指引年底出爐，移工懷孕，勞團籲提供替代人力

移工跨海來台工作，如果懷孕該怎麼辦？勞動部預計今年底前訂立「移工婦幼權益保障指引」，提供雇主及移工可尋求的協助資源及注意事項。移工團體強調，家事移工懷孕後，經常被要求返回母國，以便雇主新聘人力，勞動部指引雇主可使用喘息或短期照護服務，無法解決懷孕移工面臨的困境，呼籲提供替代人力，才是解方。

勞動部表示，移工在台工作期間懷孕、生產及子女照顧，為了指引雇主及移工瞭解後續情況及可尋求資源，已在今年5月邀集各方研商「移工婦幼權益保障指引」，預計今年底前完成訂定。該指引涵蓋移工懷孕前、懷孕期、生產後及育兒等不同階段，並翻譯成5國語言版本。

勞動部勞動力發展署組長蘇裕國解釋，該指引並非法令，不具強制力，但納入雇主面臨懷孕移工應遵守現行法令，及移工與雇主可利用資源。舉例來說，雇主可在移工懷孕期間，申請擴大喘息服務及短期照護服務；移工投保健保，跟國人一樣享定期產檢；移工具勞保身分，可領生育給付。不過家事移工未參加勞保，無法領取生育給付，勞動部正研議以個案方式認定，給予經濟困難且有需要幫助家事移工補貼。

不過桃園市群眾服務協會移工政策處主任汪英達認為，多數家庭安排家事移工長工時、大量照顧工作，只要懷孕，仲介往往要求返回母國，好讓雇主聘新移工，光靠喘息服務或短期照護，難取代移工執行的大量工作。因此呼籲勞動部應提供雇主替代人力，才能真正減少移工懷孕面臨雇主或仲介的不友善對待跟威脅。延伸閱讀《懷孕移工可申請暫緩轉換雇主》、《雇主不得因移工懷孕為理由提前解約》

【分享文章來源 2024/10/4 中時】

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