移工管理措施如侵害自由，勞動部：最重將廢聘

由於苗栗縣政府日前為防疫，實施移工禁足令引發爭議，勞動部重申，指揮中心及勞動部都未禁止移工休假或外出，同時強調雇主對移工管理措施如有侵害移工遷徙往來之自由，最重將廢止招募及聘僱許可。

勞動部指出，雇主聘僱外國人應依外國人生活照顧服務計畫書執行，並應依計畫書遵守中央主管機關依中央流行疫情指揮中心指揮官指示，實施應變處置或措施。又為避免已入境移工發生群聚感染情事，已發布「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引」，以利雇主、私立就業服務機構及移工有所依循，雇主與私立就業服務機構均應依上開指引與規定辦理防疫作為。

另部分雇主及私立就業服務機構以切結書形式，約定移工染疫後自負法律責任及治療期間一切所需費用，試圖免除就業服務法管理責任，勞動部表示，切結書無法律效果，雇主仍應依法擔負雇主管理責任。

勞動部表示，雇主或任何人以非法方法剝奪移工行動自由或以強暴脅迫妨害人行使權利，將有違犯刑法妨礙自由及強制罪之規定，最高可處5年以下有期徒刑。另公民與政治權利國際公約第12條第1款規定，在一國領土內合法居留之人，在該國領土內有遷徙往來之自由及擇居自由。

勞動部說明，雇主對移工之管理措施如有侵害移工遷徙往來之自由，將以雇主違反保護勞工法令情節重大，依就業服務法第54條及第72條規定廢止招募及聘僱許可。



【2021/6/29 外籍勞工新聞通訊社】

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