就服法上路逾30年，勞動部檢討修正法規，鬆綁僑外生資格與配額，將推個人工作證

就業服務法上路逾 30 年，勞動部指出，未來將 檢討修正法令規定，針對雇主對外國人有人身 侵害經法院判決有罪者，管制期由 2 年提高至 5 年，再犯者則永久禁止其聘僱外國人，另將 擴大留用僑外生，將適時取消僑外生評點制名 額上限，另與國發會等跨部會研議，將新增僑 外生個人工作許可制。

因應產業人口結構變化，就服法經歷18次增修訂

立法院衛環委員會 25 日邀勞動部長許銘春、 衛福部、法務部、原住民族委員會、內政部等 就「就業服務法上路逾 30 年，針對就業促進、 歧視禁止、外國勞動力權益促進等面向進行全 面檢視」專題報告，並備質詢。

勞動部報告指出，就業服務法施行 30 年以 來，配合國內產業轉變及人口結構變化，因應 就業市場人力供需與家庭照顧需求，共經歷 18 次增修訂。

在就業促進方面歷經 5 次修法，包括增訂雇 主不得要求求職者提供非屬就業所需隱私資 料、增訂雇主應公開經常性薪資未達 4 萬元之 職缺的薪資範圍等。弱勢對象就業方面歷經 3 次修法，增修二度就業婦女等 6 類人員納為特 定對象。另在禁止就業歧視方面歷經 4 次修法， 增加就業歧視禁止之範圍，以保障職場工作平 權。

另外，保障外國勞動力權益方面歷經 16 次 修法，包括延長移工在臺工作年限 4 次、放寬 外籍配偶工作權、增訂家庭移工之雇主應參加 聘前講習、刪除移工聘僱許可 3 年期滿強制出 國規定、增訂雇主聘僱移工發生職災應予管制 後續申請許可及縮短雇主遞補移工等待期 等。

勞動部說明，未來就業服務法推動重點包括: 一、為達就業促進目的，因應產業缺工問題， 勞動部將持續會同跨部會滾動檢討、有效推動 「投資青年就業方案 2.0」、「中高齡者及高 齡者就業促進三年計畫」及「婦女再就業計畫」 等促進國民就業措施；另將研訂身心障礙者就 業促進中程計畫，以提升障礙者工作權益建構 友善職場；並適時檢討就業服務法及中高齡者 及高齡者就業促進法等相關法制，以切合當前 勞動經濟及就業市場需求。

二、為加強嚇阻並嚴懲非法容留、聘僱，及 非法媒介外國人工作等行為，勞動部已擬具就 服法部分條文修正草案，規劃非法僱用及非法 媒介由現行依每案裁罰，提高為依每人計算， 並提高非法媒介罰鍰為 3 倍，且加重相關刑責。 另禁止雇主及仲介公司保管求職人及移工證 件，並提高違法管制申請外國人年限，針對雇 主對外國人有人身侵害經法院判決有罪者，由 2 年提高至 5 年，再犯者則永久禁止其聘僱外 國人。

修法禁止保管移工證件，非法媒介罰鍰提高3倍

三、將檢討修正法令規定，適時取消僑外生 評點制名額上限；另與國發會等跨部會研議， 未來將新增僑外生個人工作許可制，納入「外 國專業人才延攬及僱用法」或就服法規範。

勞動部進一步指出，人口結構改變下，110 學年大專校院畢業生人數較 106 學年減少 2.1 萬人，另大專校院僑外生畢業人數則上升至每 年約 1 萬人。為擴大留用僑外生從事專門技術 工作，自 103 年起隨著僑外生畢業人數增加， 已逐年增加僑外生評點制配額，113 年更已提 高至 7,000 名，且近 3 年核准工作人數均達開 放配額 9 成以上。未來因應國內人口下降及缺 工趨勢，及僑外生接受我國高等教育資源培育， 應優先延攬僑外生留臺工作。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長 蘇裕國說明，現今僑外生評點制，限制僑外生 必須從事專門技術性工作，才能符合評點制、 配額限制，若非開放的工作是不允許就業的， 因此也正與各部會研議新增僑外生個人工作 許可制，讓僑外生就業選擇更多元，後續細節將與其他部會討論。

【分享文章來源 2024/4/25 外籍勞工新聞通訊社】

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