不是說缺工？癌症存活率破6成 青壯年癌友重回職場卻受阻，教3招保工作

青年節（3/29）快到了，您知道有多少人因為曾經生病，現在病治療告一段落「想工作卻回不去，也難以找到新工作」？

在台灣癌症5年存活率已達6成以上的今天，癌症已逐漸轉為可長期共存的慢性病。然而現行政策多聚焦治療，對於存活後如何重返社會的支持明顯不足。癌症希望基金會呼籲政府正視這群被忽略的存活者，並應儘速補強相關制度，讓癌友不只是活下來，更能重回生活軌道。延伸閱讀《營造業缺工怎麼辦？全台營造業家數連12年成長，營造業移工需求增加》

癌後重生卻淪為職場孤兒，缺工潮下癌友復職求職雙重受阻

42歲卵巢癌病友白小姐原為資深工程師，治療期間努力兼顧工作，但準備復職時，公司卻以業務緊縮為由將其裁員且拒絕溝通。她在重新求職過程中，因主動揭露病史而屢遭質疑，導致面試機會減少。癌症希望基金會執行長蘇連瓔直言，青壯年癌友普遍在復職與求職兩端受阻，出現想工作卻回不去，也找不到新工作的困境。

台灣每年新發癌症人數超過13萬人，其中約一半為65歲以下族群。雖然社會各界常喊缺工，但國家癌症防治計畫對病友就業支持的納入仍嫌不足。蘇連瓔指出，若無法保障癌友就業權益，生活品質恐僅止於醫療目標。基金會呼籲政府借鏡日本經驗，提升罹癌勞工相關權益資訊整合，並制定明確的職場溝通協調指引。延伸閱讀《65歲延後退 裕隆汽車：已回聘數十名退休員工紓解缺工難題》

逾9成癌友盼彈性工時僅半數如願

114年底癌症希望基金會與輔仁大學社工系副教授劉一龍合作調查，回收408份問卷顯示受訪者平均47歲，約7成仍在職場。調查發現超過9成癌友期待企業提供彈性工時與工作調整，但實際上僅約半數能獲得支持。劉一龍指出，制度設計存在結構性缺口，導致企業主管在工時與請假管理上無所適從，權益難以落實。

立委王正旭接獲陳情，指出癌友常遭遇企業以業務緊縮拒絕復職，或錄用後因健檢紀錄取消聘用。3/26立法院衛環委員會討論此議題，王正旭強調癌友重返職場不僅攸關個人經濟，更能避免企業熟練人力流失，有助於降低國家勞動力減損。勞動部長洪申翰表示已設置相關專區，並允諾短期內持續精進支持機制。

癌友求職面試如何自保？3大關鍵幫你保住工作

在目前制度尚未完善前，基金會提醒癌友掌握3大自保關鍵：

■依就業服務法，面試階段不一定需主動揭露病史，可評估後再行說明。

■請假安排可善用普通傷病假、事假、特休或留職停薪等制度。

■若面臨非自願離職，切勿隨意簽署自願離職書，並應申請服務證明書，以保障後續給付與補助，守護個人工作權益。延伸閱讀《「年輕型失智」還能再工作嗎？ 衛福部：長照3.0協助就業權》

蘇連瓔特別強調，青年節談的不應只是健康青年的未來，也應正視努力回到軌道上的青壯年癌友。政府應透過跨部會整合資源，創造更有利的癌後友善就業環境。

目前雖然勞動部已設置罹癌勞工勞動權益專區，但對於復職安排與職務適配仍缺乏操作建議，未來應制定罹癌勞工職場溝通協調指引，讓癌友活得更有尊嚴。

【分享文章來源 2026/3/27 健康2.0】

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