僱有舊制勞退勞工，3月底前須補專戶差額，中階人力也適用，違反最高罰45萬

勞動基準法規定，雇主除每月須為具有「舊制年資」的勞工提撥退休金外，也應提前 估算已符合退休條件的勞工所需的勞工退 休金總額，若專戶內餘額不足時，應於 3 月底前補足差額。台北市政府勞動局提醒， 未依規定提撥者，可裁處 9 萬元以上、45 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、 負責人姓名及罰鍰金額，亦可利用勞動部「勞工退休準備金足額提撥退休金試算」系統，確認所需退休金總額。

勞動局長高寶華指出，過去有部分事業 單位設立專戶後，未依規定按月提撥勞退 準備金，不但拉低提撥比率，等到勞工符 合退休條件向公司申請退休時，又無法足 額支付所需退休金，此時的雇主往往又會 因經營或經濟景氣等因素為由，無力補足 差額，進而產生勞資爭議或惡性關廠等情 形。

勞基法第 56 條第 2 項規定，雇主應於每 年年度終了前，估算舊制勞工所需的退休 準備金總額，若雇主發現專戶餘額不足以 給付符合退休條件的勞工，應於隔年的 3 月底前，一次補足差額，並送事業單位「勞 工退休準備金監督委員會」審議。

事業單位所聘僱藍領移工如轉任中階技 術人力，且為適用勞基法的工作類別，就 具備舊制勞退資格，雇主應為外國人按月 提撥勞工退休準備金，雇主若無勞退舊制 帳戶，則須依法在台灣銀行開立專戶，同 時依勞工每月薪資總額 2%至 15%按月提撥 到勞工退休準備金專戶中。

此外，事業類雇主申請聘僱藍領移工及 中階技術人力招募許可前，須向地方勞政 單位申請無違反法令證明，縣市政府應就 雇主是否依規定提撥勞工退休準備金及提 繳勞工退休金，以及繳納積欠工資墊償基 金、勞工保險費、職業災害保險費等事項 進行查核，據以核發此項證明。

勞動局呼籲，雇主應確實按法令規定試 算勞工所需的退休準備金總額，並在 3 月 31 日前補足差額，以免受罰，有關勞工退 休準備金專戶相關法令問題，可逕洽勞動 局勞資關係科。

【分享文章來源 2024/2/23 外籍勞工新聞通訊社】

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