每年13.3萬人因照顧而離職，時力「長照3.0」推長照安排假

根據勞動部調查，台灣約230萬人因照顧失能、失智家人而工作受影響，每年更有13.3萬人「因照顧而離職」。對此，時代力量今（19）日提出「時力長照3.0」，盼推動「長期照顧安排假」，比照育嬰留職停薪，並給予留職停薪津貼等，減緩勞工因家庭照護而需要離職的壓力。

時代力量立法院黨團今舉行「時力長照3.0」記者會，與會者包含立委王婉諭、不分區立委參選人林依瑩、亞洲大學健康產業管理研究所教授陳孝平，以及台灣在宅醫療學會常務理事醫師陳英詔，會中提出五大面向的政策建議，包含高齡社會的綜合前瞻策略、長照服務的無縫接軌、在宅照護與終末關懷、長照人才與國際合作及政策法規與國際接軌。

王婉諭指出，目前長照收入不穩定，且經費規模已達800億天花板，她認為，「長照制度須從稅收制轉變為社會保險」，應建立長照保險制度，增加經費支援。

王婉諭也提到，每年有約13.3萬人「因照顧而離職」，影響到家庭、企業雇主甚至是國家的社會成本，她認為，建立長照保險並穩定財務後，也應合理推動「長照安排假」的立法，比照育嬰留職停薪的狀況，並給予一定期間的留職停薪津貼。

投入長照逾30年的林依瑩指出現今「在宅醫療」的困境，「護理師進入家中後，物理治療師必須等7天，讓醫療人力很難在黃金時刻提供家屬服務」，她認為，支付制度也應改革，從「碼別制」改為「包裹式支付」，搭配從住院、返家到居家的跨專業整合，「如此就可以不像他黨的候選人，不斷放寬外勞，卻又難以解決衍生的困境。」

陳英詔認為，醫療長照是相互關聯的，長照也要注意高齡者的醫療需求，因此長照3.0應大力投入在宅醫療，減少高齡者和家屬求醫的高成本；陳孝平表示，長照服務範圍並不容易界定，內容與健保非常不同，不應照抄，他建議應讓社會力量主導長照服務，並參酌「中小企業模型」，比照台灣過去靠客廳讓工廠走出自己的路的輔導方式。

【分享文章來源 2023/12/19 自由時報】

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