近期勞動局查察時，發現有部分雇主逾期辦理移工健康檢查，因而違反就業服務法規定遭裁罰。台北市政府勞動局提醒，雇主合法聘僱移工時，應留意辦理移工健康檢查期限，特別是移工自接續聘僱日起，如距離前一次健康檢查已逾一年，雇主應在7日內安排健檢，逾期將面臨6萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞動局長陳信瑜說明，舉凡看護工、家庭幫傭等第二類移工，除了入國工作後三個工作日內，以及聘僱許可生效日起滿6個月、18個月、30個月的前後30日內，雇主應分別安排移工進行入國首次健檢及定期健檢之外，經轉換雇主、工作或重新核發聘僱許可，若是距離前一次健檢已超過一年未接受健康檢查者，雇主亦應安排移工接受健康檢查。

根據受聘僱外國人健康檢查管理辦法第11條有關移工補充健檢的規定，移工轉換雇主或工作，或因重新核發聘僱許可，已逾一年未接受健檢者，雇主應自聘僱許可生效日之次日起七日內，安排至指定醫院接受檢查。 勞動局提醒，雇主合法聘僱移工時，應留意辦理移工健康檢查期限，以免觸法。

至於移工是否應辦理補充健檢，可透過各縣市衛生局移工健檢承辦人，以移工國籍、護照資料查詢前一次辦理健檢的時間。

此外，疫情期間考量國人健康，避免因嚴重特殊傳染性肺炎由境外移入，造成國內疫情擴大，自110年7月13日起實施移工採檢PCR規範，雇主應於接續聘僱或期滿轉換的3天前，安排移工至合格醫療機構採檢PCR。

為鼓勵移工接種疫苗，降低群聚感染可能性，中央流行疫情指揮中心110年12月27日進一步放寬規定，針對已打滿兩劑且間隔達14天完整接種疫苗的移工，轉換新雇主及同一雇主調派移工變更工作地點，得免前述PCR檢驗。

陳信瑜呼籲，民眾聘僱外籍移工，應事先熟悉聘僱外籍移工等就業服務相關法令，亦可向各法令諮詢機構提出諮詢，以免因疏於留意相關法令，面臨鉅額罰鍰。

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【分享文章來源 2022/1/7 外籍勞工新聞通訊社】

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