產假延至12週恐誘發懷孕歧視，勞基法修法擇期再審

2024-05-31

立法院衛環委員會5月29日審查勞動基準法修法，有關產假延長至12周、增訂有薪流產假等，但會中未達成共識，決議相關提案全數保留、擇期再審。勞動部長何佩珊承諾，一個月內召開相關諮詢會議，三個月內提出具體可行方案。

立法院衛環委員會29日繼續審查勞基法第50條修正草案，有關產假及流產假的部分，多位立委提出產假應從8星期延長至12星期；流產的部分，目前只規定懷孕滿3個月以上流產給予4星期產假，也有立委提出若未滿3個月也應給予5至7天的有薪假。

提案委員、國民黨立委萬美玲指出，台灣少子化嚴重，應該增加誘因，且12週相較於國際上最高18週，也只是增加一些，國際上的產假多在10周以上，為何只有台灣會出現問題？民進黨立委林淑芬也支持流產假應該修法，但錢要由誰來負擔，勞動部應提出方案。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，產假延長4周、等於增加1個月的薪資，估計1年會對企業增加29億成本，擔心婦女因此遭受「懷孕歧視」。他說：『(原音)包括可能明的、暗的，可能會有懷孕歧視的狀況，這會更難避免、會更加重、甚至誘發的可能性。』

衛環委員會召委、國民黨立委王育敏表示，延長女性產假是多年議題，新的時代必須有新的做法，增加產假已經討論四年以上，連續兩屆會期都沒過，希望勞動部不要再原地踏步，必須趕快跟社會溝通，找到大家可以接受的方法，而不是虛應故事，花幾個月研議然後說做不到。

勞動部長何佩珊表示，勞工增加產假是必須跨部會處理的事情，不同產業因應產假延長會有不同問題，她承諾一個月召開相關產業諮詢會議、三個月內提出具體可行方案。

【分享文章來源 2024/5/29 RTI中央廣播電台】

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