性工法修法，三種條件可循外部申訴，雇主接獲申訴，調查及懲處結果均應通報

新修性別 平等工作法 3 月 8 日上路，受僱者不分本、外籍均適用，也包含不適用勞動基準法的家事移工。臺灣師範大學兼任講師黃秋桂提醒，過去申訴、處理機 制限定於企業內部，修法後增加職場性騷擾外部處 理機制，如雇主未處理、被害人不服雇主調查或懲 戒結果，以及被申訴人為最高負責人，得向地方主 管機關提出申訴。

此外，性工法第 13 條第 4 項明定，雇主於接獲申訴時，應依所規定的內容及方式通知地方主管機 關；經調查認定屬性騷擾的案件，也應將處理結果 通知各縣市勞政單位。

與性騷擾相關的子法共有性工法施行細則、工作 場所性騷擾防治準則、地方主管機關受理工作場所 性騷擾事件申訴處理辦法、審議處理辦法等至少六 項，由於相關規範相當繁複，臺北市政府勞動局舉 辦一系列宣導會，邀請專家說明修法重點。

性工法第 12 條明定職場性騷擾定義，修法增訂 第 7 項，敵意工作環境性騷擾由不特定人於公共場 所或公眾得出入場所為之者，事件的調查、調查及 處罰等事項，適用性騷擾防治法規定。黃秋桂進一 步說明，例如車站站務員遭乘客性騷擾，雇主難以 對行為人做懲處，雖然非屬性工法適用範圍，但企 業仍有通報地方主管機關的責任。

為強化雇主防治責任，性工法第 13 條增訂僱用 人數 10 人至 29 的公司應訂定性騷擾申訴管道；僱 用人數 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申 訴及懲戒規範，兩項均應在工作場所公開揭示。

黃秋桂表示，前述申訴管道形式包括處理性騷擾 的專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或資通訊 軟體等。懲戒規範亦需載明最高負責人或僱用人為 被申訴人時，得依性工法第 32 條之 1 第 1 項第 1 款規定逕向地方主管機關提出。

勞動局表示，勞動部「職場性騷擾案件通報系統」已正式啟用， 雇主接獲勞工申訴案件，可逕至該系統通報。另因 雇主需使用「工商憑證」才能辦理通報作業，可至 經濟部工商憑證管理中心申請。

勞動局官網也已開設性工法修法專區 ，彙整性騷擾防治資訊，提供「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本、申訴管道」範本，提供企業下載取用，並於工 作場所公開揭示。

現代婦女基金會主任劉容任也強調，過去性騷擾 多侷限於觸摸、黃色笑話，但只要影響他人主觀感 受的言行舉止、性別歧視，甚至多元性別都可被認 定。她提醒企業也需檢視行銷內容，確保沒有傳達 性別偏見及刻板印象，以促進性別平等。 

【分享文章來源 2024/4/10 外籍勞工新聞通訊社】

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