基本工資審議委員會本週五（10/8）召開，隨著疫情回穩、經濟成長表現亮眼，各界對調漲明年的基本工資有共識，但對於在台移工卻是兩樣情，其中適用勞基法的產業移工與機構看護工將受惠，薪資將隨基本工資調漲，至於家事移工則維持每月1.7萬元，兩者薪資差異越來越大，學者建議，家事移工應比照基本工資月薪調幅，等比例去調漲薪資。

家事移工自104年調至1.7萬元，因基本工資月薪年年調漲，與產業移工薪資差距越見擴大，在台印勞有8成擔任看護工工作，印尼政府近年積極洽談，希望能將印尼家事移工薪資再提高，前年台印兩國原已會商研議，但去年遇到疫情，雙邊會議暫緩，加上印要實施0付費，對雇主權益影響很大，近日來，印尼又再拋出調薪與0付費議題。

台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，家事移工薪資調漲一事，政府應主動回應，由於家事勞工納入勞基法適用仍有其困難性，考量產業移工與家事移工薪資差距不能太大，又家事移工是因我國長照人力不足因此引進，他建議，比照基本工資月薪調幅，等比例去調漲家事移工薪資，讓家事移工實質薪資有所調升，又避免對雇主經濟衝擊過大。

文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻則坦言，家事移工薪資是政治問題，自從96年與基本工資脫鉤後，就衍生很多問題，產業與家庭薪資差距近年因基本工資年年調漲更明顯，如失聯移工人數增加，家事移工來台發現自己所從事的工作是高工時低薪資後，再經由同鄉或是黑工集團引誘，很難不逃跑；他指出，家事移工薪資應比照基本工資，不過，他不認為有那一任勞動部長敢做這決定。

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【2021/10/4 外籍勞工新聞通訊社】

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