基本工資調升，責任制也須按比例調整，約定月工時240小時，月薪需達35,024元

自 113 年元月起，基本工資將調升為每 月 27,470 元，臺北市政府勞動局提醒，適用 勞動基準法第 84 條之 1 的工作者，因勞雇雙 方約定的正常工時超過法定工時，其基本工 資應按比例增加。若以當月約定正常工時 220 小時為例計算，則基本月薪應為 32,735 元。 如約定月工時為核備的上限 240 小時，基本 工資應提高至 35,024 元，才不會違反法令。

勞動力重建運用處日前舉辦事業單位雇主聘僱移工法令研習，請勞動基準科說明相關法令。以勞雇雙方約定當月正常工時 220 小 時為例，則基本工資應為 24,740+【(27,470/240) 元 x (220-174)小時】= 32,735 元。

目前機構監護工工時參考指引規定，勞工 每日正常工時不得超過 10 小時，連同延長工 時 1 日不得超過 12 小時，每月總工時不得超 過 240 小時。若以上限 240 小時計算，則為 24,740+【(27,470/240)元 x (240-174)小時】 =35,024 元。 勞基科股長陳宣信提醒，勞基法 84-1 工作 者雖可由勞雇雙方另行約定工時、例假、休 假、夜間工作等事項，但不表示工時沒有上 限。另外在大法官釋字第 726 號解釋出來 後，確立了前述事項經當地主管機關核備係 屬強制規定，否則應回歸勞基法的規範。

陳宣信強調，84-1 約定應以書面為之，只 要未經核備及不具效力，若未完成法定程序 就實施，勞檢時恐同時面臨多項違規，雇主 需特別留意。

統計臺北市 109 年至 111 年違反勞基法項 目，以第 30 條第 6 項出勤紀錄記載不全、第 24 條第 1 項加班費、第 80 條規避檢查、第 36 條第 1 項一例一休，以及第 22 條第 2 項工 資未全額給付等五項最多。至於今年 1 月至 9 月，出勤紀錄仍為違規榜首，其次為工資 未全額給付及未依規定給付加班費，顯示違 反項目仍以工資、工時及出勤紀錄為主。

陳宣信指出，出勤紀錄已連續 4 年位居違 規榜上第一，實務上常見的 NG 行為，包括 有些完全沒有員工上、下班打卡記錄，或以 責任制、部分工時勞工不需要為由沒有設 置。有些則是僅採用簽名或打勾方式代表有 到班，卻沒有詳細的上、下班時間，更有些 企業所提供的資料，員工上、下班紀錄每天 皆為相同的整點，也會被認定為未核實記載。

陳宣信提醒，雇主法定管理義務包含置備 和記載兩部分，應保存 5 年。如出勤紀錄未 置備，將處 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰；未 核實記載則處 2 萬元以上 100 萬元以下罰 鍰。 

【分享文章來源 2023/12/15 外籍勞工新聞通訊社】

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