日前有民眾在醫院拿到仲介媒合名片後，找來一名外籍看護工從事短期照護工作，但經移民署專勤隊查獲時，才發現該名外籍看護身份為逃逸移工，進而遭勞工局裁罰，後續所提的行政訴訟也敗訴。高雄市政府勞工局指出，臨時聘僱看護前，應詳細查驗身分證或有效的外僑居留證件正本，確認具有合法工作的資格，以免因為一時疏忽而違法遭到處分。勞工局也將加強對醫療院所的宣導，落實院區內管理，避免非法看護的廣告持續散佈。

為協助民眾解決短期即時照顧需求，勞工局已建置「短期照服員資訊平台」（https://labor.kcg.gov.tw/OnlineService/OSE），讓有短期照顧需求的民眾可透過平台，直接聯繫合格的照顧服務員或介紹單位。

部分非法仲介遊走各醫療院所，假冒新住民身分攀談，或佯稱為醫院合作業者發送名片，伺機媒介非法外國人給臨時急需看護的病友家屬，家屬若未事前查證身分，不慎僱用非法外籍看護，將因違反就業服務法第，面臨新台幣15萬至75萬元的罰鍰。

勞工局表示，誤信非法仲介不實廣告，致未善盡身分查證注意義務，而聘僱非法外國人的案件，常導致受處分人受罰後憤憤不平，認為自己並沒有故意要聘僱非法外國人，只是信任仲介，卻遭受重罰。不過勞工局也強調，善盡身分查驗，是雇主應注意的義務，進行查察時將會斟酌情節，核予適法的裁罰。

勞工局呼籲，民眾聘僱外籍移工，應詳實查驗應徵者的合法身分，若在查驗居留證等相關證件時有疑慮，亦可透過拍照、影印的方式，向勞工局或移民署洽詢。

該局再次提醒，一旦查獲非法仲介，除依法予以裁罰之外，再犯者均依法移送地檢署追究刑事責任。此外也已針對各醫療院所宣導，應善盡院區範圍的管理責任，勿任由非法仲介在院內恣意散布不實廣告。

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【2021/10/6 外籍勞工新聞通訊社】

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