移工管理統計報告出爐，失聯等3大問題雇主最頭痛

勞動部今1月8日公布去（2023）年移工管理及運用統計結果，顯示製造業、營建業的移工除了語言不通的問題外，34%雇主對移工失聯情形感到困擾；家庭看護工方面，39%的雇主反映移工都不放假的情況。

將車床加工好的零件拿到精密儀器上檢測，公司的主管則是在旁觀察，對於由移工阿貴製成的零件很滿意。雖然阿貴很努力學習中文，讓雙方溝通不會太困難。不過，主管說，移工不告而別的情況，確實會讓雇主很困擾。

精密工業公司副總曾惠嫻表示，「跟資深員工沒辦法溝通然後不適應大環境，可能就選擇直接離開。沒有說明他沒辦法適任的原因確實對雇主造成一定的困擾。」

人力仲介業者李小姐認為，「很多移工把自己的帳戶賣給人蛇詐騙集團，那現在案件非常多，公司也在針對戶頭開戶完之後的離境做結清動作。」

根據勞動部公布的去（2023）年移工運用統計結果，顯示製造業、營建業的移工，除了語言不通的問題外，34%雇主對移工失聯感到困擾；家庭看護工方面，39%的雇主反映移工都不放假的情況。

勞動部統計處長梅家瑗指出，「困擾的這個原因，最主要是語言不通，其次是發生行蹤不明的失聯情形，第3個是溝通困難。」

台灣國際勞工協會專員許惟棟透露，「事業移工的平均總薪資是3.2萬元，這個數字有點神秘，我們的作業經驗基本上是不太可能。」

對於這份調查，移工人權團體認為在台移工多達75萬人，可是雇主回收樣本數只有8500多份，質疑調查的可信度，認為政府要好好處理失聯移工問題並且廢除私人仲介制度，才能改善移工權益。

【分享文章來源 2024/1/8 公視新聞網】

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