勞動部：移工制度改進需銜接現有制度，將持續滾動檢討

對台灣照顧勞動產業工會記者會訴求，無條件廢除藍領移工的工作年限限制；修正中階制度，使其公平、透明並保障移工權益；以直接聘僱機制全面取代仲介制度。勞動部昨天表示，對中階技術人力制度，與勞工權利保障，持續滾動檢討，未來朝向由政府提供更多的角色與功能之方向，逐步精進相關作法。

  勞動部指出，延長或取消移工在臺工作年限，資深移工將長久在臺工作，卻無機會轉換身分，難以銜接我國技術移民制度，不利移工勞動權益保障及國家留用資深移工。因此經跨部會研商及參考社會各界意見，一一一四年四月推動「移工留才久用方案」，讓富有經驗、具技術能力的資深移工，得由雇主以較高薪資僱用從事中階技術工作，且有機會轉銜我國移民制度。

  其次「移工留才久用方案」，使當次來臺工作累計滿六年以上移工，或出境後再來臺工作累計達十一年六個月以上移工，並具備技術條件（語言能力、課程學習、技術證明等），可由雇主以規定的薪資標準申請聘僱從事中階技術工作，且無在臺工作年限的限制，並於連續工作滿五年後，而且符合永久居留資格，可以申請取得永久居留，銜接我國移民制度。自一一一年四月底起至一一四年四月底止，已有四點六萬名資深移工轉任為外國中階技術人力，平均每年增加一萬多人。勞動部將持續聆聽社會各界意見，滾動檢討中階技術人力之工作類別、核配比率、資格及條件。延伸閱讀《申請農業移工，農糧申請條件鬆綁，10人以下事業單位適用1:1》

  勞動部指出，移工轉任中階技術人力後，若雇主未依契約給付薪資，或有給薪低於規定薪資標準時，外國中階技術人力可向勞動部一九五五專線申訴；另本部於聘僱效期展延時，也會主動查核薪資所得。若經查違規屬實，將依規定裁處限令雇主給付薪資，及管制後續申請案，並同意轉換新雇主及由公立就業中心媒合中階技術工作。延伸閱讀《因應巴氏量表免評爆「增件潮」，勞動部、衛福部擬增申審人手計60名》

  至於鼓勵雇主直接聘僱、減少移工經濟負擔為本部既定政策，目前雇主可透過直聘中心協助引進移工、申請在臺移工及外國中階技術人力期滿續聘或接續聘僱。為提升直聘服務比率，自一一三年七月起持續推動「直聘服務效能提升精進方案」，加強推動相關措施，包含：擴大系統介接及建置聘僱在臺移工整合服務平臺，簡化申辦程序及文件、建置移工轉換雇主線上媒合平臺，增設服務據點，減少資訊不對等，提升服務可近性、擴大移工在臺非就業服務事項雙語化服務及直聘海外專案選工服務之工作類別等。目前各項精進方案相關措施，均已循序推動辦理。延伸閱讀《卓榮泰：解缺工擬推跨國直接引進，取代現行仲介制度》

【分享文章來源 2025/5/18 台灣時報】

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