尚未補舊制勞退專戶差額，應儘速完成，中階人力亦須提撥，違反規定將處罰鍰

為保障適用勞退舊制勞工請領退休金的權 益，勞動基準法規定，雇主除應按月提撥 勞工退休準備金外，亦須主動估算次一年 度符合退休條件勞工所需的勞退金總額， 並於 3 月底補足差額。臺北市政府勞動局提 醒，即使雇主未於期限內完成，仍應依法 估算差額並儘速存入專戶，避免受罰。

此外，事業單位所聘藍領移工轉任中階 技術人力，如為適用勞基法工作類別，就 符合舊制勞退資格，雇主應依法在臺灣銀 行開立專戶，並按月提撥勞工每月薪資總 額 2%至 15%至勞工退休準備金專戶。

依規定，雇主除每月為具有「舊制年資」 的勞工提撥勞工退休準備金外，也應於每 年年度終了前，估算舊制勞工所需的退休 準備金總額，若雇主發現專戶餘額不足以 給付符合退休條件的勞工，應於隔年的 3 月底前，一次補足差額，並送事業單位「勞 工退休準備金監督委員會」審議。

勞動局長高寶華指出，過去有部分事業 單位雖有依規定完成勞退準備金專戶設立， 但卻未按月提撥勞退準備金，除了拉低提 撥比率外，等到勞工符合退休條件向公司 申請退休時，專戶餘額亦無法足額支付所 需退休金，此時的雇主往往又會以經營不 善或經濟景氣等因素為由，表示無力補足 差額，甚或產生勞資爭議或惡性關廠情 形。

若事業單位不清楚如何估算所需退休金 總額，勞動部已製作「勞工退休準備金足 額提撥退休金試算」 系 統 （ https://calc.mol.gov.tw/pension/labor_priority.aspx），提供雇主查詢確認。

未依規定提撥者，可裁處 9 萬元以上、45 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、 負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰 金額。

【分享文章來源 2024/4/22 外籍勞工新聞通訊社】

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