行政院會今通過《就業服務法》部分條文修正草案，勞動部表示，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業一年或廢止設立許可。

行政院長卓榮泰表示，勞動部此次修正就業服務法，明定雇主或仲介在招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金等情事，違者均有相關罰則。這項修法更能確保勞工持有證明文件的自主權，強化勞動權益保障，讓本國勞工朋友，以及外籍移工們能更安心就業。延伸閱讀《【2026最新】外籍移工證件誰保管？就業服務法修正重點｜外籍看護申請必看》

勞動部提出《就業服務法》第5條、第40條及第57條等條文修正草案，並經今天行政院會審議通過。修正草案明定雇主於招募或僱用時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物等情事。延伸閱讀《勞動部評鑑A級人力仲介推薦，惜福人力集團評鑑A級100%》

另也明定私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或勞工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金（不分名目）等情事。

勞動部表示，本次修法後，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業一年或廢止設立許可。

勞動部指出，提升勞動權益、保障勞動人權是勞動部持續努力的目標，本次就業服務法修正草案送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。延伸閱讀《「合法人力仲介 vs 非法人力仲介」，換工作前一定要知道的事！(多國語言)》

【分享文章來源 2026/4/9 中時新聞網】

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