因應修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法第30條規定相關問答集

Q1:請問雇主持有具入國引進效力的許可函，如何才可適用112年10月15日修正生效之雇主聘僱外國人許可及管理辦法(以下簡稱雇聘辦法)第30條規定，自動延長3個月效期？ 

A1:雇主所持具入國引進效力的許可函，只要其效期自112年10月15日(含)之後始屆滿，則該許可函的效期一律自效期屆滿之次日起自動延長3個月，雇主毋須再申請延長效期。

例如：雇主持有勞動部自112年4月15日起所核發具入國引進效力的許可函，因原效期屆滿日為112年10月15日，所以該函於效期屆滿日之次日起，可自動延長3個月效期至113年1月15日止。



Q2:如果雇主所持具入國引進效力的許可函效期於112年10月15日之前已屆滿失效，是否適用112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，可以自效期屆滿之次日起自動延長3個月效期？

A2:不適用。112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，適用對象為雇主所持具入國引進效力的許可函，其效期自112年10月15日(含)之後始屆滿者。至於許可函效期在112年10月15日之前已屆滿失效，就不能適用該規定。



Q3:雇主所持具入國引進效力的許可函，其效期自112年10月15日(含)之後屆滿，申請引進外國人時，要如何證明所持許可函已於效期屆滿之次日起自動延長效期3個月？

A3:勞動部已函請外交部轉知我國駐印尼、泰國、菲律賓及越南之代表處，配合112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，據以認定雇主所持具入國引進效力許可函之效期，辦理核發外國人入國工作簽證事宜。如仍有任何問題，可致電勞動部勞動力發展署電話服務中心（電話：02-8995-6000）反映，將立即協助解決。



Q4:雇主所持具入國引進效力的許可函，其效期自112年10月15日(含)之後始屆滿，雇主尚未自國外引進外國人，並將於國內接續聘僱外國人，是否也可適用112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，自許可函效期屆滿之次日起自動延長3個月效期？

A4:可以。雇主所持具入國引進效力的許可函，其效期自112年10月15日(含)之後始屆滿者，無論自國外引進或由國內接續聘僱外國人，都可以適用112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，自許可函效期屆滿之次日起自動延長3個月效期。



Q5:雇主所持具入國引進效力的許可函，在112年10月15日雇聘辦法第30條規定生效前，已申請並經核發延長3個月效期，如該已經勞動部同意延長3個月效期許可函之效期屆滿日是在112年10月15日之後，是否可以適用112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，自許可函之延長效期屆滿之次日起再自動延長3個月效期？

A5:不可以。具入國引進效力的許可函須為原效期屆滿後，始自動延長3個月效期，如許可函於修法前已申請並經同意延長3個月效期，縱許可函延長效期之屆滿日於112年10月15日(含)之後，仍不適用修正生效之雇聘辦法第30條規定。



【分享文章來源 2023/11/28 勞動力發展署】

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