勞動部自 111 年 4 月 30 日實施「移工留才久用方 案」，截至 113 年 3 月底，已核准外國中階技 術人力 2 萬 6,545 人，其中產業類計 1 萬 0,805 人、社福類計 1 萬 5,740 人；勞動部強調，雇 主將移工轉任為中階技術人力後，除可留用優 秀人力，免繳就業安定費，同時，移工轉任中 階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新 的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇 裕國表示，因應臺灣人口結構改變，產業留才 及家庭照顧需求增加，勞動部實施移工留才久 用方案，年資符合 6 年以上且符合技術條件的 資深優秀移工，雇主以產業類月薪 3.3 萬元以 上、家庭類 2.4 萬元以上、機構類 2.9 萬元以上 的薪資待遇僱用，可申請資深移工轉任為中階 技術人力。

此外，雇主若衡量移工技術能力及留才意願 後，僱用薪資待遇再提高至產業類月薪 3.5 萬 元以上、家庭類 2.6 萬元以上、機構類 3.1 萬元 以上，雇主提出申請時，可以免附外國人技術 條件證明。

蘇裕國指出，根據統計，自 111 年 4 月 30 日 開辦 1 年多以來，截至 113 年 3 月底，已核准 外國中階技術人力 2 萬 6,545 人，其中產業類 計 1 萬 805 人(製造業 1 萬 258 人、海洋漁撈 512 人、農業 16 人、營造 6 人)，社福類計 1 萬 5,740 人(機構看護工 521 人、家庭看護工 1.5 萬人。

蘇裕國進一步指出，以申請技術資格區分， 其中最多雇主願意以調高薪資免附外國人技 術證明提出申請，產業類 3.5 萬元以上的申請 案件占產業類整體申請案件 83.3%、家庭類 2.6 萬元以上占 81.7%、機構類 3.1 萬元以上占 86.5%，有效提升移工轉任中階技術人力後薪 資待遇。

蘇裕國補充，依據國發會推估 16 至 64 歲的工 作年齡人口將持續下降，也缺乏中階技術人力， 除以國人就業優先外，也適度運用「移工留才久用方案」留下優秀外國中階人力，並將朝向 2030 年留用 14 萬名外國中階技術人力的目標 前進。截至 113 年 3 月底，已核准外國中階技 術人力 2 萬 6,545 人，相較 112 年 3 月底同期 5,376 人，申請案件已成長 3.9 倍；112 年單一 年度申請案件 2 萬 457 人，已超過年度目標值 一倍以上，雇主申請意願持續提升。

蘇裕國說明，雇主將移工轉任為中階技術人 力後，除移工薪資待遇提升，也不再有工作年 限的限制，可以久留臺灣。雇主則可留用優秀 人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負 擔。此外，移工轉任中階技術人力後，原名額 還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人 力與經營更加彈性。

他舉例，日月光公司在得知勞動部推動「移工留才久用方案」後，即陸續將廠內現有聘僱， 總計已逾百名優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。

【分享文章來源 2024/4/12 外籍勞工新聞通訊社】

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