衛生福利部公告修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」部分條文，移工定期健康檢查時程計算，一律以「聘僱許可生效日」起算。此外，過去移工感染肺結核，必須由雇主同意，才能在台接受治療，此次修正相關條文，刪除雇主意願書為申請都治服務的必要文件，雇主亦有義務協助移工完成該申請，以保障移工工作權。相關規定自111年元月起施行。

由於肺結核治療期間長達六個月，因此過去移工若經確診為肺結核，必須有雇主的同意才能申請都治服務並在台治療，以兼顧勞僱雙方的權益。不過有部分雇主在移工感染後，要求簽下自願返國同意書，因此移工團體認為此規定已嚴重違反人權，要求衛福部修法。

過去移工確診肺結核時，雇主可於收到診斷證明書次日起15日內，檢附診斷證明、雇主協助受聘僱外國人接受治療意願書、移工接受都治服務同意書，向當地衛生局申請服務，移工即可留台治療。此次修正健檢辦法第九條，刪除雇主協助受聘僱外國人接受治療意願書為應備文件，避免在移工同意接受治療的情況下，聘僱許可仍遭廢止，或染疫後失聯，造成社區防疫風險。

此外，該條也修改相關文字，雇主應協助移工申請都治服務，課予雇主協助移工治療的義務。

為使雇主及移工瞭解此項規定，疾病管制署已製作中外文版宣導海報及常見問答，移工確診肺結核或結核性肋膜炎（多重抗藥性結核病除外）個案，配合都治服藥14天，幾乎不具傳染力，確實規則服用六個月以上，多可完成治療。但若移工未配合都治累計達15日以上，或後續診斷為多重抗藥性結核病，將視為健檢不合格，地方衛生局將核發不予備查函，並復知勞動部及內政部移民署廢止聘僱許可及限制入境註記。

移工完成都治藥物治療，且經地方衛生局認定完成，即視為健檢合格。

COVID-19疫情變化快速，此次健檢辦法修正，新增第13條之1， 中央衛生主管機關得依國內疫情防治或勞動輸出國疫情評估所需，調整移工依第5條第1項第2款（入國三日內健檢）、第3款（定期健檢）及第11條第1項（補充健檢）健康檢查辦理期限。

為避免因前述健檢措施調整後，造成兩次健檢間隔過短，第2項明訂，定期健檢與最近一次接受健檢間隔未滿3個月，雇主得於定期健檢期限7日前，檢具最近一次健檢報告，向地方衛生局申請免辦該次健檢。

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【分享文章來源 2022/1/3 外籍勞工新聞通訊社】

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