《勞基法》三讀：勞雇協商後，65歲不必強制退休

立法院7月15日三讀通過《勞動基準法》修正案與《中高齡者及高齡者就業促進法》修正案，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；另外雇主對於所雇用之中高齡者及高齡者，得於其符合《勞基法》有關自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。

現行《勞基法》規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，但年滿65歲後是否需退休，由勞資雙方協商，但法未明定。修法後明訂，雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。

此外，現行《中高齡者及高齡者就業促進法》規定，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。但細節另訂在施行細則中，立委建議提高法律層級，因此修法後也明訂，條文明定，雇主對於所雇用之中高齡者及高齡者，得於其符合勞基法有關自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。

【分享文章來源 2024/7/15 NOOWnews今日新聞】

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