跟蹤騷擾防制法已於111年6月1日施行,職場跟蹤騷擾也是雇主預防執法不法侵害的樣態,下列各種都是跟蹤騷擾行為樣態:監視觀察、尾隨接近、寄送物品、冒用個資、不當追求、妨害名譽、通訊騷擾、歧視貶抑,若您遇到這些狀況,可通知職場專責部門人員,或透過1955專線尋求協助。 【分享文章來源 2024/8/7 勞動力發展署】