勞保低報，勞保局開罰雇主逾1.45億元

依相關法令規定，雇主應為勞工核實投保勞工保險、就業保險法及職業災害保險，若有如以多報少或以少報多等申報不實可依法處罰，據統計，勞保局2024年共查核7745件、其中違法達2895件，並處罰鍰1億4500萬餘元，至於應加保未加保則共處罰7716件、罰鍰也達1億4100萬餘元。

勞動部表示，勞保、就保及災保月投保薪資、勞退月提繳工資應由單位按所屬勞工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」規定等級覈實申報。勞工薪資如在當年2月至7月變動時，投保單位應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，應於次年2月底前申報調整，亦可隨時申報調整。

勞保局納保組組長吳依婷表示，除了檢舉案外，勞保局也會針對如較同業薪水偏低等高風險單位查核，而如與工作貢獻度相關如加班費等也應納入計算，若經查核未核實加保至少會被依災保法處2萬元罰鍰。為利投保單位正確申報投保薪資，勞保局官網新增「勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資之調整申報試算」系統。

【分享文章來源 2025/2/21 中時】

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