雇主有誘因，移工沒獎勵，難怪成效差

為鼓勵移工在職進修，教育部協調各技專校院於本學年度開設製造、營造、農業及長期照顧或電子商務等相關系所，每學期至少要修課9學分，雖然勞動部提供雇主誘因，但成效仍低落，對此，有移工團體認為，勞動部只提供給雇主誘因，卻未提供給移工獎勵，還要移工自行負擔學費，成效當然不佳。

為鼓勵雇主讓移工就讀大學，只要就讀缺工系所，勞動部就提供「就業安定費」減半收取、每月最高5500元，或是額外給予最多5％移工名額。

台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，移工多從事輪班工作，往往要在大夜班或休息日出勤，「上完班後還有力氣去上課嗎？」，連台灣人都會覺得累了，真的要很有奮發向上的精神才會去上課，而政府又僅提供雇主誘因，甚至移工取得學位後的適用評點制、中階技術人力等也是給雇主人力運用上彈性，卻沒有思考要給移工獎勵。

陳秀蓮指出，移工專班要求移工要自付學費，以某科大開設的移工專班為例，每學期至少要花費2萬3000元外，上課時也可能無法加班、導致收入下降；她也質疑，開設移工專班的皆是私立科技大學，如果要好好推動政策，「為何國立科大不配合開設呢？」

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國說，當初考量給雇主誘因是希望雇主給予移工上課時間，而移工就讀後，能夠提升工作技能及表現，也能適用中階技術人力或評點制成為白領人才等方案，不過，他坦言，移工是否能轉換成中階技術人力或白領人才，仍是要雇主主動使用。

【分享文章來源 2022/12/9 YAHOO新聞/中時】

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