移工勞權持續擴張，雇主權益更要保障，仲介籲完善爭議處理機制，建立安置系統

目前制度下，雇主在前一名移工轉出後，才能申請遞補，也因此一旦移工表現不佳，甚至有偷竊、對被照顧人不當對待情事時，多數只能被迫選擇隱忍。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑認為，勞政機關只處理移工的申訴， 對雇主反映的事項卻只把問題丟回去讓雙方自行協商，或必須採司法途徑處理。他認為，移工的勞資爭議處理機制應更完善，不該讓政府部門互踢皮球，無人可給予協助。對於後續安置問題，也要利用就業安定基金妥善安排。

移工只要具備合法工作身份，在臺工作 期間比照國人享有勞、健保，發生糾紛可 透過 1955 專線申訴；但當雇主遭遇移工竊 取財物，甚至不良看護毆打被照顧人，即 使有明確的錄影存證，卻只能走上法院。 移工權益持續擴張，對比出雇主保障的不 對等。

黃杲傑分析，在儘速補足人力的考量 下，多數雇主會選擇原諒，而後續承接的 新雇主，對移工的過往紀錄也無從得知， 犯法不會受到懲處，惡質的行為也可能再 次上演，也因為這樣的惡性循環，讓這些 移工無法被市場淘汰，繼續在臺流竄，也 間接造成失聯比率飆高。 

黃杲傑強調，即使雇主透過司法訴訟解 決，到判決出爐前，往往經過數月、甚至 數年，期間移工如何安置？既然勞僱雙方 信任基礎已經崩壞，雇主不可能再同意移 工留在家裡；仲介就算善意協助，也於法 無據。因為即使法律責任還是在雇主，若 衍生失聯或其他法律責任，反讓業者承受 不必要的風險，更何況服務費 20 多年未調 整，仲介也無法負擔遙遙無期的食宿、水電成本。

以目前將近 76 萬名移工人數計算，扣除 失聯人數後，每年就安基金約可進帳近 200 億元。仲介業者直言，雇主違法或對移工 不當對待，許多勞權組織可協助安置，但 現在缺乏的是工人有過失的處理機制，呼 籲重新檢視妥善規劃後續安置，政府各部 門不該互踢皮球，才能衡平保障雙方權益。

【分享文章來源 2024/3/20 外籍勞工新聞通訊社】

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