被照顧者往生30天內要通報，移工等待轉換期間不可工作

臺北市一名雇主小李(化名)原申請聘僱印尼籍家庭看護工S君從事照顧父親工作，惟被看護人父親於113年5月2日死亡後，並未依規定期限申請變更被看護者或辦理轉換雇主，遲至113年10月4日始補辦相關手續，待勞動部廢止S君的聘僱許可並等待轉換雇主期間，小李更心存僥倖繼續延用 S 君照顧其母親，已違反《就業服務法》第57條第1款「雇主不得聘僱許可失效或他人申請聘僱之外國人」之規定。

臺北市勞動局局長王秋冬提醒，當被看護者往生，聘僱許可也將同步失效，雇主除應自被看護者往生事實發生起30日內向勞動部辦理通報，之後收到勞動部廢止聘僱許可函後，14日內應至公立就業服務機構辦理家庭看護工轉換雇主，或徵詢家庭看護工同意後為其辦理手續並使其出國，而轉換期間有60日，若期間內仍然無法找到新雇主，仍要為該家庭看護工辦理手續使其出國。須特別注意的是，家庭看護工在等待轉換新雇主或等待返回母國期間，原雇主不得指派該家庭看護工繼續照顧其他親屬，或從事未經許可之工作內容，否則將構成違法聘僱狀況。延伸閱讀《民怨：請個看護移工為何這麼難?80歲免巴氏量表遲未實施》

依據《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得聘僱許可失效或他人申請聘僱之外國人；又依同法第63條規定，違法聘僱者將處新臺幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰。王局長亦提醒，罰鍰金額甚高，雇主切勿心存僥倖延用或違規指派，以免觸法受罰。延伸閱讀《雇主指派移工許可外工作，最高處15萬並可能廢止聘僱許可》

雇主如有聘僱外籍人士工作之相關問題，歡迎隨時撥打臺北市勞動力重建運用處(電話02-233816008)、臺北市政府勞動局(電話1999轉分機7506、1412、1414)、或勞動部勞動力發展署(電話02-89956000)等單位洽詢。

【分享文章來源 2025/4/30 台北市勞動局】

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