衛福部計畫開放「看護移工」轉護佐，護師工會：治標不治本

為了紓解急診人潮大爆發，衛福部日前要求勞動部開放資深移工及僑外生，擔任中階護佐以補實人力，還將薪資拉高至3.4萬元。不過，台灣護師醫療產業工會不滿表示，政府沒有正視護理人員的困境，反而推出治標不治本的政策，並提出3大建議，呼籲政府立即改善現況。

衛福部日前提出，開放來台6年以上的資深移工及僑外生等，可留住擔任「中階護佐」，執行因疾病住院所需身體清潔、進食、活動等輔助照護業務，並提高薪資門檻至3.4萬元，以改善醫院缺少的人力。

然而，護師工會今天（10日）發聲明，對此政策表達深切憂慮與不滿，批評政府不但未正視護理人員真正的困境，反而繼續推出治標不治本的政策，最終只會加重護理臨床現場的負擔，卻無助於真正改善護理環境。延伸閱讀《看護移工轉中階護佐，近期將預告，解醫院缺工，薪資門檻3.4萬》

護師工會也提出3點建議，首先「確立合理的護病比並強制落實」。公會表示，護病比長期未能明確規範，導致護理人力嚴重短缺，超額負荷都已是日常，政府應該制定強制性護病比標準，確保護理人員工作負擔合理，提升照護品質。延伸閱讀《鐘點移工搶飯碗，勞動部：本國照護人力不敷使用》

其次，護師工會指出，「提高醫院違反勞基法的罰則」，許多醫院違法超時工作，變相剝削護理人員，卻未受到應有的懲處，政府應加重違規醫院的罰則，確保護理人員的基本勞動權益。

最後，護師工會續指，「提升護理師薪資與待遇」，護理師的薪資長期偏低，與勞動強度極度不符，成為護理人員流失的主因，政府應積極推動薪資改革，提高護理師的基本待遇與福利，才能真正留住人才。

護師工會質疑，政府每次稱要改善護理環境，但所有政策都只圍繞著醫院與全聯會的利益，這次的中階護佐政策，也只是另一個將護理問題外包、規避真正改革的手段，「為何政府總是選擇繞過核心問題，而不是直接解決護理環境的根本困境？」延伸閱讀《巴氏量表是什麼?如何申請巴氏量表?免評巴氏量表條件有哪些?》

護師工會強調，嚴正要求政府，即刻落實護病比標準、強化醫院違規罰則、提升護理人員待遇，否則台灣護理崩潰的那天，將由政府與醫院共同負責。

【分享文章來源 2025/3/10 上報】

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