered to leave the country, and they will also be prohibited from entering Taiwan again for several years, in accordance with relevant regulations of the entry and exit laws of the National Immigration Agency (NIA, 移民署).

If the employer asks a caregiver to do cleaning work, to take care of children, to assist in their business, or to help relatives and friends to perform “unauthorized work” like cleaning etc., regardless of whether the migrant worker is “willing” or just helping during their “leisure time”, all these are illegal and will be fined NT$30,000 to NT$150,000. However, migrant workers who are invited to participate in cultural exchanges, drama filming, serve as volunteers and other activities that are not considered standard work or activities that do not need work permits are not regarded as "work" and are not subject to this restriction.

【Taiwan Immigrants' Global News Network】

---

【越南】

Lao động di trú không được phép làm những công việc ngoài phạm vi hợp đồng lao động cho phép

Hầu hết lao động nhập cư nước ngoài tại Đài Loan làm việc trong các nhà máy hoặc làm công việc chăm sóc trong gia đình của chủ sử dụng, thì theo quy định hiện hành, các hạng mục công việc và phạm vi địa điểm làm việc sẽ do Bộ Lao động phê duyệt. Tuy nhiên, nhiều lao động di trú vì muốn tăng thu nhập nên đã tận dụng thời gian sau khi tan ca để tìm công việc khác làm thêm hoặc kinh doanh mua bán trực tuyến. Bên cạnh đó cũng có nhiều chủ thuê yêu cầu lao động di trú làm những công việc không nằng trong phạm vị hợp đồng cho phép. Những hành vi này đã và đang bước vào lằn ranh đỏ của pháp luật, chủ sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền, và người lao động di trú có thể bị trục xuất về nước.

Theo “Luật Dịch vụ Việc làm” của Đài Loan, về nguyên tắc, lao động di trú không được đi đến những địa điểm làm việc hoặc làm những công việc nằm ngoài hợp đồng lao động cho phép. Cục trưởng Cục Lao động thành phố Đài Bắc Trần Tín Du đã chỉ ra rằng, những người lao động di trú hợp pháp đang trong thời gian chờ chuyển chủ hoặc tận dụng ngày nghỉ của riêng họ để nhận công việc làm thêm, ngay cả khi chỉ làm việc một ngày thì vẫn bị coi là vi phạm pháp luật, ngoài bị hủy bỏ giấy phép làm việc và bị trục xuất về nước thì lao động di trú sẽ bị cấm nhập cảnh vào Đài Loan và hoàn toàn không nhận được bất kỳ một khoản bồi thường nào.

Nếu chủ sử dụng lao động yêu cầu lao động di trú làm các công việc ngoài hợp đồng cho phép như dọn dẹp, chăm sóc trẻ em, đến cửa hàng để hỗ trợ công việc kinh doanh hoặc yêu cầu khán hộ công của gia đình mình đến giúp người thân hoặc bạn bè làm công việc dọn dẹp vệ sinh thì bất kể là lao động di trú “tự nguyện” hay giúp đỡ trong “thời gian nhàn rỗi”, thì tất cả đều vi phạm luật và sẽ bị xử phạt từ 30.000 đến 150.000 Đài tệ. Tuy nhiên, lao động di trú được mời tham gia vào các công việc như giao lưu văn hóa, đóng phim, làm tình nguyện viên hoặc những công việc không cần xin giấy phép lao động thì sẽ không được coi là "làm việc" và không áp dụng theo quy định này.

【Thời báo Tân di dân toàn cầu】

---

【泰國】

แรงงานข้ามชาติและนายจ้างต้องอ่าน! ให้แรงงานทำงานนอกเหนือจากงานประจำระวังเข้าข่ายผิดกฎหมาย

ตามรายงานของ 四方報 ระบุว่า แรงงานข้ามชาติในไต้หวันส่วนใหญ่ทำงานในโรงงานหรือเป็นผู้อนุบาลดูแลตามบ้าน ตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน หน้าที่การทำงานและสถานที่การทำงานของแรงงานข้ามชาติอยู่ในขอบเขตการดูแลของกระทรวงแรงงาน แต่เนื่องจากแรงงานข้ามชาติจำนวนมากต้องการที่จะหารายได้เพิ่ม ดังนั้นหลังจากเลิกงานพวกเขาก็จะไปทำงานที่อื่นเสริม หรือไม่ก็ขายของออนไลน์หารายได้พิเศษ การกระทำเช่นนี้ถือว่าเข้าข่ายการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย และนายจ้างอาจมีโทษปรับ แรงงานข้ามชาติเองอาจถูกสั่งให้ออกนอกประเทศได้

ตาม "พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน" โดยหลักการแล้ว แรงงานข้ามชาติไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสถานที่อื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาต กล่าวคือ ไม่สามารถไปรับจ้างทำงานอื่นที่นอกเหนือจากงานประจำได้ เฉินซิ่นอวี๋ (陳信瑜) ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานเมืองไทเป ชี้แจงว่า แรงงานข้ามชาติที่กำลังอยู่ในระหว่างรอเปลี่ยนนายจ้าง หรือแรงงานข้ามชาติถูกกฎหมายที่ไปรับงานพาร์ทไทม์ในช่วงวันหยุด แม้จะไปทำงานเพียงแค่วันเดียวเท่านั้น แต่ถือว่าผิดกฎหมาย อาจส่งผลให้ท่านต้องถูกยกเลิกใบอนุญาตจ้างงานตามกฎหมายว่าด้วยจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน หรือถึงขั้นถูกสั่งให้ออกนอกประเทศ และถูกห้ามเข้าประเทศนานหลายปี ซึ่งถือว่าได้ไม่คุ้มเสียจริงๆ

หากนายจ้างมอบหมายให้ผู้อนุบาลทำความสะอาดบ้าน ดูแลเด็ก ไปช่วยงานที่ร้านของตนเอง หรือให้ผู้อนุบาลชาวต่างชาติไปช่วยญาติหรือเพื่อนของตนเองทำการ ซึ่งเป็นงานที่นอกเหนือขอบข่ายที่ “ใบอนุญาตการทำงาน”ระบุไว้ ไม่ว่าแรงงานข้ามชาติจะ “สมัครใจ” หรือไปช่วยเหลือใน “ยามว่าง” ก็ตาม ล้วนถือว่าละเมิดกฎหมาย นายจ้างอาจมีโทษปรับ 30,000 ถึง 150,000 ดอลลาร์ไต้หวัน แต่หากแรงงานข้ามชาติได้รับเชิญให้เข้าร่วมในงานแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม การถ่ายทำละคร หรือทำหน้าที่เป็นอาสาสมัคร เป็นต้น ไม่จำเป็นต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงาน และไม่ถือว่า "ทำงานผิดกฎหมาย"

【เว็บไซต์ข่าวรอบโลกสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่】

---