日本近年來因少子高齡化等問題,勞動力大幅流失,如何從其他國家招募人才,成為一大課題。其中位處東南亞的緬甸,自2021年爆發政變以來,國內經濟便大幅衰退,許多民眾都希望能遠赴他鄉工作,因此許多日企也積極招募這些求職者,將他們訓練成適合日本的勞動人口。
緬甸員工:「歡迎光臨為您送上冰水還有毛巾。」
連鎖咖啡廳裡,這名今年(2024年)才從緬甸來到日本的外籍員工,正熟練的服務客人。據統計在2023年,日本國內的外籍勞工人數,已突破200萬大關創下新高,其中來自緬甸的移工,更成為各家企業爭搶的一大目標。
NHK記者:「為了進一步活用緬甸人才,現在還有針對企業舉行的研討會。」
研討會講師:「為什麼赴日緬甸人才會大幅增加,主要因就算上了大學也無法順利就職,導致人才紛紛流向海外。」
2021年緬甸軍事政變後,國內經濟陷入混亂、貨幣大幅貶值,導致人民求職困難。而另一邊日本則因日圓貶值、薪資偏低等因素,難以吸引越南等,經濟快速成長的東南亞國家民眾赴日工作,因此日企紛紛將目光轉向,想盡早離開祖國的緬甸求職者,積極進行招募和培訓。
緬甸員工培訓:「歡迎光臨!這邊的位子您都可以坐。」
日本的連鎖餐飲企業,早在緬甸員工抵達日本前,就在當地展開數個月的語言及服務培訓,讓他們一抵達日本就能立即上工。再加上緬甸人性格普遍溫和有禮,對餐飲服務業來說,可說是再適合不過的人才。
日本連鎖餐飲人事主管:「他們一看到客人的臉就會立刻說,『早安您常坐的位子正好空著』,就算不特地指導他們也會禮貌招待客人,感覺這就是緬甸人的民族性吧。」
而不只企業積極招募緬甸人才,日本中部的福井縣,官方也開始著手培育,適合當地的勞動力。
緬甸員工培訓:「福井的酒『有夠好啉』。」
除了基本相關培訓外,福井縣府還開設特別的方言講座,讓緬甸勞工盡快適應當地環境,面對日本勞動人口日漸流失,從官方到政府都必須絞盡腦汁,吸引新興國家勞力前來,才能填補人力缺口。
【分享文章來源 2024/12/26 民視新聞網】