花蓮推動外籍看護工短期替代照顧服務　兼顧家庭照顧與移工休假權益

為保障被照顧者於外籍看護工休假期間之照顧品質及安全，並保障外籍看護工休假權益，勞動部與衛生福利部共同推動「聘僱外籍看護工家庭短照替代照顧服務」（簡稱短照服務）。除既有喘息服務外，亦可搭配短照服務（平日及例假日均可使用），兩者合計每年最高可使用52日，讓家庭在安排照顧上更具彈性。鼓勵雇主善加利用，讓外籍看護工獲得適當休息，讓需要被照顧的家人獲得更好的照護。延伸閱讀《家裡有請外籍看護也能申請長照補助延伸閱讀》

花蓮縣衛生局長朱家祥表示，根據勞動部114年「移工管理及運用調查」結果顯示，當外籍看護工每月安排休假（每7天休息1天或2天）時，家庭雇主中有替代照顧方案者占85.2%。其中，以「由家人自行照顧」為最主要方式，占66.9%；其次為「申請政府喘息或居家服務」，占15.6%，顯示多數家庭仍以自力照顧為主。花蓮縣114年聘僱外籍看護工人數達3,994人，其中已有1,438人同時運用長照服務資源。透過短照替代照顧服務銜接長照體系，不僅能滿足家庭照顧需求，也兼顧外籍看護工的休假權益，使其得以安心休假或返國探親，讓被照顧者持續獲得妥善照顧，並進一步提升整體照顧品質。延伸閱讀《聘僱外籍看護「空窗期」怎麼辦? 惜福人力懶人包一次看》

朱局長指出，對於家中缺乏替代照顧人力、仰賴外籍看護工的家庭而言，最擔心的往往是看護工請假或返鄉期間，照顧出現空窗。聘僱外籍看護工的家庭申請「短期替代照顧服務」應同時符合下列兩項條件： (一)有聘僱外籍看護工之家庭(二)被照顧者經地方照顧管理中心評估符合長照需要等級為第2級至第8級；以長照需要等級第2級至第6級為例，每年最高補助額度為新臺幣87,780元，若使用機構住宿式短照服務，約可使用38天（另可搭配喘息服務14天）；至於第7級至第8級者，每年最高補助額度為71,610元，可使用機構住宿式短照服務31天（另可搭配喘息服務21天）。延伸閱讀《失智症評估輕度，免巴氏量表可申請外籍看護》

鼓勵聘僱外籍看護工的家庭善加利用長照資源，使照顧能穩定延續不中斷，不怕長輩因外籍看護工返國、休假等而沒人照顧，詳細補助內容可至勞動部勞動力發展署網站(https://www.wda.gov.tw/)或撥打勞動部1955專線、長照服務1966專線。

【分享文章來源 2026/5/5 花蓮最速報】

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