近年雇主聘僱外籍看護工的成本逐年增加，除了國外引進的費用外，也經常發生移工不時要求雇主加薪的事件。近期有民眾透過公共政策參與平台，提案取消外籍看護的就業安定基金，10月1日進入覆議階段，目前還有55天。

提案認為，對於雇主而言，是因為有需要而經過勞動部的核准而聘僱外籍看護工，除了支付看護工薪資外，也未得到政府的補貼或協助，且申請看護並非從事營利行為，加上人口老化的趨勢下，政府並沒有足夠的專業機構可以安置需要照顧的長者，聘僱外籍看護工是每個家庭不得已的選擇。再者，許多雇主本身也是家庭中主要經濟收入來源，若因照顧而被迫離職，所衍生的社會問題不容輕忽。

也有民眾反映，就安費不僅沒有保障弱勢的雇主，反而用來照顧違反契約的行蹤不明移工以及黑戶寶寶，特別疫情期間缺工，大量家庭看護工以各種手段，脅迫雇主加薪或要求轉工廠，還要用就安費來照顧他們並不合理。

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【2021/10/7 外籍勞工新聞通訊社】

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