勞動部指出,《最低工資法》於 112 年 12 月 27 日經總統公布,行政院並於最短的時間內, 核定自 113 年 1 月 1 日施行,為銜接基本工資 與最低工資,對於公告實施最低工資前,原依 勞動基準法公告之基本工資繼續有效。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表 示,最低工資法立法,將最低工資所需參考的 社會經濟指標明確入法,並確立最低工資審議 會的議事規則及最低工資的核定程序,以穩定 明確的調整最低工資。
黃維琛指出,最低工資法 113 年元旦上路 後,勞動部也將於明年 1 月啟動最低工資法首 屆審議委員的聘任程序,將發文給勞資團體, 請團體推薦人員擔任審議委員。
黃維琛說明,對於公告實施最低工資前,原 依勞動基準法公告之基本工資繼續有效,因此 113 年仍是適用基本工資,另不少部會的規 定、津貼或是罰金是以基本工資計算,因此這 次最低工資法立法有考量銜接期,由於需要盤 點相關法條,在最低工資法施行後,其他法規 關於基本工資之規定若是來不及修正,將直接 適用最低工資之規定。
另外,勞動部彙整 113 年 1 月實施新措施, 包括每月基本工資從新台幣 2 萬 6,400 元調整 至 2 萬 7,470 元,約有 179 萬名勞工受惠;每 小時基本工資由 176 元調整至 183 元,約有 60 萬名勞工受惠。
配合基本工資調整,修正「勞工保險投保薪 資分級表」第 1 級之月投保薪資為 2 萬 7,470 元,以增進勞工請領勞保給付權益,預估勞保 受惠約 306 萬餘人、就保約 117 萬餘人;「勞 工職業災害保險投保薪資分級表」第 1 級之月 投保薪資為 2 萬 7,470 元,以增進勞工工作安 全保障,約 418 萬餘人受惠;「勞工退休金月 提繳分級表」,新增第 23 級月提繳工資/月提 繳執行業務所得為 27,470 元,並自 113 年 1 月 1 日生效,受益人數約 131 萬餘人。
因應基本工資調整辦理勞保、就保、職保月 投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作 業。因應我國高齡化及少子女化趨勢,老年年 金請領年齡採逐步提高機制,自 113 年起請領 年齡由 63 歲提高為 64 歲(每 2 年提高 1 歲至 115 年為上限 65 歲;又未達法定請領年齡條件 者,得提前 5 年請領減額年金)。受影響者為 民國 50 年出生之被保險人 12 萬餘人。
為避免移工取得聘僱許可後,因雇主或仲介 公司未協助申辦居留或展延居留,致逾期居留 情事,勞動部開辦移工在臺一站式申請聘僱及 居留服務,預定自 113 年 1 月 4 日起使用,協 助雇主辦理在臺期滿續聘、期滿轉換、接續聘 僱申請之外國人預估約 23 萬人。
【分享文章來源 2023/12/29 外籍勞工新聞通訊社】