各國頻繁爭取台灣人才，林岱樺：政府應比照星國攬才政策

2021及2022年由瑞士洛桑管理學院（IMD）公布世界人才競爭力排名中，新加坡排名亞洲第一，然而台灣卻逐年下滑；過去15年內，台灣是一個人才淨輸出國家，不僅沒有吸引到其他國家頂尖人才，反倒是我國培養的理工及金融人才也大量被美國、中國、新加坡與其它歐洲企業所挖腳。對此，民進黨立委林岱樺建議，政府應比照新加坡攬才政策，同時主動積極，廣納吸收高階專業人才。

林岱樺指出，台灣成為人才淨輸出國家原因有兩點，一是低薪，以新加坡為例，全國員工薪資平均值為台幣15.6萬，而台灣則是平均5.8萬，即便以物價指數來看，員工收入平均購買力仍不到新加坡的一半。

第二，移工政策方向而言，同樣以新加坡為例，其引進外籍人力的目的是幫助新加坡做自己無法做的工作，對比於台灣則是引進外籍人力目的，是做台灣不喜歡或是不願意的工作，其間差異決定了兩國後續的國際競爭力與發展空間。

林岱樺認為，日韓兩國為了積極吸引外國頂尖人才，是繼新加坡之後也大幅改變「留學」及「移民政策」的國家，尤其針對半導體、人工智慧等尖端領域，以填補因少子化及產業國際競爭所需的相關理工人才缺口。新加坡在吸引外國專業人才的所得稅採高彈性、低稅率，反觀於台灣現況則減稅條件較為嚴苛，且須同時符合多項條件才可能享有優惠。

林岱樺在質詢中提到，台灣近3年在外國特定專業人才的申請及聘僱許可人數上，相較於藍領階層的移工人數，真的是少之又少，更凸顯出台灣的外籍移工九成以上幾乎都是藍領階層。「人力資源發展」是國發會主要業務之一，並致力協調相關部會積極研議、規劃與推動各項人口與人才移民相關政策，為了加強國家競爭力，台灣應該推出新的優惠政策，以突破鄰近國家的競爭，無論是科技、經濟、金融抑或是其他產業，勢必都要所有突破。

林岱樺要求，國發會應比照新加坡攬才政策，思考及研擬大幅度放寬資格，特別針對投資者、專業經理人或是專業技術人員等、課稅、居留等攬才條件，以加速提升國家及產業競爭力。

如此一來，為了落實配合新內閣的「行動創新AI內閣」為主軸，讓台灣打造一個更穩定的經濟發展環境，同時提升台灣產業在國際上的AI與相關產業競爭力。林認為，唯有全方位的政策調整，台灣才能在日益激烈的國際人才競爭中佔據有利地位，為台灣的長期繁榮發展奠定堅實基礎。

【分享文章來源 2024/5/22 民視新聞網】

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